Строк попередження про звільнення за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням: розглядаємо складні випадки

Працівник має право розірвати за власним бажанням як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Власне бажання працівника — чи не найчастіша підстава звільнення. Втім, і перед досвідченими кадровиками, і перед їх колегами-новачками час від часу постає запитання, як правильно, з урахуванням усіх юридичних тонкощів оформити документи про розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Попередження ситуацій, що можуть призвести до конфлікту чи, навіть, трудового спору, — запорука вашого успіху

Строк попередження про звільнення за власним бажанням

За загальним правилом відповідно до частини першої статті 38 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) про своє бажання розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, працівник повинен попередити роботодавця письмово за два тижні. Працівник має право не вказувати в заяві причину звільнення, проте в деяких випадках це варто робити: від того, наскільки поважною вона є, залежить надання працівникові певних пільг.Строк попередження починають відраховувати з наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення. При цьому слід урахувати, що час відпустки чи хвороби не призупиняє відлік двотижневого строку попередження про звільнення. Після завершення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу незалежно від того розрахувався з ним роботодавець чи ні. Ні за яких підстав — не підписано обхідний листок; не встиг передати справи наступникові; не розрахувався з бухгалтерією чи складом тощо — роботодавець не має права затримувати працівника понад двотижневий строк.

Згідно зі статтею 241¹ КЗпП строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня. Отже, якщо заяву про звільнення за власним бажанням прийнято, скажімо, в понеділок, то останнім робочим днем для працівника буде понеділок через два тижні. У разі коли останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

ПРИКЛАД 1. * Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням 30.06.2008, і керівництво її підписало. Як повинен вчинити кадровик, у зв’язку з тим, що 30.06.2008 є вихідним днем (оскільки субота 28.06.2008 — День Конституції)? Якою датою звільнити працівника: 27.06.2008 чи 01.07.2008?

На наш погляд, звільняти треба в найближчий наступний робочий день (01.07.2008), оскільки звільнення в найближчий попередній робочий день (27.06.2008) призводить до скорочення строку попередження про звільнення, у який працівник має право відкликати свою заяву, тобто порушуються права працівника.

Дата добавления: 2015-11-30