Читайте также:
|
Система вознаграждения менеджеров в западных фирмах состоит из пяти элементов:
Оклада, зависящего от качества работы (оплата менеджеров низового звена
Обычно на 10-25 процентов выше, чем у рядовых исполнителей; для высшего звена
Она ставится в зависимость от размеров фирмы), льгот, текущего и итогового вознаграждения,
Привилегий. Итоговое вознаграждение обычно принимает форму участия
В капитале и предполагает, например, возможность приобрести акции по льготной
Цене.
К бестарифной модели вознаграждения труда относятся:
Комиссионная оплата по конечному результату в процентах от полученного дохода
(прибыли). Она стимулирует высокую результативность, сближает интересы
Работодателей и работников и сегодня получает все большее распространение, особенно
Для брокеров, торговых посредников и др.;
Оплата труда, основывающаяся на плавающих ставках. Применяется для специалистов
И руководителей и предполагает, что их вознаграждение ставится в зависимость
От результатов работы их подчиненных или лиц, ими обслуживаемых.
Считается, что работнику нужно не навязывать систему оплаты труда и вознаграждения,
А предложить на выбор несколько.
Важную роль в деле стимулирования производительного труда играет дополнительная
Заработная плата в форме различного рода доплат, надбавок и единовременного
Вознаграждения, носящих в основном компенсационный характер и позволяющих
Обеспечивать большую его индивидуализацию.
Надбавки выплачиваются за профессиональное мастерство, длительный и непрерывный
Стаж, высокую индивидуальную квалификацию и производительность,
Выполнение особо важных работ, классность, знание иностранного языка
И проч. Они не связаны с какими-то дополнительными затратами труда в данный
Момент.
Такие затраты возникают либо вследствие совмещения профессий и должностей
(например, руководства бригадой), либо под влиянием неблагоприятных условий
(разделенный день, многосменный режим, ночная работа и др.). Если эти условия
Нельзя улучшить, повышенные затраты труда компенсируются с помощью доплат.
Часть надбавок и доплат предусмотрена законодательством (за классность, звание,
Стаж, работу в ночное время и т. п.); другая вводится самой организацией
(за профессиональное мастерство, интенсивность труда и проч.).
Раздел III. Внутренние коммуникации
Формами компенсации могут бьпъ также: бесплатное питание; лечебные и профилактические
Мероприятия; премии за непосещение врача (за здоровый образ жизни),
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 27 | Нарушение авторских прав