Выбор системы оплаты труда.

Выбор и обоснование системы оплаты труда должны быть направлены на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышения качества продукции, обеспечении ритмичности выполнения плановых заданий.

Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная) система заработной платы.

Целесообразность применения бригадной оплаты труда может быть определена при всестороннем учете конкретных условий и задач производства на каждом производственном участке

Решающим условием перевода рабочих на бригадную оплату труда является: общий для всего коллектива технологический процесс, общий участок и фронт работы, единое производственное задание, необходимость сочетания пооперационного разделения труда с его дальнейшей кооперацией.

Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется повременно - премиальная, для мастера, РСС – окладно - премиальная система оплаты труда. По каждой категории работников приведем пример расчета фонда заработной платы работника, остальные расчеты сведем в таблицу 6.

Годовой фонд заработной платы работников складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы:

где ФЗП - фонд заработной платы работника;

основная заработная плата;

дополнительная заработная плата.

Дополнительная заработная плата определяется в процентах от основной и для всех категорий работников принимается в одинаковом размере (16-20%):

Основная заработная плата определяется по формуле:

где - прямая (тарифная) заработная плата;

- сумма премии;

Д – доплаты к тарифной заработной плате;

- районный коэффициент.

Районный коэффициент составляет 1,15, доплаты=0.

При оплате труда по сдельно – премиальной системе прямая заработная плата определяется по операциям по формуле:

где - годовой объем выпускаемой продукции;

- сдельная расценка по i-ой операции, рассчитываемая по формуле:

=

где - норма времени на i-ой операции, мин.

часовая тарифная ставка i-го разряда, руб. (см. Приложение 1).

Размер премии определяется в процентах от суммы прямой заработной платы

Основные рабочие – 50%

Вспомогательные рабочие – 40%

РСС – 60%

Для примера приведем расчет прямой заработной платы и ФЗП по 1 операции:

Дата добавления: 2015-10-13