Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тема 1.4 Организационно- распорядительные методы управления и формирование кадрового состава.

Читайте также:
  1. A) Орган управления иностранного лица находится на территории РК.
  2. I. Организационно-методический раздел
  3. I. Понятие, формы и методы финансового контроля
  4. II. Материалы и методы
  5. II. ТЕМПЕРАМЕНТ И ХАРАКТЕР. ФОРМИРОВАНИЕ ХАРАКТЕРА.
  6. III Основные концепции местного самоуправления
  7. III. Источники и методы получения аудиторских доказательств при проверке кредитов и займов

Место организационно – распорядительных методов в системе методов управления, их органическая взаимосвязь с другими способами управляющего воздействия. Сущность организационно – распорядительных методов и их характеристика. Организационные методы, используемые в оперативном управлении. Распорядительное воздействие, его цели и формы осуществления, в системах управления различного уровня. Механизм правового регулирования в управлении организацией.

Повышение значимости организационно – распорядительных методов управления в период финансового кризиса. Проектирование структуры организации. Линейная организационная структура. Функциональная организационная структура. Факторы проектирования организации. Этапы проектирования организации.

Практические занятия:

- решение ситуационных задач;

- работа с тестовыми заданиями;

- работа с основными понятиями.

 

Раздел 2. Методы планирования и управления кадрами

Тема 2.1 Основы планирования потребности в кадрах

Содержание, цели и задачи планирования. Виды планов, формы планирования: графики, связь, уровни, привязка к календарю. Стратегическое планирование деятельности организации. Приемы, процедуры и правила разработки стратегического плана. Количественные и качественные критерии оценки стратегического плана. Управление процессом реализации стратегии. Тактическое планирование. Организационные формы внутрифирменного планирования. Бизнес-план в управлении организацией.

Повышение значимости планирования в период финансового кризиса.

Характер оценок потребности в персонале. Анализ кадровой ситуации в регионе. Цели и стадии анализа деятельности. Профессиографический анализ. Привлечение кандидатов на работу в организацию.

Практические занятия:

- решение ситуационных задач;

- работа с тестовыми заданиями;

- работа с основными понятиями.

 


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 193 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Тема 1.1 Предмет, сущность и значение кадрового менеджмента| Тема 2.6 Эффективность кадрового менеджмента

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)