Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Основные термины и понятия. Задание: к каждому из приведенных ниже положений, отмеченных цифрами

Задание 5. Внутренний потенциал организации. | Задание 6. | Кейс-стади | Кейс-стади и деловые игры | Основные термины и понятия | Сценарий деловой игры | Основные термины и понятия | Основные термины и понятия | Практическая ситуация | Основные термины и понятия |


Читайте также:
  1. I. . Психология как наука. Объект, предмет и основные методы и психологии. Основные задачи психологической науки на современном этапе.
  2. I. Основные положения по организации практики
  3. I. Основные фонды торгового предприятия.
  4. I.2. Основные задачи на период с 2006 по 2020 годы
  5. I.Основные законы химии.
  6. II. Место педагогики в системе наук о человеке. Предмет и основные задачи педагогики
  7. II. Основные задачи

Задание: к каждому из приведенных ниже положений, отмеченных цифрами, найдите соответствующий термин или понятие

а) организационная культура  
б) управленческая культура  
в) субкультура в организации  
г) сильная организационная культура  
д) символы оргкультуры  

 

1) предположения и ценности, разделяемые сотрудниками подразделения или уровня организации, нее входящие в конфликт с доминирующими совокупностью организационных предположений, ценностей и верований;

2) система предположений, разделяемая большинством сотрудников организации, имеющая четкие приоритеты по разнообразным уровням веры и ценностей;

3) набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий;

4) видимые внешние факты жизнедеятельности организации: применяемая технология и архитектура, использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык, лозунги и т.п.;

5) субъективная оргкультура лидера организации, проявляющаяся в стиле руководства, решении проблем, поведении.

8.2. Проблема: В чем проявляются “силы” и “слабости” сильной организационной культуры.

9. Субъекты организаторской деятельности


Дата добавления: 2015-07-21; просмотров: 33 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Основные термины и понятия| Основные термины и понятия

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)