В. Тесты. 1. Какие факторы детерминируют кадровые процессы?

1. Какие факторы детерминируют кадровые процессы?

1. политические;

2. личностные;

3. социальные;

4. экономические;

5. органические.

2. Согласны ли Вы с утверждением, что кадровые процессы – это последовательные изменения количественного и качественного состава кадров, направленные на развертывание в пространстве и во времени, на воспроизводство его качественных характеристик, обеспечивающих реализацию основных функций организаций, в которых они работают?

1. да;

2. нет.

3. Согласны ли Вы с утверждением, что кадровые процессы проявляют себя в смене кадровых отношений?

1. да;

2. нет.

4. В кадровых процессах особое положение занимает субъект государственной власти – это:

1. политическая партия;

2. общественная организация;

3. орган государственной власти;

4. государственный аппарат.

5. Согласны ли Вы с утверждением, что в соответствии с требованиями к должностям государственных служащих в органы государственной власти подбираются необходимые кадры?

1. да;

2. нет.

6. Кадровые процессы в органах государственной власти выполняют важнейшие функции – это:

1. по воспроизводству государственной власти;

2. помощь обществу приспособиться к меняющимся условиям;

3. замещение вакантных должностей;

4. наращивание ресурсов органов государственной власти.

7. Чем обусловлена относительная устойчивость органов государственного управления?

1. постоянством их функций;

2. постоянством их структуры;

3. постоянством субъекта управления;

4. постоянством объекта управления.

8. Согласны ли Вы с утверждением, что процесс воспроизводства кадров сохраняет преемственность в развитии поколений и культуры государственной службы, удержании всего ценного и положительного из прошлого, способность органов власти выполнять свои функции?

1. да;

2. нет.

9. Источником саморазвития кадровых процессов является:

1. гармония между должным и сущным;

2. противоречия между должным и сущным.

10. Согласны ли Вы с утверждением, что кадровое обеспечение органов власти – есть их управляемое воспроизводство?

1. да;

2. нет.

11. В содержательном плане управление кадровыми процессами означает распределение кадровых ресурсов государственной власти среди:

1. объектов государственного управления;

2. субъектов государственного управления;

3. субъектов и объектов государственного управления.

12. Управление процессом отличается от управления системой, так как движущие силы процесса:

1. не зависят от субъекта управления;

2. зависят от субъекта управления;

3. не зависят от объекта управления;

4. зависят от объекта управления.

13. Согласны ли Вы с утверждением, что управление кадровыми процессами – это прежде всего управление условиями их протекания.

1. да;

2. нет.

14. Механизм управления кадровым процессом – это:

1. совокупность факторов, обеспечивающих желаемое воздействие на протекание кадрового процесса;

2. принятие кадровых решений и планирование кадровых процессов.

15. Можно выделить … основных технологий управления кадровыми процессами?

1. три;

2. пять;

3. восемь.

16. Согласны ли Вы с утверждением, что кадровые (кадроведческие) технологии – это совокупность организационных процедур, направленных на оптимизацию кадровой деятельности органов управления.

1. да;

2. нет.

17. Универсальной технологией оценки кадров является:

1. квалификационный экзамен;

2. аттестация;

3. подбор кадров;

4. отбор кадров.

18. Кадровые технологии, применяемые в управлении персоналом государственной службы, можно разделить на … большие группы:

1. три;

2. пять;

3. две.

19. К какой группе кадровых технологий можно отнести кадровые технологии, обеспечивающие получение всесторонней достоверной персональной информации о человеке:

1. первая;

2. вторая;

3. третья.

20. К какой группе кадровых технологий относятся технологии отбора, формирования резерва, кадрового планирования, профессионального развития:

1. первая;

2. вторая;

3. третья.

21. К какой группе кадровых технологий относятся технологии подбора персонала, ротация, управление карьерой персонала и др.:

1. первая;

2. вторая;

3. третья.

22. Применение кадровых технологий на государственной службе должно осуществляться на нормативной правовой основе, что придает им легитимность. Это означает, что:

1. действия руководителя и специалистов кадровых служб по применению и использованию результатов кадровых технологий строго регламентируются;

2. право на применение кадровых технологий должны иметь те, кто обладает для этого достаточной квалификацией;

3. содержание кадровых технологий должно быть доступно и понятно тем, по отношению к кому они применяются;

4. кадровые технологии не должны нарушать права человека;

5. право на применение кадровых технологий должны иметь те, кому это вменяется в обязанность и кто обладает для этого достаточной квалификацией.

23. На государственной службе нормативной правовой основой для применения кадровых технологий являются:

1. Законы Республики Беларусь;

2. Указы Президента Республики Беларусь;

3. Постановления Совета Министров Республики Беларусь;

4. Распоряжения министерств.

Дата добавления: 2015-07-17