Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Рабочая программа

Требования к усвоению содержания дисциплины | Форма обучения очная | Модуль 1. Классические теории трудовой мотивации. | Раздел 1.1 Содержательные теории мотивации | Раздел 1.2 Процессуальные теории мотивации. | Раздел 1.3. Отечественные концепции мотивации труда. | Раздел II. Виды и формы стимулирования труда. | Раздел III Организация оплаты труда. | Раздел I. Классические теории трудовой мотивации. | Раздел 1.2 Процессуальные теории мотивации. |


Читайте также:
  1. I. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
  2. II Программа сроки и место проведения Форума
  3. V. ПРОГРАММА СОРЕВНОВАНИЙ
  4. VII. Программа проведения работ и ее обоснование
  5. Антивирусная программа
  6. В мотивационных программах должна принимать участие вся команда ресторана.
  7. В рамках выставки будет проходить культурно-развлекательная программа.

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЗАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

им. А.Н. ТУПОЛЕВА-КАИ»

 

"Утверждаю"

Первый проректор-проректор по ОД

_________ Н. Н. Маливанов

"__"______ 2012 г.

 

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

по дисциплине

 

 

ОПД.Р.01 «Психология трудовой деятельности»

(индекс и наименование дисциплины по учебному плану в соответствии с ГОС)

 

 

Рекомендуется УМЦ КНИТУ-КАИ

специальность 080505 «Управление персоналом»

квалификация Менеджер

 

форма обучения ________ очная _________

 

Казань 2012

 

Учебно-методический комплекс «Мотивация трудовой деятельности» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Дисциплина входит в федеральный компонент цикла специальных дисциплин и является обязательной для изучения.

 

Содержание  
1. Цель и задачи дисциплины  
2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины  
3. Модули дисциплины  
4. Распределение учебных часов 4.1. Объем дисциплины и виды учебной работы 4.2. Объем и содержание модулей 4.3. Инновационные технологии, используемые преподавателем учебной дисциплины «Мотивация трудовой деятельности»    
5. Содержание курса Модуль 1. Классические теории трудовой мотивации Модуль 2. Виды и формы стимулирования труда Модуль 3. Организация оплаты труда  
6. Темы практических и семинарских занятий, тематических дискуссий и деловых игр  
7. Задания для самостоятельной работы студентов  
8. Глоссарий  
9. Вопросы для подготовки к экзаменам    
10. Тесты для контроля знаний  
11. Тематика курсовых работ и методические рекомендации по их выполнению  
12. Учебно-методическое обеспечение дисциплины  
13. Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины 14. Лист согласования 15. Лист изменений  

 


Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 151 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Юридический и фактический ошибки и их уголовно-правовое значение| Цель и задачи дисциплины

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)