Руководителя организации. Руководитель организации как единоличный исполнительный орган юридического лица

Руководитель организации как единоличный исполнительный орган юридического лица обладает широкими полномочиями в гражданско-правовых отношениях. Ему предоставляются, в частности, права:

- представлять интересы организации и совершать от ее имени сделки;

- выдавать доверенности от имени организации;

- открывать счета в банках;

- и т.д.

Конкретные права и обязанности руководителя организации в сфере гражданских отношений определяются ГК, Законом о хозяйственных обществах (ст. 53, 54), иными актами законодательства, учредительными документами.

В сфере трудовых отношений руководителю как представителю нанимателя предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Права и обязанности руководителя организации как лица, выступающего от имени нанимателя, определены, прежде всего, ст. 1, 12, 42, 54, 55, 226 ТК и др.

Так, руководитель организации:

- утверждает структуру и штатное расписание организации;

- заключает и расторгает трудовые договоры с работниками, издает приказы о приеме работников, о переводе, увольнении и др.;

- поощряет работников, привлекает их к дисциплинарной и материальной ответственности;

- по согласованию с профсоюзом утверждает график работ (сменности), график предоставления трудовых отпусков и т.д.

Примечание. Подробнее о взаимоотношениях профсоюза с нанимателем см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Профессиональные союзы", глава 4.

Права и обязанности руководителя организации как работника определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами и заключенным с ним трудовым договором (ст. 253 ТК).

Руководитель как работник имеет все права и несет обязанности, предусмотренные ст. 11, 53 и другими статьями ТК, с учетом норм главы 18 ТК.

Общие обязанности руководителя организации предусмотрены в квалификационной характеристике должности директора (генерального директора, заведующего, начальника, управляющего), содержащейся в Выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее - ЕКСД) "Должности служащих для всех видов деятельности", утвержденном Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 N 159 (далее - выпуск 1 ЕКСД).

Конкретные права и обязанности руководителя как работника могут содержаться в учредительных документах организации, трудовом договоре. При этом следует помнить, что в трудовой договор недопустимо включать условия, ухудшающие положение руководителя как работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 23 ТК).

Ситуация из практики. Нередко в практической деятельности возникает вопрос: нужно ли для руководителей организаций разрабатывать должностную инструкцию?

При заключении трудового договора должна быть определена трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК).

Однако ч. 5 п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 (далее - Общие положения ЕКСД), предусматривает, что, как правило, на руководителей организаций (структурных (обособленных) подразделений) должностные инструкции не разрабатываются. Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя организации определяются в соответствующих учредительных документах.

В то же время ряд нормативных правовых актов содержит требование о закреплении отдельных обязанностей руководителей в должностных инструкциях (в частности, в должностных инструкциях руководителям должны быть предусмотрены обязанности по обеспечению пожарной безопасности (ч. 2 ст. 14 Закона Республики Беларусь от 15.06.1993 N 2403-XII "О пожарной безопасности"), по охране труда (п. 9 Межотраслевых правил по охране труда при оказании отдельных видов бытовых услуг, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства торговли Республики Беларусь от 29.12.2010 N 180/42), положениях о системе управления охраной труда различных министерств и организаций, входящих в их систему, и др.

В связи с этим полагаем, что целесообразность разработки должностных инструкций определяется в организации самостоятельно. При наличии у руководителя должностной инструкции в ней наряду с иными обязанностями должны быть отражены вышеуказанные, при ее отсутствии их необходимо включить в учредительные документы организации, а также в трудовой договор.

Дата добавления: 2015-08-05