Читайте также:
|
Научные и педагогические кадры НИУ ИТМО представлены следующими тремя группами специалистов: тьюторы, преподаватели и исследователи.
Тьюторами являются сотрудники Университета, которые занимаются исключительно педагогической деятельностью по основным образовательным программам, хотя время от времени они могут быть приглашены для чтения курсов по программам дополнительного профессионального образования, например, курсов повышения квалификации. Тьюторы заключают эффективный контракт с Университетом исключительно на ведение образовательной деятельности (англ. teaching only contract). Средняя педагогическая нагрузка тьютора в неделю составляет в среднем около 20 часов в неделю. Тьюторы являются сотрудниками кафедр (факультетов). Их обучающиеся – студенты основных образовательных программ - бакалавры, а также магистранты технологической и предпринимательской магистратуры. Крайне редко тьюторы приглашаются для преподавания на программах исследовательской магистратуры.
Преподавателями являются сотрудники, которые примерно в равных временных долях участвуют и в преподавательской, и в научной деятельности. Преподаватели заключают эффективный контракт с Университетом (англ. academic contract), который предусматривает их участие в ведении образовательной деятельности, в среднем, около 10 часов в неделю. Преподаватели могут являться как сотрудниками кафедр (факультетов), так и научных подразделений (международных научных лабораторий, институтов, центров превосходства). Их обучающиеся – все студенты основных образовательных программ (и бакалавры, и магистранты всех трех магистратур).
Исследователями являются сотрудники, в основном занимающиеся научными исследованиями, чьи результаты признаны мировым научным сообществом. Исследователи заключают с Университетом эффективный контракт (англ. research only contract), предусматривающий в основном научную деятельность. Педагогическая нагрузка исследователей составляет не более 2-3 часов в неделю.
Следует отметить, что кадровая политика Университета – достаточно гибкая и предусматривает возможность перехода сотрудников из одного статуса в другой.
Оплата труда сотрудников каждой группы осуществляется из разных источников, в частности:
§ педагогическая деятельность на основных образовательных программах оплачивается из средств бюджета Университета. Размер заработной платы сотрудника зависит от объема нагрузки, ученого звания, ученой степени и является фиксированным на период действия согласований сторон – администрации университета и сотрудника;
§ исследовательская деятельность финансируется из внебюджетных, внешних (сторонних) по отношению к Университету финансовых источников. Размер заработной платы сотрудника зависит от успешности привлечения им финансирования в виде грантов, субсидий и т.д.
Сотрудники Университета могут работать как на постоянной, так и временной основе.
Постоянные сотрудники имеют, как правило, долгосрочный контракт (англ. employment contract; long-term contract) и рассматривают Университет в качестве своего основного места работы.
Временные сотрудники имеют краткосрочные контракты (англ. flexible contract; short term contract) и приглашаются в Университет для выполнения определенного объема работы в оговоренные сроки.
Дата добавления: 2015-11-13; просмотров: 40 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Приложение 7. Принципы организации и работы международных научных лабораторий | | | Приложение 11. Комплексная система развития НИОКиТР |