Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Личная организованность — 7

ВВЕДЕНИЕ | Особенности труда руководителя и развитие представлений о личности руководителя и его качествах и компетенциях | Особенности компетентностного подхода к подготовке менеджеров | Написание реферата | Тестирование | Конференция по итогам года | Анализ ситуации | Написание статьи | Прикрепление студента первого курса | Институт студенческих лидеров |


Читайте также:
  1. VI. ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ СОМСА
  2. А активно функционирующая публичная сфера обеспечивает эффективность экономики и общества
  3. Безналичная форма расчетов
  4. ГЛАВА 1. ЛИЧНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
  5. Глава 10. Работа и личная удовлетворенность 227
  6. Декабря 2014 года в главном зале кинотеатра «Уран» состоялась публичная презентация нового городского театрального проекта «Открытая сцена».
  7. Личная война Лорен

Теперь, когда всё стоит на своих местах, можно ещё раз обобщить результаты нашего ранжирования. Самодисциплина позволяет нам держать себя в «ежовых рукавицах» и строгих рамках, в связи с чем, первый ранг на выходе; Самоконтроль своей деятельности, следующий за лидером, очень важен. Не секрет, что одной из основополагающих функций менеджмента является контроль в связи с чем, блок самоконтроля своей деятельности подытоживает достигнутые результаты, и, в случае необходимости, возвращает нас к необходимому месту; способность правильно формулировать жизненные цели определяет наши стремления, пробуждает мотивы, третий ранг; знание техники личной работы характеризует нашу должность и рабочее место в организации соответственно – золотая середина; способность делать себя здоровым даёт нам возможность бесперебойной деятельности и, тем самым, некоторую уверенность в завтрашнем дне; эмоционально—волевой потенциал – перспектив, и шестое место в нашем списке.

Особенно хотелось бы отметить блок личной организованности. То, что он получил последний из возможных рангов, отнюдь не характеризует предпочтения его компетенциям качеств рядом стоящих групп. Не секрет, что создают основу и фундамент для реализации задач, ориентированных в первой группе качеств.

Cледует заметить что развития всех групп качеств не соответствует требуемую уровню.


Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 78 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Методические основы исследования качеств и компетенций студентов—менеджеров и эффективности методов их подготовки в вузе| Анализ эффективности методов подготовки менеджеров в вузе с позиций респондентов

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)