Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Основная. 1.Вишневский С.Ю., Вишневский Ю.Р

Читайте также:
  1. I. Основная
  2. II. Основная часть
  3. Вы говорили, сто восемьдесят патронов лента основная и плюс еще Вы с собой возили запасную ленту.
  4. Глобализация как основная тенденция развития содержания и технологии библиотечного обслуживания
  5. Какова основная мысль Парменида? Что он утверждает о бытии и небытии? Что общего между взглядами Парменида и Нагарджуны?
  6. Основная
  7. Основная

1.Вишневский С.Ю., Вишневский Ю.Р. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов социально-экономических специальностей. Вып. II. Кадровая политика фирмы. Екатеринбург, 2003. С.7-24.

2. Рынок труда / под ред. В.М. Русакова. Екатеринбург, 2003. С.1-22.

Управление персоналом организации: Учебник /под ред. А.Я. Кибанова. М., 2006. С.53-64.

3.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. М., 1997. С.85-104.

 

Дополнительная

1. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М., 1990. С.327-355.

2. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 1998. С.26-34

 

Тема 5

Занятость населения: понятие, формы, виды

Сущность занятости. Формы и виды занятости. Структура занятости в зависимости от хозяйственно-правового статуса организаций. Факторы, определяющие занятость населения. Тенденции занятости. Регулирование занятости. Самозанятость и ее особенности.

 

Семинар «Занятость населения: понятие, формы, виды»

1. Сущность занятости.

2. Формы и виды занятости.

3. Структура занятости

4. Тенденции занятости.

5. Регулирование занятости.

Литература:

Основная

1. Вишневский С.Ю., Вишневский Ю.Р. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов социально-экономических специальностей. Вып. II. Кадровая политика фирмы. Екатеринбург, 2003. С.7-24.

2. Рынок труда / под ред. В.М. Русакова. Екатеринбург, 2003. С.65-86.

3. Управление персоналом организации. Практикум / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 1999. С.22-32.

 

Дополнительная

1. Журавлев П.В. и др. Персонал: Словарь понятий и определений. М., 2000. С.314-318.

2. Костин Л.А., Зущина Г.М., Султанов Р.М. Рынок труда и теории занятости. М., 1997. С.44-50.

3. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М., 1990. С.327-355.

4. Экономика и социология труда. М., 2002. С.5-9.

5. Занятость. Безработица. Служба занятости. Толковый словарь терминов и понятий. М., 1996. С.17-22, 47-54, 76-82.

6. Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом. Ростов н/Д., 2002. С.3-8. Попова

И.П., Седова Н.Н. Дополнительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения// Социс. 2004.№2.

7. Радаев В.В. Экономическая социология: Новые подходы к институциональному и сетевому анализу. М., 2002.

 

Тема 6

Безработица: понятие, типы, причины возникновения, тенденции

Типы и факторы безработицы. Статус безработного. Современные подходы к анализу безработицы. Особенности безработицы в современной России, тенденции и динамика. Социальные последствия безработицы. Организация работы с безработными – важная форма управления трудовыми ресурсами.

 

Семинар «Социальные проблемы безработицы»

1. Сущность безработицы: современный подход.

2. Типы и виды безработицы.

3. Статус безработного.

4. Анализ безработицы.

5. Социальные последствия безработицы.

6. Особенности безработицы в современной России, тенденции и динамика.

7. Организация работы с безработными как форма управления трудовыми ресурсами.

 

Литература:


Дата добавления: 2015-10-13; просмотров: 121 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: I. ВВЕДЕНИЕ | Цель дисциплины | И обсуждения на практических и семинарских занятиях | Руководство предприятия - руководители служб - руководители цехов, отделов | ДОБРОВОЛЬНАЯ БЕЗРАБОТИЦА | РЫНОК ТРУДА | Функции кадровых служб на российских предприятиях (конец 1990-х гг.) | Безработные | Исследований населения по проблемам занятости; на конец ноября; в процентах) | Если от Вас что-либо зависит в сохранении своего рабочего места, то укажите конкретно что. Можно выбрать несколько ответов, либо дописать свой ответ. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Трудовые ресурсы. Сущность ресурсного подхода| IV. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПОНЯТИЙНЫЙ МИНИМУМ ДИСЦИПЛИНЫ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)