Вивчення основних теоретично-розрахункових положень

Повторити основні терміни

Робоча сила підприємства

Персонал підприємства

Оборот робочої сили

Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому

Коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню

Коефіцієнт плинності робочої сили

Продуктивність праці

Виробіток

Трудомісткість

Заробітна плата

Номінальна заробітна плата

Реальна заробітна плата

Тарифна угода

Тарифна сітка

Відрядна форма оплата праці

Погодинна форма оплати праці

Питання на повторення

1. Як поділяється робоча сила підприємства в залежності від строку трудового договору?

2. Які існують категорії персоналу підприємства у відповідності з характером виконуваних функцій?

3. Що таке професія?

4. Що таке спеціальність?

5. Що являє собою рівень кваліфікації?

6. Якими показниками характеризується чисельність працівників підприємства?

7. Які фактори зовнішнього середовища враховуються при визначенні чисельності на перспективний період?

8. Які методи визначення чисельності промислово-виробничого персоналу підприємства Ви знаєте?

9. Назвіть показники обороту робочої сили.

10. Як розрізняється оборот робочої сили по звільненню?

11. Які Ви знаєте основні причини плинності робочої сили?

12. Які економічні збитки виникають на підприємстві, що пов”язані із плинністю робочої сили?

13. Що таке кількість праці?

14. Що таке якість праці?

15. Що представляє собою людино-година?

16. Що представляє собою людино-день?

17. Що характеризує баланс робочого часу?

18. Як визначається номінальний фонд робочого часу?

19. Як визначається корисний фонд робочого часу?

20. В чому полягає економічна сутність продуктивності праці?

21. Що означає підвищення продуктивності праці?

22. В чому полягає економічне значення росту продуктивності праці?

23. В чому полягає соціальне значення підвищення продуктивності праці?

24. Які показники використовуються для визначення рівня продуктивності праці?

25. Суть натурального методу визначення виробітку.

26. Назвіть переваги та недоліки застосування натурального методу визначення виробітку.

27. Суть вартісного методу визначення виробітку.

28. В чому полягає нормативний метод визначення продуктивності праці?

29. Які існують залежності між ростом продуктивності праці та економією трудових витрат?

30. В чому полягає відтворювальна функція заробітної плати?

31. В чому полягає стимулююча функція заробітної плати?

32. Як визначається основна заробітна плата?

33. Як встановлюється додаткова оплата праці?

34. Що відображає тарифна угода?

35. Що таке тарифна система оплати праці?

36. Що визначає тарифна ставка?

37. Що визначає тарифна сітка?

38. Як нараховується заробіток при відрядній формі оплати праці?

39. Які існують системи відрядної заробітної плати?

40. В чому полягає проста погодинна та погодинно-преміальна системи оплати праці?

3. Питання множинного вибору

(Завдання для перевірки знань – тести тем 2.4 та 2.15 навчально-методичного посібника для самостійного вивчення дисципліни “Економіка підприємства”)

Вивчення основних теоретично-розрахункових положень

Розрахунок планового рівня продуктивності праці здійснюється в декілька етапів.

І.Обчислення економії робочої сили під впливом техніко-економічних факторів. Ці фактори згруповані таким чином:

1) Підвищення технічного рівня виробництва.

2) Структурні зрушення у виробництві.

3) Вдосконалення управління,організації виробництва і праці.

4) Зміна обсягу виробництва.

5) Галузеві фактори.

6) Введення в дію і освоєння нових підприємств (об'єктів).

Загальна економія чисельності працівників (Езаг) знаходитьсяяк сума економії чисельності по кожному з перерахованих факторів.

II. Визначення вихідної чисельності промислово-виробничого персоналу в плановому періоді (Чвих):

Ч вих = Ч баз х К о х 100%, чол

де Ко - темпи росту обсягу виробництва в плановому періоді, %. Ш. Визначення планової чисельності працюючих шляхом

віднімання від вихідної їх чисельності в плановому періоді

(Ч вих)загальної величини їх зменшення (Е заг).

IV. Розрахунок приросту продуктивності праці (∆Пп.пл) в плановому періоді:

∆ П п.пл. = Е заг / (Ч вих - Е заг) х 100%

Планова чисельність основних робітників (Чосн.р) визначається трьома методами:

1. За трудомісткістю виробничої програми:

Ч осн.р = Тсум / (Фд х Квн), чол

де Тсум- сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год;

Фд - дійсний фонд часу роботи одного середньоспискового робітника, год (визначається за балансом робочого часу середньоспискового робітника);

Квн - середній коефіцієнт виконання норм по підприємству.

2. За нормами обслуговування;

3. За нормами виробітку.

Дата добавления: 2015-07-19