Кадры, производительность труда и заработная плата

Состав кадров промышленного предприятия

1.5.2. Производительность труда: сущность, показатели, методы измерения, факторы и резервы роста

1.5.3. Заработная плата: формы, системы и методы регулирования

Состав кадров промышленного предприятия

Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Состав кадров промышленного предприятия представлен на рис. 1.5.1.

Рис. 1.5.1. Состав кадров промышленного предприятия

1.5.2. Производительность труда: сущность, показатели, методы измерения, факторы и резервы роста

Производительность труда – продуктивность производственной деятельности людей – показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции.

Измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу времени, или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

Сущность и показатели производительности труда представлены на рис. 1.5.2.

Рис. 1.5.2. Сущность и показатели производительности труда

Методы измерения производительности труда представлены на рис. 1.5.3.

Рис. 1.5.3. Методы измерения производительности труда

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости продукции.

Показатель выработки определяется как отношение объема продукции (работ, услуг) в заданную единицу времени (час, смена, вплоть до года) к числу работников. Выработка является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда.

Показатель трудоемкости определяется как отношение времени, затраченного на производство всей продукции, к объему продукции (работ, услуг) в заданную единицу времени.

Трудоемкость – показатель, обратный производительности труда. Трудоемкость имеет много разновидностей (рис. 1.5.4).

Рис. 1.5.4. Виды трудоемкости продукции

Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.

Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия и позволяет:

- существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

- при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

- повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Факторы изменения производительности труда представлены на рис. 1.5.5.

Рис. 1.5.5. Факторы изменения производительности труда

Резервы роста производительности труда представлены на рис. 1.5.6.

Рис. 1.5.6. Резервы роста производительности труда

1.5.3. Заработная плата: формы, системы и методы регулирования

Система материального стимулирования сотрудников предприятия представлена на рис. 1.5.7.

Рис. 1.5.7. Система материального стимулирования (СМС)

Основные принципы организации заработной платы следующие:

- оптимальное соглашение между государственным регулированием и правами предприятия;

- оплата по количеству и качеству труда;

- связь с конечными результатами труда;

- рост реальных доходов работников.

Способы регулирования заработной платы представлены на рис. 1.5.8.

Рис. 1.5.8. Регулирование заработной платы

Сущность оплаты труда на основе тарифной системы представлена на рис. 1.5.9.

Рис. 1.5.9. Сущность оплаты труда на основе тарифной системы

Система надтарифных выплат включает:

- оплату труда в повышенном размере за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавку за продолжительность непрерывной работы;

- другие стимулирующие выплаты.

Уровень надтарифных выплат, осуществляемых за счет бюджетных средств, может составлять до 60% фонда тарифных ставок.

Основные составляющие тарифной системы представлены на рис. 1.5.10.

Единый тарифно-квалификационный справочник

Рис. 1.5.10. Тарифная система

Основные формы и системы оплаты труда представлены на рис. 1.5.11.

Рис. 1.5.11. Формы и системы оплаты труда

Премиальная оплата труда – дополнительная форма оплаты труда, которая применяется в сочетании с повременной или сдельной системой. По своему назначению премии делятся на две группы:

- премии за основные результаты хозяйственной деятельности;

- премии за улучшение показателей отдельных сторон производственной деятельности (специальные премии).

На рис. 1.5.12 представлены состав заработной платы и выплат социального характера.

Рис. 1.5.12. Состав заработной платы и выплат социального характера

Дата добавления: 2015-08-03