Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Первая часть контрольных заданий

Читайте также:
  1. I этап работы проводится как часть занятия
  2. I. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
  3. I. Первая половина XIX в.
  4. I. Теоретическая часть
  5. II Основная часть
  6. II ЧАСТЬ – Аналитическая
  7. II часть.

 

Таблица 1

Данные для выбора вариантов задания

№ варианта Начальная буква фамилии студента Номера вопросов по темам дисциплины
  А, Б, В, Г, Д 1-й вопрос тем с 1 по 12
  Е, Ж, З, И, К 2-й вопрос тем с 1 по 12
  Л, М, Н, О, П 3-й вопрос тем с 1 по 12
  Р, С, Т, У, Ф 4-й вопрос тем с 1 по 12
  Х, Ц, Ч, Ш 5-й вопрос тем с 1 по 12
  Щ, Э, Ю, Я 6-й вопрос тем с 1 по 12

 

Таблица 2

Данные для проверки теоретических знаний по дисциплине

«Организационное поведение»

№ вопроса ВОПРОСЫ ПО ОСНОВНЫМ ТЕМАМ ДИСЦИПЛИНЫ
  Тема 1. Личность и организация
1. Сущность организационного поведения.
2. Психологические основы организационного поведения.
3. Социальные основы организационного поведения.
4. Предпосылки для формирования дисциплины «Организационное поведение».
5. Роль и место когнитивного и бихевиористского подходов в теории «Организационного поведения».
6. Основные цели и задачи дисциплины «Организационное поведение».
  Тема 2. Анализ и конструирование организаций
1. Дайте системную характеристику организации
2. Каковы цели и задачи управления коллективом организации
3. Внешние связи организации
4. Значение принципа эмерджентности в организации
5. Основные структурные элементы организации
6. Организация как субъект общества
  Тема 3. Теория поведения человека в организации: мотивация и результативность организационного поведения
1. Сущность базовых понятий курса: поведение, действие, организация, организационное поведение.
2. Характеристика субъектов организационного поведения и уровни их рассмотрения.
3. Факторы, обуславливающие определенное организационное поведение.

Продолжение таблицы 2

4. Мотивы и цели деятельности личности
5. Что определяет и регулирует поведение организации в обществе?
6. Как осуществляется саморегуляция в обществе?
6. Потенциал жизнедеятельсти человека и его жизненная стратегия
  Тема 4. Формирование группового поведения в организации
1. Сущность понятия группы в организационном поведении.
2. Классификация групп.
3. Особенности организационного поведения в группах разного масштаба.
4. Основные параметры группы.
5. Статусно-ролевое распределение в группе.
6. Основные этапы групповой динамики.
  Тема 5. Коммуникационное поведение в организации
1. Роль и значение коммуникации в организациях.
2. Основные виды коммуникаций.
3. Характеристики коммуникационного процесса.
4. Причины плохих коммуникаций.
5. Роль обратной связи в коммуникациях.
6. Коммуникационные сети в организациях.
  Тема 6. Конфликты и методы их преодоления
1. Сущность и роль конфликта в организациях.
2. Уровни и виды конфликтов.
3. Характеристика конфликта как процесса: стадии его развития.
4. Диагностика конфликта.
5. Управление конфликтами.
6. Последствия конфликтов.
  Тема 7. Лидерство в организации
1. Структура неформальной группы
2. Сущность лидерства
3. Социально-психологическая характеристика лидера
4. Ситуационный лидер и его роль в группе
5. Отношение менеджера и лидера неформальной группы
6. Влияние лидера на морально-психологический климат в группе
  Тема 8. Персональное развитие в организациях
1. Раскройте сущность понятия «успех», «карьера».
2. Факторы, обуславливающие достижение успеха.
3. Технология осознанного действия.
4. Технология рефлексии.
5. Профессиональная карьера и факторы, ее обуславливающие.
6. Методы формирования личностной стратегии успеха.
  Тема 9. Управление поведением в организации, управленческий маркетинг
1. Дайте классификацию регуляторов организационного поведения.
2. Этапы регулирования организационного поведения
3. Роль социокультурных норм в регулировании организационного поведения.
4. Показатели качества организационного поведения.
5. Методы организационного поведения.

Окончание таблицы 2

6. Мероприятия по изменению (улучшению) организационного поведения.
  Тема 10. Изменение в организации, управление нововведением
1. Сущность понятия «нововведение»
2. Возможная реакция сотрудников на нововведения в организации
3. Мотивы личности к принятию нововведений
4. Адаптация персонала к организационным нововведениям
5. Методы адаптации персонала к нововведениям
6. Управление изменениями в организации
  Тема 11. Организационное поведение в системе международного бизнеса
1. Национальные особенности организационного поведения
2. Кадровые проблемы международных организаций
3. Принципы формирования многонационального коллектива
4. Особенности адаптации личности при вхождении в многонациональную группу
5. Методы адаптации различных культур международных организаций
6. Особенности управления организационным поведением в международных организациях
  Тема 12. Организационная культура
1. Сущность культуры организационного поведения
2. Связь культуры организационного поведения и корпоративной культуры
3. Место системы ценностей в культуре организационного поведения
4. Культура взаимоотношения сотрудников организации
5. Культура взаимоотношения руководителей и подчиненных
6. Методы формирования высокой культуры организационного поведения

 


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 80 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Методические указания к выполнению контрольной работы| ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)