Мин. Небольшой рассказ о СБВИ и Перспективе, как авторе тренинга.

Мин. Знакомство. Прояснение ожиданий.

Задача: помочь участникам сформулировать свои потребности в понимании инвалидности. Акцентировать внимание группы на то, что тренинг в первую очередь посвящён открытию проблемы, ломке стереотипов, формированию позитивного отношения к найму ЛсИ. ыыы

5 мин. – Ведущий: Представиться, рассказать немного о себе. Представить коллегу, попросить рассказать о себе. Попросить каждого участника представиться, сказать пару слов о себе, озвучить свои ожидания от тренинга.

10 мин. Ведущий (или его коллега) записывает каждое ожидание на флип-чарт. При помощи уточняющих вопросов помогает сформулировать неясные ожидания. Комментирует каждое ожидание, исходя из Задачи.

Например:

По ожиданию “понять, могут ли ЛсИ быть успешными в бизнесе”. - Очень хорошо, на нашем тренинге вы услышите конкретные примеры об успешных ЛсИ в нашей стране, за рубежом и в нашем родном городе. Мы с вами поймём, что ваш вопрос связан с одним из распространённых стереотипов по отношению к ЛсИ

По ожиданию “разобраться в юридических аспектах квотирования и субсидирования.” – Мы коснёмся сегодня нескольких важных аспектов по данной теме. И я вам рекомендую сразу записаться в группу на бесплатный вебинар, где наши коллеги из Москвы на профессиональном уровне в деталях проконсультируют по всем интересующим вопросам. (Можно сразу пустить опросник для записи на вебинар).

При записи ожиданий на флип-чарт можно выделять (подчёркивание, более яркий цвет…) те ожидания, которые наиболее соответствуют наполнению тренинга. По ходу тренинга, переходя к блоку, соответствующему ожиданию конкретного участника, обращать на это внимание группы.

мин. Небольшой рассказ о СБВИ и Перспективе, как авторе тренинга.

7 мин. – Ведущий: Давайте с вами ещё раз посмотрим на лист ожиданий и ответим на вопрос: Насколько легко сейчас вам принять решение о найме сотрудника с инвалидностью и найти среди ЛсИ работника, подходящего именно для вашего бизнеса?

Предположительный ответ: трудно. Если от кого-то поступает ответ: легко, попросить ответившего перечислить его конкретные действия и сформулировать где всё же остались “слабые места.” (недостаток информации, юридическая помощь, стереотипы…).

Ведущий: Для тех представителей бизнеса, кому не легко, и в помощь тем, кому легкоJ семь лет назад в Москве крупными компаниями с высоким уровнем корпоративной ответственности был создан Совет Бизнеса по Вопросам Инвалидности. В него вошли такие компании, как IBM, Siemens, Эрнст энд янг, КПМГ, МТС, HH, АНКОР…, а также благотворительные фонды и НКО - всего – около 40 компаний. Помимо Москвы, уже открыты локальные отделения СБВИ и Ст.-Петербурге, Н. Новгороде и в 2014 году – в Новосибирске. (слайд с сайтом http://nvsb.sbvi.ru/). Совет является своего рода посредником между бизнес - сообществом и людьми с инвалидностью, площадкой для диалога и решения проблем. Основные проекты Совета:

1.бесплатные вебинары для работодателей по особенностям трудоустройства ЛсИ. Можно записаться сейчас (запустить опросник) или отправить заявку Председателю СБВИ в Новосибирске, Елене Дочкиной [e-mail]/ сопредседателю СБВИ в Новосибирске, Екатерине Низовской [e-mail]).

2.тренинги по пониманию инвалидности. (записаться можно в том же опроснике или написать сопредседателю СБВИ в Новосибирске, Екатерине Низовской [e-mail]).

3. конкурс Путь к Карьере для соискателей с инвалидностью. Конкурс даёт уникальный шанс работодателям познакомиться с талантливыми, мотивированными соискателями в разных профессиональных областях. (по сути – ярмарка талантливой молодёжи). Желающие принять участие могут записаться сейчас через наш опросник (или отправить заявку Председателю СБВИ в Новосибирске, Елене Дочкиной [e-mail]/ сопредседателю СБВИ в Новосибирске, Екатерине Низовской [e-mail]).

С другими мероприятиями (выставка “Жизнь в новом свете”, показ фильмов о ЛсИ “Эхо кинофестиваля”…) можно ознакомиться на сайте СБВИ.

Мин. - Вопросы участников о деятельности СБВИ.

7 мин. – Ведущий: Важной составляющей СБВИ являются некоммерческие организации и благотворительные фонды. По сути, Совет Бизнеса в момент становления начинался с РООИ “Перспектива.” Это ведущая организация, предоставляющая самый широкий спектр профессиональных услуг в области консультирования по вопросам инвалидности, инклюзивного найма ЛсИ и реализации проектов СБВИ (слайд с логотипом Перспективы). Именно РООИ “Перспектива” является автором Тренинга по пониманию инвалидности и мы с моим коллегой получили от Перспективы сертификацию на проведение данного тренинга. Самый потрясающий факт о деятельности Перспективы заключается в том, что все её сотрудники – Люди с Инвалидностью. Давайте посмотрим небольшой ролик. (видео ролик о Перспективе).

Ведущий: Итак, мы с вами сегодня:

1.получим конкретные знания по проблемам инвалидности

2.определим, какие у нас с вами и у общества в целом существуют стереотипы по отношению к инвалидности, конструктивно поработаем над их преодолением

3.коснёмся важных юридических аспектов трудоустройства ЛсИ

И в результате определим для себя действенные сценарии и инструменты успешной инклюзии ЛсИ в наш бизнес и социум.

Дата добавления: 2015-11-14