Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Выполнение контрольной работы для студентов заочной формы обучения

Читайте также:
  1. Amazon (выручка 67,9 млрд., конверсия 4%, средний чек $100) 35% выручки ритейлер относит к результатам успешной работы сross-sell и up-sell[22].
  2. I этап работы проводится как часть занятия
  3. I этап реформы банковской системы (подготовительный)приходится на 1988–1990 гг.
  4. I. ВЫБОР ТЕМЫ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
  5. I. Задание для самостоятельной работы
  6. I. Задания для самостоятельной работы
  7. I. Задания для самостоятельной работы

Номер контрольного задания студента определяется последней цифрой номера зачетной книжки или распределяется группой. Контрольная работа выполняется на основе 5-10 учебных источников со ссылкой на литературу. Список литературы приводится в конце контрольной работы.

1. Цели и основные задачи дисциплины «Организационное поведение». Методы, используемые в исследовании организационного поведения. Значение дисциплины «Организационное поведение» в подготовке современных руководителей и специалистов.

2. Сущность и направления организационного поведения.

3. Организация, поведение, эффективность.

4. Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации.

5. История становления дисциплины «Организационное поведение».

6. Основные характеристики личности, определяющее ее поведение.

7. Восприятие и установки личности.

8. Ролевое поведение в организации.

9. Сущность мотивационного процесса.

10. Основные мотивационные теории (содержательные и процессуальные теории мотивации).

11. Регулирование поведения индивида.

12. Групповое поведение, групповые нормы поведения, конформизм.

13. Природа формальных и неформальных групп, их виды.

14. Межотраслевые конфликты, пути их преодоления.

15. Истоки и сущность лидерства, формальное и неформальное лидерство.

16. Природа власти в организации, стиль работы руководителя.

17. Механизм участия в управлении.

18. Коммуникативные процессы в организации.

19. Техника и технологии коммуникаций.

20. Особенности делового общения в организации.

21. Современные способы построения организации.

22. Проектирование организации.

23. Влияние структуры организации на организационное поведение личности.

24. Типы организационного поведения организации в разных сегментах бизнеса.

25. Особенности организационного поведения на различных этапах жизненного цикла.

26. Особенности организационного поведения крупных систем.

27. Репутация организации и корпоративная культура.

28. Направления и методы организационного развития.

29. Преодоление сопротивления нововведениям, научение поведению.

30. Стресс на рабочем месте.

31. Управление карьерой.

32. Развитие личности и социализация.

33. Сущность поведенческого маркетинга.

34. Влияние изменения парадигмы управления на формирование организационного поведения

35. Взаимообусловленность организационного поведения и организационного развития.

36. Теоретические подходы, используемые в ОП.

37. Разработка моделей ОП в современных организациях.

38. Роль информационных технологий в ОП.

39. Влияние восприятия индивида на организацию его поведения.

40. Анализ ошибок восприятия и методы снижения их последствий.

41. Природные характеристики личности, их влияние на организацию поведения.

42. Значение установок личности в эффективной деятельности организации.

43. Способы изменения установок личности для повышения эффективности.

44. Роль мотивации в деятельности организации.

45. Направления развития современных теорий мотивации.

46. Роль денег в системе стимулирования современной организации.

47. Применение теории когнитивного диссонанса для изменения установок личности.

48.Теория социального научения, цель и условия ее применения в организации.

49. Причины возникновения конфликтов в организациях различных сфер деятельности.

50. Разработка методов управления конфликтным взаимодействием в организации.

51. Значение лидерства в современной организации.

52. Формирование самоуправляемой команды – проблемы и перспективы.

53. Необходимость изменений для выживания организации в условиях конкуренции.

54. Управление ролевым поведением в организации

55. Формирование привлекательного организационного поведения.

56. Особенности организационного поведения в мультинациональной организации.

57. Управление интернациональной рабочей силой.

58. Перспективы организационного поведения.

 


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 77 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Цель преподавания дисциплины | Задачи изучения дисциплины. Требования к уровню освоения содержания дисциплины | Тема 6. Основные характеристики личности, определяющие ее поведение | Тема 22. Влияние структуры организации на организационное поведение личности | Тема 30. Развитие личности и социализация | Библиографический список |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Практические занятия, их наименование и объем в часах| Перечень вопросов для подготовки к экзамену

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)