Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Читайте также:
  1. V. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ
  2. VI. СИСТЕМА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ
  3. Азақстан республикасында заңсыз миграцияның проблемалары.
  4. Азақстан Республикасындағы миграциялық саясаттың кейбір мәселелері.
  5. Азақстан Республикасының миграция саясаты
  6. Внутренняя миграция населения в современной России
  7. Вопрос 1. Международная торговая сделка, ее сущность и характерные черты.

1. Общие закономерности развития мирового рынка трудовых ресурсов.

2. Международная трудовая миграция: суть и причины возникновения.

3. Основные тенденции развития современных миграционных процессов и возникающие при этом проблемы.

4. Регулирование международных миграционных процессов.

 

-1-

Мировой рынок трудовых ресурсов - это система отношений, возникающих в результате постоянного балансирования спроса и предложения, касающегося мировых трудовых ресурсов, сложившаяся в связи с неравномерностью количественного и качественного размещения рабочей силы в мире. Другими словами, мировой рынок трудовых ресурсов - это совокупность трудовых ресурсов мира, которая предлагается и покупается на международной деловой арене.

Трудовые ресурсы размещены по миру неравномерно, а поэтому в одних странах отмечается недостача рабочих рук, в то время, как в других странах избыток рабочей силы. Причины формирования излишней рабочей силы в отдельных странах:

1. Демографический бум.

2. НТП выступает фактором создания техники, которая требует меньшего обслуживания.

3. Закрытие добывающих отраслей вследствие исчерпания природных ресурсов.

4. Изменения в потребностях той или иной продукции, на которой специализируется страна.

Новым явлением стало постепенное стирание граней между странами, принимающими и поставляющими рабочую силу. Например, Италия, Испания, Греция, Польша, которые до сер. 90-х были странами эмиграции, в 2000-х гг. стали принимать трудовых мигрантов.

Экономический рост в странах привел к созданию большого числа новых рабочих мест, а соответственно – к определенному уменьшению безработицы. Повышение благосостояния населения значительно снизило привлекательность тяжелого, не престижного труда для местных работников; в образовавшуюся нишу на рынке труда и устремились иммигранты. До распада СССР основными поставщиками кадров высокой квалификации в основные мировые центры трудовой миграции – США и Западную Европу – были Индия, Пакистан, Египет. В сер. 90-х наметилось усиление оттока таких кадров из России, стран СНГ, Центральной и Восточной Европы. Причины этого:

- разница в оплате труда специалистов в развитых и остальных странах

- стремление развитых стран привлечь в свою экономику работников дефицитных специальностей, сэкономив при этом на их подготовке.

Основные особенности динамики профессиональной структуры и форм занятости экономически активного населения мира:

· увеличивается потребность в образованных высококвалифицированных работниках, которые могут работать со сложной электронной техникой, а соответственно, увеличивается количество людей, потребность в профессии которых уменьшается;

· развитие сферы услуг содействует созданию дополнительных рабочих мест и соответствующей переквалификации работников (в основном молодых);



· в развитых странах остается все меньше желающих выполнять тяжелую малоквалифицированную «черную работу». А поэтому появляются свободные места для выполнения такой работы.

В развитых странах иммигранты составляют 5-25% населения и 10-30% его экономически активной части

 

 

-2-

Следует различать понятия «миграция населения» и «миграция трудовых ресурсов». Миграция населения - это перемещение людей (семей) в территориальном пространстве с целью поиска нового места постоянного проживания. Миграция трудовых ресурсов - это перемещение людей в территориальном пространстве с целью поиска места работы. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты – «челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранным работодателем). Международная трудовая миграция - форма МЭО, которая состоит в переливе трудовых ресурсов из одних стран в другие и выражает процесс перераспределения трудовых ресурсов между звеньями мирового хозяйства.

Загрузка...

Основные причины зарождения и существования международной трудовой миграции:

а) со стороны стран-доноров: большая плотность населения; массовая безработица; низкий жизненный уровень; сравнительно низкая заработная плата; производственная необходимость (для специалистов, работающих в развивающихся странах);

б) со стороны стран-реципиентов: потребность в дополнительной высококвалифицированной рабочей силе; потребность в дополнительной дешевой (для малоквалифицированной работы) и мобильной рабочей силе; сравнительно высокая заработная плата.

Общие факторы, содействующие развитию миграционных процессов:

· высокая скорость распространения информации;

· бурное развитие международных пассажирских сообщений;

· развитие способов коммуникации.

Виды международной трудовой миграции:

1) постоянная (безвозвратная) – мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране

2) возвратная:

-временная – миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 до 6 лет

- сезонная - кратковременный въезд (до 1 года) для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер. Разновидность – кочевничество (некоторые страны Африки и Западной Азии)

- маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигранты, пересекающие границу для работы в соседней стране – рабочие-фронтальеры.

3) «утечка умов» - миграция квалифицированных работников (ученые, редкие специалисты, иногда «звезды» искусства, спорта)

4) вынужденная - миграция беженцев и добровольная.

5) нелегальная– незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и др.) с последующим нелегальным трудоустройством, и легальная.

Нелегальная международная трудовая миграция формируется под влиянием целого комплекса причин:

§ отсутствие четкой иммиграционной политики или отсутствие административной инфраструктуры ее реализации;

§ юридическая неквалифицированность мигрантов, что не позволяет им действовать в соответствии с существующим миграционным законодательством;

§ сложный или противоречивый характер процедуры легализации;

 

-3-

В структуре миграции выделяются 4 основные категории:

1. экономические мигранты (больше их всего в Швейцарии, Австралии, Португалии, Англии - составляют около 50% всех мигрантов)

2. воссоединяющиеся члены семей (больше их в США, Дании, Швеции – более 70-80% всех мигрантов в этих странах)

3. беженцы (на них приходится 20% принимаемых иностранцев в Норвегии, Франции, Швеции)

4. нелегальные мигранты (больше их всего в США, Германии, Франции)

Поэтому из-за низкого удельного веса мигрантов, в мотивации которых работа – главный фактор переезда, объем и структура иммиграции не всегда соответствует базовым экономическим потребностям принимающих стран.

Миграционные процессы происходят во всем мире, но на мировом рынке трудовых ресурсов сложились четко определенные центры, куда в основном стекаются трудовые ресурсы.

Основные направления современных миграционных потоков:

1. США, Канада

2. Западная Европа (Люксембург – 30% к общей численности населения, Швейцария – 30%, Франция – 9%, Германия – 9%).

3. Ближний Восток (Арабские Эмираты – 90%, Катар – 90%, Кувейт – 85%, Саудовская Аравия – 60%, Бахрейн – 55%, Оман – 55%).

4. Латинская Америка (Аргентина и Венесуэла).

5. Австралия, Новая Зеландия

6. Азиатско-Тихоокеанский регион (Япония, южная Корея, Бруней, Гонконг, Малайзия, Сингапур, Тайвань).

7. Западная Африка (Ливия).

8. Южная Африка.

Плюсы от международной трудовой миграции страны-импортера:

* данная страна получила готовых специалистов;

* получила дешевую, как правило, молодую рабочую силу;

* в такой стране ускоряется экономический рост;

* возрастает и государственный бюджет.

Плюсы страны-экспортера:

¨ экспорт трудовых ресурсов, как и всякий другой экспорт, приносит стране определенный доход (в данном случае это - валютные перечисления эмигрантов своим семьям);

¨ экспортом трудовых ресурсов страна уменьшает проблему безработицы;

¨ ротационный характер эмиграции, т.е. возвращение на родину одних и эмиграция других, приводит к тому, что квалификация и опыт местных специалистов возрастают.

Выигрывает от международной трудовой миграции все мировое хозяйство, поскольку перелив трудовых ресурсов оптимизирует их использование. что, в свою очередь, содействует увеличению мирового совокупного продукта.

Негативные последствия для стран-импортеров:

à возникновение дополнительных проблем. связанных с социальной защитой иммигрантов;

à отток национальной валюты за границу в виде переводов;

à потеря вышколенных специалистов при репатриации мигрантов, т.е. при возвращении мигрантов на родину.

Негативные последствия для страны-экспортера:

* потеря классных подготовленных специалистов (проблема «утечки умов»);

* дополнительные затраты из бюджета на подготовку новых специалистов;

* возникновение тенденции к спаду темпов экономического роста.

 

 

-4-

Следует различать

1) международное административно-правовое регулирование:

2) международное экономическое регулирование миграционных процессов.

· установление таможенных барьеров;

· установление ответных визовых ставок;

· регулирование заработной платы мигрантов;

· введение разного рода штрафных ставок.

Методы регулирования в разных странах имеют свои особенности. Например, Франция и Бельгия проводят курс на ограничение общего объема иностранцев. В Германии ограничение идет по районам страны.

Во многих странах установление особого статуса трудящихся – мигрантов не дает политических прав, ограничивает их участие в профсоюзе, регламентирует сроки пребывания. В большинстве стран мигрантам запрещено в течение определенного периода времени менять место работы, профессию и место проживания, участвовать в профсоюзах.

Таким образом, к сожалению законы и подзаконные акты не дают равных прав мигрантам, как того требуют Всемирная декларация прав человека и решение Международной организации труда при ООН

Международная организация труда (МОТ)- это международная организация, которая с 1946 г. является специализированным органом ООН.

Основные задачи МОТ:

* защита интересов и прав трудящихся;

* повышение жизненного уровня трудящихся;

* улучшение условий труда;

* защита от профессиональных заболеваний;

* предоставление технической помощи развивающимся странам;

* защита прав работников-мигрантов;

* содействие занятости мигрантов;

* содействие улучшению социального положения мигрантов.

Руководящие органы МОТ:

а) генеральная конференция - высший орган, собирающийся раз в году;

б) Административный совет - главный исполнительный орган, выбираемый на Генеральной конференции на трехлетний срок;

в) международное бюро труда - постоянно действующий секретариат МОТ.

Штаб-квартира находится в Женеве.

 

Таким образом, можно выделить следующие

глобальные последствия международной миграции рабочей силы:

+ -
Мощный фактор экономического развития Чрезмерное разрастание крупных городов в странах – реципиентах
Концентрация активного и предприимчивого населения в главных экономических центрах Демографическое старение населения в странах донорах
Перераспределение трудовых ресурсов Феминизация населения
Демографическое и экономическое развитие некоторых стран (США, Канада, Австралия, ЮАР, Аргентина, Израиль и др.) Депопуляция стран – доноров (Ирландия, Греция, Португалия – 60-е гг.)
Повышение материального благосостояния людей Трудности, этнические и др. конфликты в адаптации иммигрантов к новым условиям
Рост профессионального уровня людей
Освоение новых районов и их природных ресурсов

 


Дата добавления: 2015-08-09; просмотров: 115 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Миграционная политика подразделяется на эмиграционную и иммиграционную.| B) Look at the sentences taken from the calendar. Fill in the gaps with the words above and answer the questions that follow.

mybiblioteka.su - 2015-2018 год. (0.01 сек.)