Основные права и обязанности подчиненных

Основные права и обязанности подчиненных, как и любых работ­ников, зафиксированы в трудовом законодательстве.

В соответствии с КЗоТ РФ каждый работник имеет право:

- на условия труда, отвечаю­щие требованиям безопасности и гигиены;

- на возмещение ущерба причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

- на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискрими­нации и не ниже установленного законом минимального размера;

- на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда про­фессии и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

- на объединение в профессиональные союзы;

- на социальное обеспечение по возрасту при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

- на судебную защиту своих трудовых прав.

Одновременно закон требует от работника добросовестно выполнять трудовые обязанности:

- выполнять распоряжения администрации,

- повышать производительность труда,

- улучшать качество продукции

- соблюдать трудовую, технологическую дисциплину,

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии,

- бережно относиться к имуществу организации.

Обязанности работников закрепляются в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распоряд­ка, уставах, положениях о дисциплине, коллективных договорах.

Обязанности подчиненных, как и руководителей, могут быть официальными и неофициальными.

Официальные обязанности изложены в должностных инструкциях.

Подчиненные должны:

добросовестно выполнять порученное им дело;

принимать самостоятельные решения по проблемам, которыми они занимают­ся;

регулярно информировать руководителя о результатах, возника­ющих трудностях и проблемах;

бережно относиться к доверенным им ресурсам организации.

Неофициальные обязанности подчиненных:

- подчиненные должны строго соблюдать установившуюся границу между собой и руководителем, не подчеркивая и не нарушая ее, не пытаться им командовать, пред­ставлять работу в законченном виде;

- подчиненные не должны принимать серьезных решений без предварительной консультации с руководителем, даже если эти решения полностью входят в их компетенцию;

- не должны вмешиваться в дела руководителя, за исключением крайних случаев, когда тот допускает совершенно явные промахи, ибо у руководителя могут быть причины на проведение своей особой политики, о которых подчиненным не всегда известно;

- свою деятельность и ее результаты подчиненные всегда должны рассматривать с точки зрения интересов руководителя, не выставляя на всеобщее обозрение собственные амбиции, привлекая внимание не к своей персоне, а к работе, довольствуясь ролью «первой скрипки во втором ряду».

Дата добавления: 2015-07-26