Крестики- нолики (10 минут)

Необходимо найти выигрышный путь, для этого в горизонтальном, вертикальном или диагональном направлении следует соединить прямой линией три клетки по признаку, указанному в условиях игры.

Вариант 1

1. Ответ 2-5-8

2. Ответ 1-5-9

3. Ответ 1-4-7, 1-2-3

Вариант 2

1. Ответ 4-5-6

2. Ответ 7-5-3

3. Ответ 1-5-9, 3-5-7

Вариант 1

1. Выигрышный путь составителей представителей школы научного управления

1. Д. Мак Грегор	4. М.Вебер	7. Г.Саймон
2. Р. Гаитт	5. Ф.Тейлор	8. Л. и Ф. Гилбрет
3. Э. Мейо	6. А. Маслоу	9. П. Друкер

2. Выигрышный путь составил вклад в науку административной школы

1. Развитие принципов управления	4 отбор работников и их обучение	7. применение наук о человеческом поведении
2. Обеспечение работников ресурсами	5. развитие функций управления	8. развитие количественных методов в принятии решений
3. Использование приёмов управления межличностными отношениями	6. разработка и применение систематичных моделей в менеджменте	9. систематизированный подход к управлению всей организации

3. выигрышный путь составит основные черты американского менеджмента

1. Способствование развитию специализированной карьеры работника	4. Индивидуальное принятие решений	7. быстрое развитие и продвижение
2. Механизм явного, точного контроля	5. Механизм косвенного контроля	8. коллективная собственность
3. Избирательное отношение к работнику как к таковому	6. Пожизненный найм работников	9. коллективное принятие решений

Вариант 2

1 выигрышный путь составит представители школы человеческих отношений

1. Ф. Герцберг	4. П.Друкер	7. М.Вебер
2. А.Файоль	5. Э.Мэйо	8. Ф.Тейлор
3. Ч. Бернард	6. А.Маслоу	9. Г.Форд

2 выигрышный путь составит вклад в развитие науки школы научного управления

1. Использование анализа для определения способов производства	4. Разработка и применение количественных системных моделей в управлении	7. Систематическое использование материального стимулирования
2. Систематизированный подход к управлению всей организации	5. Отбор работников и их обучение	8. Развитие функций управления
3. Обеспечение работников ресурсами	6. Развитие количественных методов в принятии решений	9. Развитие принципов управления

3 выигрышный путь составит основные черты японской модели стимулирования

1. Медленное развитие и продвижение	4. Механизм явного, точного контроля	7. Коллективное принятие решений
2. Индивидуальное принятие решений	5. Пожизненный найм работников	8. Найм работника на относительно короткое время
3. Целостный подход к работнику как к личности	6. Быстрое развитие и продвижения	9. Коллективная ответственность

Тесты (15 минут)

Дата добавления: 2015-08-05