Читайте также:
|
Бригадная система оплаты труда, которая применяется на многих российских предприятиях, основана на объединении рабочих в производственные бригады. Такая система предполагает соответствующую организацию труда рабочих, объединенных единым производственным заданием и стимулированием по общим результатам труда. Бригадная система целесообразна в тех случаях, когда необходимы согласованные совместные усилия и взаимодействие группы рабочих при выполнении производственного задания.
Бригадная система оплаты труда позволяет более рационально использовать рабочее время и производственные ресурсы, увеличивать выработку и обеспечивать качественный выпуск продукции, что в конечном счете положительно влияет на общие результаты работы всего предприятия и повышение его конкурентоспособности. При обеспечении необходимых условий для эффективного функционирования бригад создается благоприятный психологический климат, снижается текучесть кадров, активно осваиваются смежные профессии, развивается творческая инициатива и демократические начала в управлении коллективом, повышается общая заинтересованность в коллективных результатах труда.
Принципиальные особенности организации оплаты труда заключаются в том, что первоначально коллективный заработок начисляют всей бригаде, а затем распределяют его между членами бригады в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена бригады, поскольку общебригадный результат зависит от работы всех.
Эффективное применение бригадной системы оплаты обеспечивается при следующих условиях:
· общий заработок каждого рабочего зависит от коллективных результатов труда бригады и личного трудового вклада.
К общим требованиям, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся определение оптимальной численности и профессионально-квалификационного состава бригады; выбор наиболее простых и эффективных показателей оценки труда каждого; правильный расчет внутрибригадных норм выработки и сдельных расценок; правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады.
При повременной оплате труда бригаде устанавливают нормированные задания с премированием за своевременное и качественное их выполнение. В состав коллективного заработка бригады включают повременную оплату по тарифным ставкам (окладам) с учетом отработанного времени; экономию фонда оплаты труда при работе за отсутствующего рабочего; премии из фонда оплаты 
труда за основные результаты производственной деятельности; премии и вознаграждения целевого назначения из прибыли, направляемой на эти цели в том случае, если участниками работ являются все члены бригады.
При сдельной оплате труда заработную плату начисляют бригаде в целом. Общий заработок бригады зависит от установленной бригаде сдельной (коллективной или индивидуальной) расценки за единицу произведенной продукции и фактической выработки продукции бригадой. Метод распределения бригадного заработка выбирает сама бригада и утверждает на общем собрании. Распределение зависит от типа бригады (специализированная или комплексная), способа разделения труда в бригаде (бригада с полным разделением труда, с частичным или без разделения), организационно-технических условий работы бригады.
Наиболее распространены методы распределения заработка в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем, а также по тарифным разрядам, отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Для использования КТУ необходимо определить, на какую часть заработка будет распространяться КТУ (на премию, на приработок, на премию и приработок, на приработок и тарифную часть или на весь заработок); установить диапазон КТУ (минимальное и максимальное его значение); установить повышающие и понижающие КТУ факторы и степень их влияния на размер КТУ. Размер КТУ каждому работнику выставляется в конце смены бригадиром. По итогам работы за месяц каждому определяется среднемесячная величина КТУ, которая выносится бригадиром на утверждение бригадой (советом бригады) и используется при расчетах индивидуальных заработков членов бригады.
Наибольшее распространение получило применение КТУ при распределении коллективной бригадной премии.
В общий заработок бригады не включают персональные выплаты и доплаты: премии разового характера, выплачиваемые из фонда материального поощрения за выполнение мероприятий по внедрению новой техники, изготовление продукции на экспорт, экономию ресурсов; премии из фонда мастера; выплаты и доплаты, установленные действующим законодательством за выполнение государственных обязанностей, донорские дни, сверхурочную работу, а также за работу в ночное время; льготные выплаты подросткам и кормящим матерям; доплату не освобожденным бригадирам за руководство бригадой; пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты, имеющие отношение только к конкретным работникам и определенным обстоятельствам.
Самым простым и распространенным способом является распределение всей заработной платы бригады исходя из уровня квалификации каждого рабочего и отработанного им времени (табл. 1).
Если в течение месяца все рабочие отработали одинаковое количество часов, то распределение сдельного заработка бригады производится пропорционально часовым тарифным ставкам (тарифным коэффициентам). Аналогично осуществляется распределение сдельного приработка и премии (табл. 2). Распределение сдельного приработка и премии с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и КТУ приведено в табл. 2.
Таблица 1.
Распределение коллективной заработной платы с учетом
квалификации рабочих и отработанного времени
Таблица 2.
Распределение сдельного приработка и премии бригады за отчетный месяц
Эффективное применение бригадной системы оплаты обеспечивается при следующих условиях:
· организация труда исключает возможность простоев не по вине рабочих;
· установлена непосредственная связь между членами бригады при совместном выполнении работы;
· члены бригады имеют соответствующую квалификацию для выполнения производственных заданий;
· активно используется система совмещения профессий;
· применяются обоснованные нормы труда;
· организован учет количества и качества продукции, произведенной бригадой сдельщиков;
· организован учет результатов труда и отработанного времени каждого члена бригады;
· каждому члену бригады гарантирован тарифный заработок за отработанное время при выполнении нормы труда;
· общий заработок каждого рабочего зависит от коллективных результатов труда бригады и личного трудового вклада.
Для начисления сдельной заработной платы бригаде рассчитывается комплексная расценка за единицу произведенной продукции, которая умножается на объем произведенной продукции. Комплексная сдельная расценка может быть рассчитана несколькими методами.
Первый метод. Комплексная расценка равна сумме расценок, установленных за выполнение работ, тарифицируемых разными разрядами:
где Рбр – комплексная или бригадная расценка на единицу конечной продукции, руб.;
Тс – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ;
ТР – трудоемкость работ по каждому разряду.
Пример
На сборку изделия (бригадо-комплекта) бригаде в составе девяти человек по действующим нормам установлено: 8 нормо-часов по VI разряду, 10 нормо-часов по V разряду, 14 нормо-часов – по IV разряду, 12 нормо-часов по III разряду.
Тарифная ставка VI разряда – 120 руб.; V разряда – 100 руб.; IV разряда – 86 руб.; III разряда – 75 руб.
Комплексная расценка будет равна
Рбр = 120 * 8 + 100 * 10 + 86 * 14 + 75 * 12 = 4064 руб.
Бригада собрала 42 изделия (бригадо-комплекта). Сдельный заработок бригады за месяц составит 170 688 руб. (4064 * 42).
Членам бригады могут устанавливаться персональные выплаты, индивидуальные доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в праздничные дни, а также некоторые другие, которые не включаются в общий заработок бригады.
Пример
Индивидуальные доплаты всем членам бригады за месяц составили 10 765 руб. Бригаде начислена премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей в размере 11,5%. Нормы труда были выполнены бригадой на 115,0% (170 688: 148 424 * 100 = 115,0%).
В результате премия и сдельный приработок в сумме составили 26,5%, или 39 332,36 руб., к тарифной части заработной платы и были распределены пропорционально начисленным каждому члену бригады баллам.
Например, заработок Петрова А. Б. за месяц составил 26 832,49 руб. В том числе: тарифная ставка – 20 160 руб., премия и сдельный приработок – 4518,49 (39 332,8: 157 941 * 18 144), индивидуальные доплаты – 2154 руб.
Аналогично рассчитываем заработок каждому члену бригады (см. табл.).
Второй метод. При обслуживании сложных агрегатов бригадой работников, имеющих различный уровень квалификации, комплексная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок членов бригады на общую норму выработки:
где ∑ Тс – сумма тарифных ставок всех членов бригады;
Нвыр.бр – норма выработки на агрегат.
Распределение коллективного заработка между членами бригады по коэффициенту трудового участия (КТУ)
Агрегат обслуживает бригада рабочих из пяти человек, в т. ч. рабочий VI разряда с дневной тарифной ставкой 960 руб., двое рабочих V разряда с дневной ставкой 800 руб., двое рабочих IV разряда с дневной тарифной ставкой 688 руб. Норма выработки агрегата составляет 70 единиц продукции в смену.
Комплексная расценка в этом случае составит 56,23 руб. за единицу продукции
Общий сдельный заработок бригады равен произведению сдельной расценки за единицу продукции на количество произведенной бригадой продукции:
где Зсд.бр – сдельный заработок бригады;
Qбр – фактическое количество произведенной бригадой продукции.
Сдельная расценка на единицу продукции составляет 56,23 руб. За месяц бригада произвела 2900 единиц. Сдельный заработок бригады составит
Зсд.бр = 2900 * 56,23 = 163 067 руб.
Если бригада состоит из рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков и специалистов, то общий заработок бригады формируется из заработка сдельщиков по сдельным расценкам, заработка повременщиков по сумме их тарифных ставок, специалистов по сумме их должностных окладов, а также премии, начисленной бригаде по действующему Положению о премировании за коллективные результаты труда.
Дата добавления: 2015-08-03; просмотров: 395 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Восточные единоборства | | | Осанки и виды ее нарушений |