|
Читайте также: |
Цель занятия: Практическое занятие направлено на формирование следующих компетенций: ПК-7; ПК-13; ПК-14.
Занятие проводится в интерактивной форме на основе материалов: Тема 5. Привлечение кандидатов на работу в организацию; Тема 15. Адаптация персонала / Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Практикум. М., 2012.Подбор персонала и адаптация— это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR-менеджеров.
Источники и литература
Иванова С. В. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя. М., 2013.
Йеттер В. Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью. М.. 2011.
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б.Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. М., 2010.
Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Федорова И.А. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала. Учебно-практич. пособие. М., 2012.
Кибанов А.Я., Каштанова Е.В. Организация профориентации и адаптации персонала. Учебно-практич. пособие. М., 2012.
Купер Д., Робертсон И. Т., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: Технологии тестирования и оценки. М., 2009.
Мотовилин О. Г., Мотовилин И.А. Оценка персонала в современных организациях. Ассесмент-технологии. Профессиография. Организационная диагностика. М., 2009.
ОНил Дж. Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира. М., 2011.
Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 56 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Задание | | | Задание |