|
Читайте также: |
Введение
Основные понятия курса: потребности; трудовая мотивация; мотивирование; типы мотивации; классические, содержательные и процессуальные теории; типы мотивации; мотивации; отечественные концепции мотивации труда; стимул; взаимосвязь мотивов и стимулов, стимулирование (материальное, нематериальное, нематериальное денежное); заработная плата, экономическое содержание заработной платы, основные элементы рыночного механизма зарплаты; тарифная система оплаты труда; премирование; социальный пакет, ранжирование должностей персонала; оплата по результату, оплата по квалификации.
Тема 1. Значение и роль блока «мотивация и стимулирование труда» в системе функций управления персоналом. Структура функций, содержание функций, входящих в блок «мотивация, стимулирование и оплата труда.
Влияние и взаимосвязь функций блока «мотивация, стимулирование и оплата труда «со следующими функциями управления:: политика управления персоналом, формирование кадрового состава, организация труда, обучение и развитие персонала, условия и охрана труда, удовлетворение социально-бытовых нужд работников. Обеспечение взаимных коммуникаций между работниками и руководством, информационно-аналитическая работа по кадрам, методическое и информационное обеспечение работы с персоналом.
Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 273 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Форма обучения очная | | | Раздел 1.1 Содержательные теории мотивации |