Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Понятие защиты трудовых прав



Читайте также:
  1. I. Понятие о бинере и его роль в метафизике
  2. I. Споры, возникающие из трудовых, социальных и пенсионных правоотношений
  3. II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
  4. III.Подведомственность трудовых споров.
  5. VI. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ФАБРИЧНЫМИ, ЗАВОДСКИМИ, МЕСТНЫМИ КОМИТЕТАМИ ПРОФСОЮЗОВ
  6. А.Н. Леонтьев вводит понятие ведущая деятельность. Она является движущей силой развития.
  7. Административно-правовые основы управления в области труда и социальной защиты

Защита трудовых прав

Наименование ст. 352 Трудового кодекса РФ позволяет говорить о защите тру­довых прав и свобод в двух аспектах:

- во-первых, это защита трудовых прав и свобод работников;

- во-вторых, это защита трудовых прав работодателей.

В соответствии с ч. 2 ст. 352 Трудового кодекса РФ основными способами за­щиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодатель­ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Указанное положе­ние относится, в том числе и к трудовым правам и свободам, о чем свидетельствует ч. 1 ст. 352 Трудового кодекса РФ, согласно которому каждый имеет право защи­щать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Таким образом, перечень способов защиты трудовых прав и свобод, закрепленный в ч. 2 ст. 352 Трудового кодекса РФ не является исчерпывающим.

Анализ содержания ст. 352 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что работник для защиты своих трудовых прав и свобод вправе использовать все способы, перечисленные в ч. 2 ст. 352 Трудового кодекса РФ, а также любые другие способы, не запрещенные законом, тогда как работодатель для защиты своих трудовых прав может воспользоваться только судебной защитой. Следова­тельно, под защитой трудовых прав и свобод работника следует понимать совокуп­ность способов, которые может использовать работник при защите своих трудовых прав и свобод и которые не запрещены законом. В свою очередь, защита трудовых прав работодателя – это способ, который может использовать работодатель для за­щиты своих трудовых прав, то есть судебная защита.

Согласно правовой позиции Европейского Суда по правам человека защитой трудовых прав является защита, в ходе которой восстанавливается нарушенное право. В связи с этим, под целью защиты трудовых прав необходимо понимать ре­альное восстановление нарушенного права. Наличие одной лишь возможности для обращения в компетентные органы за защитой трудовых прав нельзя считать эф­фективным средством такой защиты. Следовательно, использование работником любого из способов, предусмотренных для защиты трудовых прав, должно приво­дить к реальному восстановлению нарушенного права.

Таким образом, защита трудовых прав и свобод представляет собой, с одной стороны, способ, то есть это те действия, которые приводят к возникновению отно­шений по защите трудовых прав, а с другой – форму, когда в соответствии с про­цессуальными нормами оформляется акт, которым реально восстанавливается на­рушенное право.

Далее под защитой трудовых прав будет подразумеваться только защита тру­довых прав работников.

 


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 55 | Нарушение авторских прав






mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)