Понятие трудовых ресурсов и производительности труда

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Общая характеристика ООО «Янтарное»…………………………………….4

1.1. Понятие трудовых ресурсов и производительности труда………………..4

1.2. Анализ специализации……………………………………………………….6

1.3. Анализ наличия земли и ее использование…………………………………8

1.4. Анализ основных фондов и эффективности их использования………….10

1.5. Финансовое состояние ООО «Янтарное»…………………………………14

2. Анализ производительности и оплаты труда в ООО «Янтарное»…………17

2.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их структура…………17

2.2. Качественный состав трудовых ресурсов…………………………………19

2.3.Уровень производительности труда и факторы на него влияющие……...21

2.4. Анализ оплаты труда и факторов на них влияющих……………………..26

2.5. Резервы роста производительности труда………………………………...28

Выводы и предложения…………………………………………………………31

Список литературы………………………………………………………………32

Введение

В любом предприятии для осуществления производственно-хозяйственной деятельности необходимы трудовые ресурсы, для этого работникам и специалистам необходимо платить достойную зарплату. И получать от них высокую отдачу. Показателем эффективности хорошей организации трудовой деятельности является производительность труда работников, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции.

Актуальность темы заключается в том, что для эффективной работы организации необходимо рациональное и эффективное использование трудовых ресурсов, их материальной заинтересованности с производством продукции, чтобы рабочий был заинтересован улучшать качество своего труда и его количество.

Объектов исследования является ООО «Янтарное» Иркутского района.

Цель курсовой работы - изучить теоретический материал эффективности использования трудовых ресурсов, и проанализировать их состояние в ООО «Янтарное».

Задачи:

· определить имеющиеся ресурсы предприятия их использование;

· определить специализацию ООО «Янтарное»;

· определить влияние факторов на использование трудовых ресурсов;

· сравнить темпы роста производительности и оплаты труда в ООО «Янтарное».

Для проведения анализа были использованы годовой отчет за 2009-2010гг, учебные пособия, методические указания и статьи журналов, газет из фонда библиотеки ИрГСХА.

1. Общая характеристика ООО «Янтарное»

Понятие трудовых ресурсов и производительности труда

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

- отказаться от предложенных ему условий;

- потребовать изменения условий труда;

- потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;

- обучиться другим профессиям и специальностям;

- уволиться с предприятия по собственному желанию.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

1. списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

2. среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

3. удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

4. темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

5. средний разряд рабочих предприятия;

6. удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

7. средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

8. текучести кадров по приему и увольнению работников;

9. фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии.

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом.

Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

Дата добавления: 2015-11-30