Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Влияние среды на личность и поведение

Разнообразие целей. | СТРУКТУРА | Специализированное разделение труда | Объем управления | Необходимость в координации | Задачи и специализация | Классификация технологии по Вудворд | Классификация технологии по Томпсону | Внешнее окружение | Поставщики |


Читайте также:
  1. III. Влияние платежного баланса на валютный курс.
  2. III. Личность и учение Христа. Притчи. Нехристианские авторы и представители либеральной теологии
  3. III. Личность и учение Христа. Притчи. Христианские авторы
  4. J. ФАКТОРЫ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ ВЛИЯНИЕ НА ПОКУПАТЕЛЕЙ
  5. V2: Влияние условий закрепления концов стержня на величину критической силы
  6. VI. ПОВЕДЕНИЕ ЖИВОТНЫХ
  7. VII. В 4-5 предложениях сообщите на французском языке о пользе леса для человека и для окружающей среды.

Личность проявляется через “характеристики отдельного человека и его поведение, которые сгруппированы таким образом, что отражают уникальный характер приспособления данного лица к окружающей среде”.

Традиционно психологи описывали поведение отдельного человека с точки зрения отдельных свойств личности, таких как агрессивность, честность, уверенность в собственных силах, решительность или нерешительность, открытость или замкнутость. До 70-х годов большинство психологов полагало, что эти черты являются постоянными во всех ситуациях, то есть уверенный в себе человек всегда будет проявлять уверенность в поведении, а робкий человек всегда будет робким. Сегодня многие психологи утверждают, что поведение человека зависит от ситуации. Эти недавние выводы имеют очень большое значение, потому что они указывают на важность создания такой окружающей обстановке на работе, которая бы поддерживала тип поведения, желательный для организации.

Таким образом, руководители должны совершенствовать свои способности, направлять поведение работников так, чтобы добиться целей организации. Рабочая среда - некая совокупность всех внутренних переменных, которые с помощью процесса управления модифицированы и приспособлены к потребностям организации.

 

Группы

Любой человек, который принимал участие в демонстрациях или бывал на рок-концертах, хорошо знает, что группы могут оказывать влияние на поведение конкретных людей. Благодаря многочисленным возможностям социального взаимодействия, группы формируются спонтанно. Члены группы формируют разделяемые ими установки, ценности и ожидания в вопросах, связанных с пониманием поведенческих норм. Нормой называются стандарты поведения, признаваемые применяемыми к данным условиям. Чем в большей степени человек ценит свою принадлежность к группе, тем в большей степени его поведение будет совпадать с групповыми нормами. Групповые нормы могут способствовать или противодействовать достижению формальных целей организации.

 


Дата добавления: 2015-07-12; просмотров: 68 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Способности| Системная модель внутренних переменных

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)