Раздел III. Формы оплаты труда.

Затраты на оплату труда работников являются важнейшим элементом затрат на производство продукции, продажу товаров, выполнение работ и оказание услуг. Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в создаваемом продукте, которая поступает в их личное потребление. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

ЗАО «Портал» может самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, соблюдая законодательные нормы в области регулирования трудовых отношений между работниками и администрацией.

Юридической формой регулирования трудовых отношений является коллективный договор, заключаемый администрацией ЗАО «Портал» и профсоюзной организацией. В коллективном договоре должны быть оговорены все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию ЗАО «Портал».

Условия оплаты труда отдельных работников отражаются в контрактах (трудовых договорах), заключаемых администрацией ЗАО «Портал» с отдельными работниками. В контрактах оговариваются особенности режима рабочего времени (см. приложение 6: «Табель учета использования рабочего времени») и другие условия, связанные со спецификой труда.

Правовое регулирование отношений в области оплаты труда осуществляется:

 Гражданским кодексом РФ;

 Трудовым кодексом РФ;

 Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003г. №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

 другими нормативными актами.

Положением об оплате труда работников ЗАО «Портал» предусмотрены следующие системы оплаты труда:

 повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется по данным табельного учета;

 сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по предусмотренным расценкам. При сдельной оплате труда для начисления зарплаты необходимы данные о количестве изготовленной продукции (выполненных работ) и размере оплаты труда за единицу продукции (работ) при определенной квалификации.

Дата добавления: 2015-10-21