Раздел III Организация оплаты труда

Тема 17. Экономическое содержание заработной платы. Функции и принципы организации заработной платы.

Форма проведения: семинар (экспресс-опрос по темам 15-16. Обсуждение материалов докладов и дискуссия по ним).

Вопросы к теме:

1. Чем отличаются понятия «вознаграждение за труд» и «заработная плата»?

2. Каким образом менялось вознаграждение по мере развития человеческого общества?

3. Что было реальной формой вознаграждения за общественно организованный труд в условиях товарного производства?

4. Каким образом менялось проявление цены рабочей силы по мере развития товарного производства?

5. Какие факторы определяют заработную плату как экономическое явление?

6. В чем выразилось значение «изобретения» заработной платы для развития общественных отношений и человеческого прогресса?

7. В чем выражаются экономические основы заработной платы?

8. Какая отличительная черта заработной платы как категории капиталистического товарного производства?

9. В чем проявляется полезность и цена рабочей силы?

10. Каковы экономические основы формирования заработной платы как цены рабочей силы?

11. В чем отличия в формировании заработной платы в нерыночных и рыночных моделях экономики?

12. В чем выражаются два принципиальных отличия при распределении по труду и распределении согласно стоимости рабочей силы?

13. В чем сущность воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций заработной платы?

14. Каковы принципы организации заработной платы?

Литература [2 с. 271-280; 27 с. 6-27; 4 с. 85-119; 14 с. 9-71]

Тема 18. Основные черты рыночного механизма регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата.

Форма проведения: семинар (дискуссия на тему соответствия рыночного механизма заработной платы в странах с развитой розничной экономикой и в РФ проводится на основе анализа статистических данных, представленных в докладах студентов).

Вопросы к теме:

1. В чем проявляется сущность многоуровневой коллективно-договорной системы в странах с развитой рыночной экономикой и каким образом она реализуется в нашей стране? Соответствует ли они рыночным требованиям?

2. Как выражается система обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой?

3. Каким образом в наше стране реализуется указанный во втором пункте элемент рыночной организации заработной платы, в области минимальной оплаты труда и индексации заработной платы в зависимости от инфляции?

4. Чему способствует налоговая система при организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой и выполняет ли она свойственные ей функции в нашей стране?

5. Действует ли в нашей стране информационная система, характеризующая заработную плату и факторы ее определяющие? Как вы думаете, почему такая система фактически отсутствует?

6. В чем выражается увязка заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии?

7. Необходимо ли усиление роли государства в переводе принципов организации в соответствие с рыночными, сформировавшимися в развитых капиталистических странах?

Литература [2 с. 256-271; 14 с. 36-40, 87-95; 27 с. 37-52;]

Тема 19. Тарифная система как элемент организации заработной платы.

Форма проведения: практические занятия, решение задач по расчету заработной платы.

Вопросы к теме:

1. Что представляет собой тарифная система?

2. Какое экономическое значение имеет тарифная система?

3. В какой статье трудового кодекса установлено право собственника самостоятельно определять формы и системы оплаты труда. Какие государственные гарантии должны быть соблюдены при этом?

4. В каком документе и в соответствии с какой статьей ТК закрепляются тарифные условия оплаты труда на предприятии?

5. Характеристика разделов ТКС

6. Что означает тарифная ставка зависимости от каких факторов она может дифференцироваться?

7. Что показывает и как строится тарифная сетка? Почему в странах с развитой рыночной экономикой определение тарифных ставок не ограничивается предприятием, а регулируется коллективными соглашениями между союзами работодателей и работников?

Литература [2 с. 280-285; 14 с. 119-194; 27 с. 163-167]

Тема 20. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Форма проведения: семинар (решение задач по заработной плате).

Вопросы к теме:

1. Чем характеризуются особенности труда работников бюджетной сферы?

2. На основании каких документов в соответствии с федеральными законами устанавливаются системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в федеральных государственных учреждениях, в государственных учреждениях субъектов РФ и в муниципальных учреждениях?

3. Кто может устанавливать базовые должностные оклады?

4. Ниже чего не может быть заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений?

5. С учетом каких документов и гражданских институтов устанавливаются системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений?

6. Кем утверждаются профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих?

Литература [28ст.144]

Тема 21. Системы оплаты труда и их классификация

Форма проведения: семинар (практическое занятие (решение задач по расчету заработной платы). Выявление мотивирующего значения системы зарплаты на работника).

Вопросы к теме:

1. В чем сущность понятия системы оплаты труда?

2. В чем сущность понятия формы заработной платы?

3. Какие требования предъявляются к показателям учета результатов труда?

4. В чем сущность тарифного и организационно-технического нормирования?

5. Почему можно аргументировать принципиальное отсутствие различий между сдельной и повременной оплатой с позиций экономической сущности?

6. Как можно объяснить отсутствие различий в стимулирующем воздействии двух форм оплаты труда?

7. В чем проявляется четкое деление функций между собственником средств производства и наемным работником в рыночной модели заработной платы?

8. Чем отличаются между собой поощрительные, принудительные и гарантированные системы оплаты труда?

9. Охарактеризуйте простую и повременно-премиальную системы оплаты труда.

10. Какие системы сдельной оплаты труда Вы знаете? Дайте характеристику каждой из них.

Литература [2 с. 280-285; 4 с. 121-133; 12 с. 116-129; 27с. 163-167]

Тема 22. Переменная часть заработной платы:

- премирование по индивидуальным результатам;

- премии за вклад в работу подразделений;

- премии по общим результатам работы компании;

- целевые премии.

Форма проведения: семинар(решение задач по теме, выявление стимулов, формирующих определенные мотивы).

Вопросы к теме:

1. Что стимулирует переменная часть заработной платы?

2. Какие принципы организации премирования по индивидуальным показателям?

3. Каким образом определяются показатели индивидуального премирования?

4. К каким результатам привязывается индивидуальная премия в расчетных формулах?

5. В чем выражается целевое назначение премии за вклад в работу подразделения?

6. За какие достижения и по каким показателям начисляется премия (п.5)?

7. Какие показатели определяются для установления эффективности взаимодействия между подразделениями?

8. Каков порядок начисления премии (п. 5)?

9. Каковы возможные виды целевых задач?

Литература [1 с. 167-173; 4 с. 133-137; 25 с. 263-270; 27с. 203-215 ]

Тема 23. Бестарифная модель организации заработной платы

Форма проведения: тестирование по темам.

Вопросы к теме:

1. Какие основные признаки бестарифной модели организации заработной платы?

2. По каким результатам работы производится начисление заработной платы?

3. Каким образом определяются базовые коэффициенты, характеризующие квалификацию работников?

4. Что означает коэффициент трудового участия (КТУ) и как он определяется?

5. Какова формула расчета индивидуальной заработной платы работников при бестарифной системе?

Литература [2 с. 283-285; 12 с. 136-141]

Тема 24. Методы построения должностных окладов. Социологические шкалы заработной платы

Форма проведения: семинар (построение шкал должностных окладов, обсуждение докладов по теме).

Вопросы к теме:

1. Назовите аналитические и неаналитические методы построения шкал должностных окладов.

2. В чем сущность метода ранжирования работ?

3. В чем выражается метод классификации работ?

4. В чем отличие метода парного сравнения от метода ранжирования?

5. Каков алгоритм установления должностей методом сравнения элементов работ (факторов)?

6. На чем базируется аналитический метод сравнения элементов работ (факторов)?

7. Каким образом происходит оценка по пунктам (рейтингу)?

8. По каким причинам персонал отечественных предприятий ориентируется на регулярную заработную плату?

9. Какие требования необходимо учитывать при определении заработной платы для сотрудников данной организации?

10. Как можно охарактеризовать разброс цен на одинаковые должности на рынке труда и чем это можно объяснить?

11. Процедура построения социологических шкал зарплаты.

Литература [1с. 155-163; 181-192;10с. 29-38]

Тема 25. Оплата труда в рамках подхода «управление по целям»

Форма проведения: семинар (обсуждение докладов, отражающих практику применения данной системы и особенности ее применения в сфере услуг и торговле).

Вопросы к теме:

1. В чем выражается суть оплаты труда по целям?

2. Какие условия необходимо соблюсти, чтобы эффективно использовать данный способ оплаты?

3. Какими этапами характеризуется начисление переменной части заработка при оплате труда в системе управления по целям?

4. Какой набор целей следует ставить перед работниками?

5. Какие существуют шкалы премирования в зависимости от степени достижения целей?

6. Какие недостатки имеются в системе премирования по целям?

7. Каким образом данная система может применяться на предприятиях торговли?

Литература [1с. 169-173; 18 с. 36-38, 309-315]

Тема 26. Оплата труда на основе квалификации

Форма проведения: семинар (обсуждение докладов и дискуссия по поводу применения данной системы оплаты труда).

Вопросы к теме:

1. Каких основных целей может достичь организация при внедрении оплаты на основе квалификации?

2. Какие элементы включаются в систему оплаты, основанную на квалификации?

3. Какие факторы определяют уровень оплаты?

4. На основе каких показателей оценивается содержание труда?

5. По какому принципу присваиваются баллы?

6. По каким признакам устанавливаются градации работ и их оплаты?

Литература [1с. 166-167; 24 с. 91-112; 25 с. 263-272; 27с. 243-356]

Тема 27. Зарубежный опыт оплаты труда

Форма проведения: семинар (доклады о зарубежном опыте оплаты труда, дискуссия, связанная с сопоставлением отечественного и зарубежного опыта).

Вопросы к теме:

1. Каковы особенности оплаты труда в Америке?

2. Каковы особенности оплаты труда в Германии?

3. Каковы особенности оплаты труда в Японии?

4. Каковы особенности оплаты труда в европейских странах?

Литература [6 с. 42-66; 10;11;13 с. 326-349; 22 с. 1-92; 24]

Тема 28. Социальный пакет

Форма проведения: семинар (обсуждение докладов о социальных пакетах разных фирм, предложения студентов о составе соц. пакета и его распределение; тестирование по темам 17-28).

Вопросы к теме:

1. В чем состоит назначение социального пакета

2. С какой целью в функции управления используется социальный пакет?

3. Каковы принципы распределения социального пакета?

4. Каков состав и денежная оценка социального пакета?

Литература [1с. 200-203; 14 с. 296-297]

Дата добавления: 2015-07-11