Сотрудничество по договору возмездного оказания услуг.

Большинство работников, постоянно работающих удаленно, регистрируются в качестве индивидуальных предпринимателей (далее — ИП) или юридических лиц иной формы собственности. Это упрощает налогообложение и процесс сотрудничества в ряде случаев. Для таких договоров распространяются нормы, регламентирующие заключение соглашений между юридическими лицами. На мой взгляд, это наиболее выгодный вариант сотрудничества для нанимателя. Наниматель в таком случае вообще освобождается от каких-либо дополнительных выплат в бюджет. Более того сумма договора вносится в расходы, что при некоторых формах налогообложения даже уменьшает совокупные выплаты. Налоги уплачивает исполнитель, т.е. удаленный сотрудник. Если он или она работает по упрощенной системе налогообложения, то размер налога составит 7% или 6% в РБ и РФ соответственно.

Насколько ИП при этом защищен в социальном плане? Законодательно данная защита предусмотрена. В законах обеих стран предусмотрены выплаты по больничным листам и пенсионные выплаты, если до этого ИП добровольно вносил выплаты в ФСЗН в РБ или соответственно в ФСС, ПФР, ФФОМС в РФ. В обоих государствах ежемесячные взносы рассчитываются исходя из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) – 35% в РБ или 30% в РФ (из них 2,9% в ФСС, 22,0% в пользу ПФР и 5,1% в ФФОМС).

Однако, на мой взгляд, существует два «подводных течения»:

Во-первых, в РФ взносы ИП добровольны, в РБ они обязательны только для тех ИП, у которых предпринимательство – это основной вид занятости, и добровольны, если это лицо уже занято по ТД у нанимателя. Из-за невысокой юридической грамотности и особенностей менталитета ИП предпочитают не платить взносы, если это необязательно. Поэтому защищенность становится весьма ограниченной.

Во-вторых, МРОТ – это довольно условная величина. Реальный доход удаленных сотрудников, как правило, значительно выше. И если они уплачивают пенсионные выплаты в минимальном размере, то впоследствии смогут рассчитывать также на минимальную пенсию. Большинство удаленных работников практически не учитывают расходы на свою социальную защищенность в общей сумме услуг. Для нанимателя оплата страховых, пенсионных взносов обязательна от всей суммы официальной заработной платы. И наниматель при определении фактической стоимости труда работника закладывает в сумму затрат 35% в ФСЗН + 12% подоходного налога в РБ или 30% + 13% соответственно в РФ. При расчете стоимости своих услуг, как правило, фрилансер думает только о 7% или 6% основного налога.

Дата добавления: 2015-08-13