Поділ праці працівників підприємства

Розглядаючи поділ праці всередині підприємства, слід виділити наступні основні його види:

1) функціональний розподіл праці між різними категоріями працівників підприємства;

2) поділ праці між групами робітників за ознакою технологічної однорідності виконуваних ними робіт - професійне поділ праці;

3) поділ праці між групами робітників в залежності від складності виконуваних ними праць - кваліфікаційний поділ праці. [9, С. 66]

Поділ праці як процес спеціалізації працівників не можна розглядати лише як звуження сфери діяльності людини шляхом виконання все більш обмежених функцій і виробничих операцій. Поділ праці є багатостороннім, складним процесом, який, змінюючи свої форми, відображає дію об'єктивного закону зміни праці.

Водночас необхідно враховувати існування кордонів доцільності в процесі поділу праці, ігнорування яких може негативно позначитися на організації та результатах виробництва. У зв'язку з цим особливо важливе значення мають наступні вимоги:

1) поділ праці не повинен призводити до зниження ефективності використання робочого часу і устаткування;

2) він не повинен супроводжуватися безвідповідальністю в організації виробництва;

3) поділ праці не повинен бути надмірно дробовим, щоб не ускладнювати проектування й організацію виробничих процесів і нормування праці, а також не знижувати кваліфікацію робітників, не позбавляти працю змістовності, не робити його монотонним і стомлюючим.

Монотонність праці є досить серйозним негативним чинником, що виявляється в процесі поглиблення поділу праці у виробництві. Засобами проти монотонності можуть служити періодична зміна робочих місць, усунення одноманітності трудових рухів, введення змінних ритмів праці, регламентованих перерв для активного відпочинку і т.п.

Важливо відзначити, що при розподілі праці на підприємствах повинно враховуватися не тільки зростання продуктивності праці, але і умови для всебічного розвитку працівників, усунення негативного впливу виробничої обстановки на організм людини та підвищення привабливості праці. Ступінь поділу праці багато в чому залежить від конкретних умов роботи підприємства: належності до галузі виробництва, типу і масштабів виробництва, рівня механізації, автоматизації, обсягу випуску і специфіки виробів та ін.

Названі вище види поділу праці мають відмітні особливості. Так, функціональний поділ праці проявляється у двох напрямках: між категоріями працівників, входять до складу персоналу підприємства і між основними і допоміжними працівниками. Перше означає виділення в складі персоналу підприємств таких категорій працівників, як робітники, керівники, спеціалісти і службовці. Характерною тенденцією в розвитку цього виду розподілу праці є зростання частки фахівців у складі виробничого персоналу.

Іншим напрямком функціонального поділу праці є поділ працівників на основних і допоміжних. Перші з них безпосередньо беруть участь у зміні форми і стану оброблюваних предметів праці, наприклад, робітники ливарних, механічних і складальних цехів машинобудівних підприємств, зайняті виконанням технологічних операцій з виготовлення основної продукції. Другі безпосередньої участі в здійсненні технологічного процесу не приймають, але створюють необхідні умови для безперебійної та ефективної роботи основних робітників. [9, С.78]

Особливим видом поділу праці є його професійний поділ, який розвивається в залежності від застосовуваних знарядь праці, предметів праці, технології виробництва. Спостереження показують, що зміни в професійному поділі праці характеризуються ростом абсолютного числа і питомої ваги професій механізованої праці, скороченням числа вузьких професій і спеціальностей, збільшенням чисельності професій широкого профілю.

Нарешті, важливим видом поділу праці є кваліфікаційний поділ праці в залежно від складності робіт. Він має найтісніший зв'язок з підвищенням культурно-технічного рівня працівників, провідним до скорочення частки малокваліфікованої праці в народному господарстві.

Кваліфікаційні відмінності між групами працівників об'єктивно обумовлені різною складністю виконуваних робіт. Працівники однієї і тієї ж професії або спеціальності можуть мати різні знання, вміння працювати і виробничий досвід. Все це виражається в кваліфікації - якості роботи (праці) і лежить в основі розподілу працівників за групами кваліфікації - розрядами, категоріями, класам і т.п.

Дата добавления: 2015-11-14