Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Особенности рынка труда в СКС

Читайте также:
  1. I. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОГО ТРУДА
  2. II. ЧТО НАМ ИЗВЕСТНО О ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УМСТВЕННОГО ТРУДА
  3. II.3 Характерные особенности фразеологизмов
  4. III. В особенности нужно решительно помогать детям тупым и глупым от природы.
  5. IV. ОСОБЕННОСТИ ПСИХОМОТОРНОГО РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА ДО 3Х ЛЕТ
  6. V. Повторите методические рекомендации для студентов по методике обследования пациента, учитывая возрастные особенности.
  7. V2: Особенности спроса и предложения факторов производства.

Особенности:

1. характер труда в СКС: труд характеризуется творческой составляющей; личностное качество, критерием оценки результатов являются: новизна, оригинальность, самобытность.

2. труд в различных сферах СКД является одновременно индивидуальным и коллективным.

3. товар на рынке труда в СКС: рабочая сила (способность к определённому труду), рабочее место. Организации СКС являются учреждениями производства и воспроизводства.

4. затруднительность, часто и невозможность перелива труда между отдельными рынками: ограничение выбора места работы; ограничение распределения внутри отрасли – невозможность или затруднение перераспределения трудовых ресурсов между разными видами СКД, внутри отдельных видов деятельности, в рамках 1 кол-ва.

5. влияние гос-ва на рынок труда в СКС: гос-во заинтересованно в создании рабочих мест СКС - поддержка определённого уровня занятости соответствующих специалистов; удовлетворение мат, социальных и духовных потребностей работников и их семей, включая и нетрудоспособный возраст, на протяжении всей жизни.

 

 

Принципы, формы и системы оплаты труда в СКС

Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Зар. плата - вознаграждение за труд в зависимости от (разряда) квалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы.

Номинальная з.п. – сколько в деньгах получается сумма денежных средств, полученная за определённое время (уже с %, налогами); это цифра, которую я получаю.

Реальная з.п. – это то, количество товаров и услуг, которые я могу приобрести (купить) за номинальную з.п.

Гос-ные гарантии по оплате труда:

1. мин размер оплаты труда – с 1 сентября 2009 = 4330 рублей (в размер не включены премии, все дополнения, штрафы за опоздания).

2. установление единой тарифной сетки - с 1 декабря разрушена

3. сроки и очередность выплаты з.п.: не реже 2-х раз в месяц, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, комплекта или труд. договора. Каждый работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника о составных частях з.п., размерах и основаниях, произведённых удержан (почему вычли), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Гос. контроль за полной и своевременной выплаты осуществляет федеральная инспекция труда.


Дата добавления: 2015-09-06; просмотров: 386 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Классификация СК учреждений | Культура как сфера экономических отношений. | Принципы закупок товаров, работ и услуг для государственных нужд. | Налогообложение организаций СКС. | Образование и его финансово-экономическая модель. | Сфера социального обеспечения и соц. защиты населения | Экономическая природа и сущность услуг жилищно-коммунальной сферы |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Отношения собственности в культуре| Конкурентоспособность организаций и услуги. Факторы конкурентоспособности.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)