Читайте также:
|
РОБОЧА НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА
(додаток)
навчальної дисципліни
«Адміністративне трудове право»
(за кредитно-модульною системою)
Галузь знань: 0201 «Культура»
Напрям підготовки: 6.020105 «Документознавство та інформаційна діяльність»
| Курс – 3 Лекції – 4 (4, -) Практичні заняття – 6 (-, 6) Самостійна робота – 80 (24, 56) Усього (годин/кредитів ECTS) – 90/2 Контрольна робота – 6 семестр | Семестр – 5, 6 Екзамен – 6 семестр |
Індекс РБ -12-6.020105/12-3.1.18.1
СМЯ НАУ РНП ІЗДН 13.01.02-01-2013
Робоча навчальна програма дисципліни «Адміністративне трудове право» розроблена на основі робочого навчального плану № РБ -12-6.020105/12-3.1.18.1 напряму 0201 «Культура» спеціальності 6.020105 «Документознавство та інформаційна діяльність», навчальної програми денної форми навчання індекс __________________, затвердженої ректором _____________201 р., та робочої навчальної програми цієї дисципліни денної форми навчання індекс РБ -12-6.020105/12-3.1.18.1, затвердженої проректором з навчальної роботи _______________201 р., «Тимчасового Положення про організацію навчального процесу за кредитно-модульною системою (в умовах педагогічного експерименту)» та «Тимчасового Положення про рейтингову систему оцінювання», затверджених наказом ректора від 15.06.2004 №122/од та наказу ректора від 12.04.2005 № 81/од.
Робочу навчальну програму розробив:
асистент кафедри
конституційного і адміністративного права ______________ Розум І.О.
Робоча навчальна програма обговорена та схвалена на засіданні кафедри конституційного і адміністративного права, протокол № «1» від «21» січня 2013 р.
Завідувач кафедри ____________________ Колпаков В.К.
Робоча навчальна програма обговорена і схвалена на засіданні науково-методично-редакційної ради ІЗДН, протокол №____ від «____» __________ 2013 р.
Голова НМРР ______________________ Шаповал Н.С.
«УЗГОДЖЕНО»
Заст. директор ІЗДН
______________Н. Шаповал
«_____»_____________ 2013 р.
Рівень документа – 3б
Плановий термін між ревізіями – 1 рік
Контрольний примірник
ЗМІСТ
|
В с т у п
Однією з необхідних умов організації навчального процесу за кредитно-модульною системою є наявність робочої навчальної програми з кожної дисципліни, виконаної за модульно-рейтинговими засадами і доведеної до відома викладачів та студентів.
«Адміністративне трудове право» є важливою юридичною дисципліною, яка передбачає знання майбутніми фахівцями значного комплексу правових категорій, пов’язаних з механізмами правового регулювання у сфері публічно-управлінських відносин та відносин в сфері праці та охорони праці.
Ці галузі права базуються на положеннях Конституції України, багатьох законів, указів Президента України та постанов Кабінету Міністрів України, а також відомчих нормативно-правових актів. Вивчення даної навчальної дисципліни вимагає від студентів постійної уваги до змін та оновлень, які відбуваються у цих галузях права, поглиблення їх творчої активності та самостійності при засвоєнні основних розділів курсу.
Рейтингова система оцінювання (РСО) є невід’ємною складовою робочої навчальної програми і передбачає визначення якості виконаної студентом усіх видів аудиторної та самостійної навчальної роботи та рівня набутих ним знань та вмінь шляхом оцінювання в балах результатів цієї роботи під час поточного, модульного та семестрового контролю, з наступним переведенням оцінки в балах у оцінки за традиційною національною шкалою та шкалою ECTS (European Credit Transfer System).
Основною метою навчальної дисципліни “Адміністративне трудове право” є ознайомлення студентів:
- з сутністю та змістом державного управління як однієї з основних форм державної діяльності; його зв’язком з виконавчою владою, з системою органів виконавчої влади і місцевого самоврядування та їх повноваженнями; з джерелами адміністративного права, з системою найважливіших адміністративно-правових актів та їх змістом, а також з основними напрямами вдосконалення державного управління в світлі положень Концепції адміністративної реформи в Україні з метою належного забезпечення законних прав і інтересів громадян в управлінській сфері;
- з загальними засадами трудового права; з джерелами трудового права; з системою основних правових актів, які регулюють найбільш розповсюджені трудові правовідносини; з основними інститутами трудового права: трудовий договір, охорона праці та ін.
Важливою метою вивчення адміністративного та трудового права є також формування у майбутніх фахівців належного рівня правових знань, системи професійних навичок та умінь щодо практичного застосування положень адміністративного та трудового законодавства у повсякденному житті, у тому числі у сфері цивільної авіації з урахуванням специфіки вищого закладу освіти, де вивчається ця навчальна дисципліна.
Головні завдання вивчення цієї навчальної дисципліни вбачаються:
- в аналізі та розкритті предмета адміністративного та трудового права та їх джерел;
- розкритті поняття, властивостей та основних принципів державного управління; розкритті механізму адміністративно-правового регулювання суспільних відносин; визначенні правового статусу різних суб’єктів адміністративного права; ознайомленні з формами і методами державного управління, у т.ч. зі змістом адміністративного примусу та адміністративної відповідальності; з поняттям та видами адміністративного провадження; а також ознайомлення з особливостями державного управління в окремих галузях і сферах суспільного життя та проблемами його удосконалення в сучасних умовах;
- в ознайомленні з загальними засадами трудового права; основними принципами, які формують сутність і закономірності розвитку трудового права; виясненні понять суб’єкт трудового права, колективний договір, трудовий договір та його види, робочий час і час відпочинку, заробітна плата, трудова дисципліна, охорона праці тощо.
Важливими завданнями навчального курсу “Адміністративне трудове право” є також прищеплення майбутнім фахівцям комплексу спеціальних знань та умінь щодо використання чинного адміністративного та трудового законодавства, підготовки певних управлінських рішень та складання окремих процесуальних документів, всебічного аналізу різноманітних інформаційних ситуацій та формування у них інших необхідних професійних навичок.
В результаті вивчення навчальної дисципліни “Адміністративне трудове право” студенти повинні знати:
- характерні ознаки та принципи державного управління, яке реалізується через управлінську діяльність органів виконавчої влади;
- основні положення Концепції адміністративної реформи в Україні;
- систему органів виконавчої влади, їх повноваження та взаємодія з іншими органами державної влади та органами місцевого самоврядування;
- механізм адміністративно-правового регулювання суспільних відносин та шляхи його удосконалення;
- систему джерел адміністративного права;
- форми і методи здійснення управлінської діяльності;
- властивості та зміст адміністративного примусу, у т.ч. особливості адміністративної відповідальності та підстави її настання;
- властивості адміністративно-процесуальної форми та специфіку окремих адміністративних проваджень;
- зміст та особливості державного управління в окремих галузях та сферах державної діяльності та систему органів виконавчої влади, які його здійснюють;
- принципи, які формують сутність і закономірності розвитку трудового права;
- особливості джерел трудового права;
- підстави виникнення трудових правовідносин;
- види трудових договорів;
- різновиди робочого часу та часу відпочинку;
- види заробітної плати та інших виплат працівникам;
- форми та методи забезпечення трудової дисципліни, особливості матеріальної відповідальності працівників;
- загальні засади соціального захисту працівників;
- загальні засади охорони праці.
вміти:
- аналізувати різноманітні управлінські ситуації та ситуації в галузях праці та охорони праці;
- вміло користуватись положеннями адміністративного та трудового законодавства і правильно застосовувати його щодо окремих практичних випадків;
- складати окремі адміністративно-процесуальні документи та інші управлінські акти;
- володіти основними поняттями та категоріями адміністративно-правової науки та науки трудового права, навичками аналізу адміністративно-правових актів та актів трудового законодавства і застосування їх на практиці, а також навичками роботи з управлінськими актами та іншими документами.
У результаті засвоєння навчального матеріалу модуля №1 з навчальної дисципліни «Адміністративне трудове право» студент повинен:
Знати:
- зміст адміністративного права, його предмет та метод адміністративно-правового регулювання;
- основні положення адміністративної реформи в Україні;
- суть, властивості та принципи державного управління, а також основні напрямки його удосконалення на сучасному етапі;
- поняття, структуру та складові елементи механізму адміністративно - правового регулювання суспільних відносин;
- ознаки, будову та класифікацію адміністративно-правових норм, а також систему їх джерел;
- поняття, властивості та види адміністративно-правових відносин;
- систему суб’єктів адміністративного права та їх адміністративно - правовий статус;
- класифікацію та характеристику управлінських актів;
- систему методів державного управління та їх зміст, а також особливості окремих адміністративно-правових режимів;
- властивості адміністративної відповідальності та систему адміністративних стягнень;
- зміст трудового права, його предмет, метод та джерела;
- принципи, які формують сутність і закономірності розвитку трудового права;
- підстави виникнення трудових правовідносин;
- систему суб’єктів трудового права та їх правовий статус;
- види та характеристику трудових договорів;
- поняття та види робочого часу та часу відпочинку;
- поняття та види заробітної плати та інших гарантій та компенсацій працівникам;
- форми та методи забезпечення трудової дисципліни, особливості матеріальної відповідальності працівників;
- загальні засади соціального захисту працівників;
- загальні засади охорони праці.
Вміти:
- визначати предмет адміністративного права і відмежовувати його від системи інших суспільних відносин;
- аналізувати чинне адміністративне законодавство та здійснювати пошук відповідних нормативно-правових актів;
- аналізувати правовий статус окремих суб’єктів адміністративного права, у т.ч. їх адміністративну право - та дієздатність.
- аналізувати зміст окремих управлінських актів;
- досліджувати практичні управлінські ситуації та приймати щодо них відповідні управлінські рішення;
- складати проекти різних управлінських документів;
- застосовувати положення чинного адміністративного законодавства в межах відповідних адміністративних проваджень;
- кваліфікувати окремі протиправні дії і встановлювати міри адміністративної відповідальності за них в межах чинного законодавства;
- правильно аналізувати окремі адміністративно-деліктні ситуації і застосовувати щодо них положення Кодексу України про адміністративні правопорушення;
- вирішувати ситуаційні завдання, змістом яких є управлінські відносини в окремих галузях і сферах державного управління;
- визначати предмет трудового права і відмежовувати його від системи інших суспільних правовідносин, котрі становлять предмет правового регулювання інших галузей права;
- аналізувати чинне трудове законодавство та здійснювати пошук відповідних нормативно - правових актів;
- аналізувати правовий статус окремих суб’єктів трудового права, у т.ч. їх право - та дієздатність в сфері праці та охорони праці.
- досліджувати практичні ситуації в сфері праці та охорони праці та приймати щодо них відповідні рішення;
- застосовувати положення чинного трудового законодавства в найбільш типових практичних ситуаціях в сфері праці та охорони праці;
- вирішувати ситуаційні завдання, змістом яких є трудові правовідносини в сфері праці та охорони праці.
1. Зміст навчальної дисципліни
1.1. Тематичний план навчальної дисципліни
| № п/п | Назва теми | Обсяг навчальних занять (год.) | |||
| Усього | Лекції | Практичні | СРС | ||
| Модуль № 1 «Адміністративне та трудове право» | |||||
| 5 семестр | |||||
| 1. | Поняття адміністративного права та його предмет. Джерела адміністративного права. | - | |||
| 2. | Адміністративно-правові норми та відносини | - | - | ||
| 3. | Суб’єкти адміністративного права України та їх система | - | |||
| 4. | Державна служба в Україні | - | - | ||
| 5. | Адміністративна відповідальність | - | - | ||
| Усього за 5 семестр | - | ||||
| 6 семестр | |||||
| 6. | Поняття трудового права та його предмет. Трудові правовідносини. | - | |||
| 7. | Колективний договір. Предмет, зміст, порядок укладення та строки чинності колективного договору. | - | |||
| 8. | Трудовий договір. Робочий час і час відпочинку. Заробітна плата. | - | - | ||
| 9. | Трудова дисципліна. Трудові спори. | - | - | ||
| 10. | Охорона праці. Соціальний захист працівників. | - | - | ||
| 11. | Контрольна робота | - | - | ||
| 12. | Екзамен | - | - | - | - |
| Усього за 6 семестр | - | ||||
| Усього модулем № 1 | |||||
| Усього за навчальною дисципліною |
1.2. Проектування дидактичного процесу з видів навчальних занять та самостійна робота студента (зміст та обсяг)
| № пор | Назва теми | Обсяг навчальних занять(год.) | Список рекомендованих джерел | ||||
| Лекції | Практичні заняття | СРС | |||||
| Модуль № 1 «Адміністративне та трудове право» | |||||||
| 5 семестр | |||||||
| 1. | Поняття адміністративного права та його предмет. Джерела адміністративного права. | - | [2. р. 1, с. 26-49; 22. т. 1, с. 13-37; 4. р. 1, с. 5-23] | ||||
| 2. | Адміністративно-правові норми та відносини.* | - | - | [2. р. 1, с. 50-63; 22. т. 2, с. 38-52] | |||
| 3. | Суб’єкти адміністративного права України та їх система. | - | [2. р. 2, с. 63-127; 22. т. 3; 4 с. 52-119, т. 6, с. 139-177] | ||||
| 4. | Державна служба в Україні.* | - | - | [2. р. 2, с. 101-116; 22. т. 5, с. 120-137; 4. р. 2, с. 35-47] | |||
| 5. | Адміністративна відповідальність.* | - | - | [2. р. 4, с. 167-203; 22. т. 12-15, с. 309-382] | |||
| Усього за 5 семестр | - | ||||||
| 6 семестр | |||||||
| 6. | Поняття трудового права та його предмет. Трудові правовідносини. | - | [23. р. 1, с. 5-47; 24; 25. т. 1,2, с. 4-24] | ||||
| 7. | Колективний договір. Предмет, зміст, порядок укладення та строки чинності колективного договору. | - | [23. р. 2, с. 51-84; 24, гл. 2; 25. т. 3, с. 25-34] | ||||
| 8. | Трудовий договір. Робочий час і час відпочинку. Заробітна плата.* | - | - | [23. р. 3, 4,5, с. 87-193; 24, гл.3-7; 25. т. 5,6,7, с. 43-65] | |||
| 9. | Трудова дисципліна.Трудові спори.* | - | - | [23. р.11, 12, с.301-399; 24] | |||
| 10. | Охорона праці. Соціальний захист працівників.* | - | - | [23. р. 11,12, с. 301-399; 24, гл. 11, 15] | |||
| 11. | Контрольна робота | - | - | [1-7;11-16; 22-25] | |||
| 12. | Диференційований залік | - | - | - | [1-7;11-16; 22-25] | ||
| Усього за 6 семестр | |||||||
| Усього за модулем № 1 | |||||||
| Усього за навчальною дисципліною | |||||||
Примітка:* - теми для самостійної роботи поза аудиторією.
Завдання на контрольну роботу
2.1. Контрольна робота
Контрольна робота виконується у 6 семестрі. Основною метою виконання контрольних робіт є залучення студентів до творчої навчально-пошукової діяльності, результати якої можуть бути представлені у вигляді рефератів за конкретно визначеними темами. Передбачається також можливість виступів студентів із рефератами та доповідями під час проведення аудиторних занять.
Контрольна робота повинна бути надрукована на одній стороні аркуша паперу формату А4. Текст друкується шрифтом Times New Roman розміром 14 пт з полуторним міжрядковим інтервалом. Загальний обсяг роботи не повинен бути меншим 20 друкованих аркушів паперу формату А4.
Обсяг виконання контрольної роботи – 8 годин СРС.
Студент повинен самостійно розв’язати завдання свого варіанту, який визначається за числом N. Дві останні цифри залікової книжки дадуть Вам значення W. Відповідно до значення W та наведених нижче формул розрахуйте свій варіант.
Наприклад, залікова книжка № 021678. Останні цифри 78, звідси W = 78. Варіант – (строчка 3) формула N = W – 60 =78 – 60 =18 - визначається за таким правилом:
1) якщо 0 < W ≤ 30, то номер варіанту дорівнює N = W;
2) якщо 30 < W ≤ 60, то номер варіанту дорівнює N = W – 30;
3) якщо 60 < W ≤ 90, то номер варіанту дорівнює N = W – 60;
4) якщо 90 < W ≤ 99, то номер варіанту дорівнює N = W– 90;
5) якщо W = 00, то номер варіанту N= 30.
Тематика контрольних робіт
Варіант 1
1. Адміністративне право - провідна галузь публічного права України.
2. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівнику внаслідок ушкодження його здоров’я при виконанні ним трудових обов’язків.
Варіант 2
1. Адміністративна реформа в Україні: поняття, завдання, перспективи.
2. Розслідування і облік нещасних випадків на виробництві. Оформлення наслідків розслідування нещасних випадків.
Варіант 3
1. Поняття, структура і види адміністративно-правових норм.
2. Види матеріальної відповідальності за шкоду, завдану підприємству, установі, організації та їх загальна характеристика.
Варіант 4
1. Суб’єкти адміністративного права (загальна характеристика).
2. Загальна характеристика окремих видів дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування.
Варіант 5
1. Поняття та види адміністративно – правових відносин.
2. Порядок виплати заробітної плати. Строки, місце і час виплати заробітної плати.
Варіант 6
1. Виконавча влада: поняття, функції та форми діяльності.
2. Поняття заробітної плати. Методи її правового регулювання.
Варіант 7
1. Загальна характеристика повноважень Президента України в сфері публічного адміністрування.
2. Щорічні відпустки. Види щорічних відпусток.
Варіант 8
1. Функції виконавчої влади, методи і форми її здійснення.
2. Поняття надурочних робіт та загальна характеристика порядку їх застосування.
Варіант 9
1. Державне управління: поняття, зміст та принципи.
2. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку та правові наслідки звільнення з роботи.
Варіант 10
1. Державна служба в Україні: поняття, ознаки та принципи функціонування.
2. Поняття відсторонення від роботи і його відмінність від розірвання трудового договору..
Варіант 11
1. Правовий статус Кабінету Міністрів України.
2. Правове регулювання порядку розірвання трудового договору.
Варіант 12
1. Система органів місцевого самоврядування та їх адміністративно – правовий статус.
2. Випробування при прийнятті на роботу. Строки випробування.
Варіант 13
1. Загальна характеристика індивідуальних актів органів публічного адміністрування.
2. Правове регулювання порядку працевлаштування безробітних.
Варіант 14
1. Юридична чинність актів органів виконавчої влади.
2. Безробітні та їх статус.
Варіант 15
1. Адміністративний договір: поняття та загальна характеристика.
2. Правовідносини по контролю за додержанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю.
Варіант 16
1. Процес прийняття актів управління.
2. Правовідносини по встановленню умов праці.
Варіант 17
1. Державний контроль: поняття, функції,види.
2. Підстави виникнення трудових правовідносин.
Варіант 18
1. Поняття, правове положення та система органів виконавчої влади.
2. Порядок розгляду спорів між сторонами колективного договору.
Варіант 19
1. Адміністративно-правове регулювання в'їзду громадян в Україну і виїзду з неї.
2. Внесення змін та доповнень до колективного договору.
Варіант 20
1. Провадження у справах про адміністративні правопорушення.
2. Порядок укладення колективних договорів.
Варіант 21
1. Адміністративний примус як різновид державного примусу.
2. Професійні спілки як суб’єкти трудового права та правове положення профспілок.
Варіант 22
1. Управлінська процедура: поняття, стадії, види.
2. Власник підприємства і організації та його управлінські повноваження по організації праці працюючих.
Варіант 23
1. Система органів виконавчої влади.
2. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права та його загальна характеристика.
Варіант 24
1. Злочин і адміністративний проступок: правова характеристика.
2. Громадяни (працівники) як суб’єкти трудового права.
Варіант 25
1. Функції трудового права.
2. Роль професійних спілок і трудових колективів в сфері правового регулювання праці працюючих.
Варіант 26
1. Загальна характеристика індивідуальних актів органів публічного адміністрування.
2. Принципи трудового права України та метод правового регулювання трудових відносин.
Варіант 27
1. Поняття робочого часу та часу відпочинку.
2. Адміністративно – правовий статус громадян.
Варіант 28
1. Державне управління: поняття, зміст та принципи.
2. Щорічні відпустки. Види щорічних відпусток.
Варіант 29
1. Виконавча влада: поняття, функції та форми діяльності.
2. Правове регулювання порядку розірвання трудового договору.
Варіант 30
1. Загальна характеристика повноважень Президента України в сфері публічного адміністрування.
2. Роль професійних спілок і трудових колективів в сфері правового регулювання праці працюючих.
3. Перелік завдань для підготовки до екзамену
3.1.1. Перелік питань на екзамен
1. Адміністративне право - провідна галузь публічного права України: поняття, предмет та метод правового регулювання.
2. Адміністративна реформа в Україні: поняття, завдання, перспективи.
3. Поняття, структура і види адміністративно-правових норм.
4. Суб’єкти адміністративного права (загальна характеристика).
5. Поняття і види адміністративно – правових відносин.
6. Поняття і види джерел адміністративного права.
7. Виконавча влада: поняття, функції, форми діяльності.
8. Повноваження Президента України в сфері виконавчої влади в Україні.
9. Функції виконавчої влади, методи і форми її здійснення.
10. Державне управління: поняття, зміст та принципи.
11. Поняття, правове положення та система органів виконавчої влади.
12. Правовий статус Кабінету Міністрів України.
13. Центральні органи виконавчої влади як суб’єкти адміністративного права.
14. Місцеві органи виконавчої влади як суб’єкти адміністративного права.
15. Система органів місцевого самоврядування та їх класифікація.
16. Поняття та види публічної служби.
17. Державна служба в Україні: поняття, ознаки та принципи функціонування.
18. Обмеження, пов’язані з проходженням державної служби.
19. Поняття та види методів публічного адміністрування.
20. Поняття та ознаки адміністративного примусу.
21. Види заходів адміністративного примусу.
22. Юридична чинність актів органів виконавчої влади.
23. Індивідуальні акти органів виконавчої влади.
24. Адміністративний договір: поняття та ознаки.
25. Процес прийняття актів управління.
26. Державний контроль: поняття, функції, види.
27. Адміністративно – правовий статус іноземців та осіб без громадянства.
28. Адміністративно - правове регулювання в'їзду громадян в Україну і виїзду з неї.
29. Адміністративно – правовий статус громадських об’єднань.
30. Порядок легалізації громадських об’єднань.
31. Поняття, ознаки та класифікація адміністративних послуг.
32. Законність і дисципліна в державному управлінні.
33. Нагляд як спосіб забезпечення законності та дисципліни в державному управлінні.
34. Поняття, особливості та підстави адміністративної відповідальності.
35. Принципи адміністративної відповідальності.
36. Відмежування адміністративної відповідальності від інших видів юридичної відповідальності.
37. Злочин і адміністративний проступок: співвідношення понять.
38. Поняття та ознаки адміністративного правопорушення (проступку).
39. Склад адміністративного правопорушення.
40. Загальна характеристика окремих видів адміністративних стягнень.
41. Накладення адміністративних стягнень.
42. Загальна характеристика провадження у справах про адміністративні правопорушення.
43. Стадії провадження у справах про адміністративні правопорушення.
44. Поняття трудового права, як галузі права України та предмет його правового регулювання.
45. Функції трудового права.
46. Метод правового регулювання трудових правовідносин.
47. Принципи трудового права України.
48. Класифікація джерел трудового права та форми їх вираження.
49. Підзаконні акти, що регулюють трудові правовідносини.
50. Роль професійних спілок і трудових колективів в галузі правового регулювання праці працюючих.
51. Загальне і спеціальне законодавство про працю.
52. Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України.
53. Громадяни (працівники) як суб’єкти трудового права.
54. Власник підприємства і організації і його управлінські повноваження по організації праці працюючих.
55. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права та законодавство про трудові колективи і його загальна характеристика.
56. Професійні спілки як суб’єкти трудового права та правове положення профспілок.
57. Поняття колективного договору.
58. Порядок укладення колективних договорів.
59. Внесення змін та доповнень до колективного договору.
60. Розгляд спорів між сторонами колективного договору.
61. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконання, встановлених ним зобов’язань.
62. Підстави виникнення трудових правовідносин.
63. Зміст трудових правовідносин.
64. Правовідносини по встановленню умов праці.
65. Правовідносини по контролю за додержанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю.
66. Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування.
67. Безробітні та їх статус.
68. Працевлаштування безробітних.
69. Випробування при прийнятті на роботу. Строки випробування.
70. Розірвання трудового договору.
71. Поняття відсторонення від роботи і його відмінність від розірвання трудового договору.
72. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку та правові наслідки звільнення з роботи.
73. Поняття заробітної плати. Методи її правового регулювання.
74. Порядок виплати заробітної плати. Строки, місце і час виплати заробітної плати.
75. Нормування праці.
76. Гарантії та компенсації.
77. Поняття робочого часу.
78. Поняття надурочних робіт.
79. Охорона праці жінок.
80. Охорона праці неповнолітніх.
81. Методи забезпечення трудової дисципліни.
82. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням.
83. Щорічні відпустки. Види щорічних відпусток.
84. Поняття внутрішнього трудового розпорядку.
85. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування.
86. Види матеріальної відповідальності за шкоду, завдану підприємству, установі, організації.
87. Розслідування і облік нещасних випадків на виробництві. Оформлення наслідків розслідування нещасних випадків.
88. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівнику внаслідок ушкодження його здоров’я при виконанні ним трудових обов’язків.
89. Правовий статус комісії по трудових спорах.
90. Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах. Порядок прийняття рішень комісією по трудових спорах.
4. Навчально-методичні матеріали з дисципліни
Дата добавления: 2015-12-01; просмотров: 25 | Нарушение авторских прав