Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Основные модели поведения личности в организации.

Читайте также:
  1. DO Часть I. Моделирование образовательной среды
  2. I. Основные положения
  3. I. Специфика обществознания и основные этапы его развития.
  4. II. Моделирование образовательной среды
  5. II. Основные проблемы, вызовы и риски. SWOT-анализ Республики Карелия
  6. II. Основные функции отделения Фонда
  7. II. Цели, задачи и основные направления деятельности Совета

В истории организации сложило четыре основных стереотипа, о том, что есть человек работающий.

  1. Человек экономический – сформировался в начале 20 века. В основе стержня лежит принцип денежного расчета. В настоящее время данный стереотип применяется руководителем по ситуации. Если избыток специалистов, то этот способ соблюдается, если наоборот, то прибегают к другим способам.
  2. Стереотип психологический – человек, основывается на использовании психологии для достижения определенных выводов. Человек может добиваться успеха, владея методами психологического воздействия. Это середина 20 века (Которнский эксперимент).
  3. Технологический человек. Последняя треть 20 века. В основе его лежит принцип подчинения человека рабочим процессам.
  4. Этический человек. Последняя четверть 20 века. В его основе находится принцип подчинения человека требованиям профессиональной, деловой и управленческой этики.

Этический

 

ригористический автономный

 

 

технологический психологический

 

пресситовый мобилизованный сегмент

сегмент

экономический

 


Дата добавления: 2015-08-09; просмотров: 87 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Модели организационного поведения. | Основные процессы групповой динамики | Организационные изменения и их влияние на поведение человека в организации. | Усвоение новым сотрудником организации ее норм и ценностей | Содержательные и процессуальные теории мотивации и их роль в изучении ОП. | Функции организационной коммуникации |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Психологические и социально-психологические теории и концепции в ОП (Л.С Выготский и А.Н Леонтьев, З. Фрейд и К. Юнг, представители бихевиоризма).| Влияние организации на процесс вхождение человека в организационную среду

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)