Модульний контроль

6.3.1. В умовах кредитно-трансферної системи організації навчального процесу зміст навчальних дисциплін залежно від їх обсягу розподіляється в робочій програмі на змістові модулі.

6.3.2. Кожний змістовий модуль оцінюється у балах за накопичувальною шкалою. Ціна модуля залежить від обсягу навчального матеріалу і визначається у робочій програмі. Максимально за усі модульні контролі з навчальної дисципліни «Управління трудовими ресурсами» протягом семестру студент може отримати 20 балів.

6.3.3. Модульний контроль здійснюється після проведення усіх форм організації навчального процесу в рамках змістового модуля, передбачених робочою програмою навчальної дисципліни, з урахуванням часу, необхідного для перездач.

6.3.4. Модульний контроль з навчальної дисципліни «Управління трудовими ресурсами» проводиться в письмовій формі.

Письмова компонента модульного контролю обов’язкова та проводиться у формі виконання контрольних завдань (тестів, нетестових питань, задач) для перевірки знання фактичного матеріалу відповідних модулів.

6.3.5. Завдання для проведення модульного контролю можуть бути диференційованими за складністю, кількістю правильних відповідей та відповідною системою їх оцінювання.

6.3.6. Для проведення модульного контролю формуються варіанти контрольних завдань, які повинні бути рівнозначними за складністю. Структура завдань, система та критерії оцінювання результатів їх виконання визначаються робочою програмою навчальної дисципліни та доводяться до відома студентів на початку семестру.

6.3.7. До складання модульного контролю допускаються студенти, які не мають незадовільних оцінок чи невідпрацьованих пропущених семінарських занять. Якщо модульний контроль був проведений без фактичного відпрацювання незадовільних оцінок чи пропущених семінарських занять або необґрунтовано був визнаний викладачем складеним (не складеним), результати його складання анулюються деканом факультету.

6.3.8. Студенти, які з поважних причин не з‘явилися на складання модульного контролю, допускаються до складання модульного контролю в установленому порядку.

Студенти, які не були допущені або без поважних причин не з‘явилися на складання модульного контролю, за модульний контроль отримують 0 балів.

Кількість набраних за модульний контроль балів заноситься викладачем у документи обліку успішності студентів.

6.3.9. Модульний контроль проводиться у визначених розкладом час і місці. Тривалість модульного контролю не повинна перевищувати дві академічні години. На один день для студентів академічної групи встановлюється модульний контроль лише з однієї навчальної дисципліни. Перевірка письмової компоненти здійснюється протягом 3-х робочих днів із внесенням результатів у документи обліку успішності студентів.

6.3.10. Контрольне завдання виконується кожним студентом індивідуально. Самостійність виконання студентом свого завдання та дотримання встановленого порядку проведення контрольного заходу контролюється викладачем. При виконанні контрольного завдання студент може користуватися лише дозволеними допоміжними матеріалами або засобами. Під час контрольного заходу студенту забороняється в будь-якій формі обмінюватися інформацією з іншими студентами, а також використовувати, розповсюджувати, збирати варіанти контрольних завдань. У разі порушення зазначеного порядку робота студента припиняється і йому виставляється 0 балів, незалежно від обсягу виконаного контрольного завдання.

6.3.11. Перескладання модульного контролю не допускається.

6.3.12. Студент має право ознайомитися з власними результатами модульного контролю після завершення його проведення на курсі.

6.4. Підсумковий семестровий контроль

6.4.1. Підсумковий семестровий контроль з навчальної дисципліни «Управління трудовими ресурсами» проводиться у формі семестрового екзамену за обсягом навчального матеріалу, визначеним робочою програмою, і в терміни, встановлені розкладом.

6.4.2. Студент вважається допущеним до семестрового екзамену, якщо він виконав усі види робіт, передбачені робочою програмою цієї навчальної дисципліни.

6.4.3. Семестрова оцінка з навчальної дисципліни «Управління трудовими ресурсами» обчислюється шляхом додавання набраних студентом балів з поточного, модульного та підсумкового семестрового контролю (табл.6.2) за накопичувальною шкалою з наступним переведенням отриманої суми балів у відповідну оцінку за шкалою ЄКТС згідно з табл. 6.1. (див. приклад табл.6.3).

Таблиця 6.2

Шкала обчислення балів,

набраних студентом з поточного, модульного та підсумкового семестрового контролю з навчальної дисципліни,

підсумковий контроль з якої передбачений у формі екзамену

Поточний контроль (семінарські (практичні, лабораторні) заняття), самостійна робота	Модульний контроль	Підсумковий семестровий контроль (екзамен)	Сума балів
ЗМ-1	ЗМ-2	ІНДЗ	МК-1	МК-2
Т1	Т2	Т3	Т4	Т5	Т6	Т7	Т8		В1	В2
Максимум 40 балів за накопичувальною шкалою. Одиниця оцінки за національною шкалою дорівнює «8» (40:5=8)	Максимум 20 балів за накопич. шкалою	Максимум 40 балів за накопич. шкалою

6.4.4. Студент може отримати без складання семестрового екзамену оцінку “відмінно” за національною шкалою та відповідну оцінку у 100 балів за накопичувальною шкалою, якщо він за поточну успішність і модульні контролі за накопичувальною шкалою набрав 60 балів, за національною шкалою мав лише відмінні оцінки, проявляв активність на семінарських заняттях і виконував самостійну роботу та індивідуальні завдання.

6.4.5. Результати складання семестрового екзамену визначаються у межах 40 балів за накопичувальною шкалою згідно з табл. 7.2., 7.3. і в оцінки за національною шкалою не переводяться.

6.4.6. Студент вважається таким, що успішно засвоїв навчальну дисципліну, якщо він набрав не менше 60 балів за накопичувальною шкалою (отримав оцінку «задовільно» за національною шкалою) за результатами поточного, модульного і підсумкового семестрового контролю у формі екзамену.

6.4.7. У разі набрання менше 60 (35-59) балів за результатами поточного, модульного та підсумкового семестрового контролю у формі екзамену, студент має можливість повторного складання екзамену двічі: викладачу та комісії.

У разі набрання менше 35 (0-34) балів студент зобов‘язаний повторно вивчити дисципліну в наступному навчальному періоді.

6.4.8. Повторний підсумковий семестровий контроль (перескладання викладачу) у формі екзамену проводиться в такій самій формі як і первинний.

6.5. Критерії оцінювання знань студентів

Критерії оцінювання навчальних досягнень студентів визначені у підрозділах 6.5.1. – 6.5.7. Положення про ЄКТС.

7. Рекомендовані джерела

1. Балабанова Л.В. Управління персоналом: навч. посіб. / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак. – К.: ВД “Професіонал”, 2006. – 512 с.

2. Блинов А. Особенности управления персоналом с преобладанием женщин / А. Блинов // Управление персоналом. – 2003. - № 3 (80). – С. 36.

3. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. / Н.Б. Болотіна. – 4-те вид., стер. – К.: Вікар, 2006. – 725 с.

4. Буряк П.Ю. Економіка праці й соціально-економічні відносини: навч. посіб. / П.Ю. Буряк, Б.А. Карпінський, М.І. Григор’єва. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 440 с.

5. Виноградський М.Д. Управління персоналом: навч. посіб. /
М.Д. Виноградський, С.В. Беляєва, А.М. Виноградська, О.М. Шканова. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 504 с.

6. Власова Н.М. Система организации эффективного управления персоналом предприятия в условиях рыночной экономики / Н.М. Власова // Актуальні проблеми економіки. – 2011. - № 6. – С. 54-59.

7. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н.А. Волгин. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 224 с.

8. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підруч. / О.А. Грішнова. – [4-те вид., оновл.] – К.: Знання, 2009. – 391 с.

9. Гуменник В.І. Менеджмент організацій: навч. посіб. / В.І. Гуменник,
Ю.С. Копчак, О.С. Кондур. – К.: Знання, 2012. – 503 с.

10. Гутарц Р.Д. Использование новых информационных технологий в управление кадрами / Р.Д. Гутарц // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. - № 1. – С. 96.

11. Даниленко О.А. Методичні підходи до оцінювання ефективності управління персоналом організації / О.А. Даниленко // Актуальні проблеми економіки. – 2011. - № 6. – С. 89-94.

12. Делопроизводство (Организация и технологии документационного обеспечения управления): учеб. для вузов / Кузнецова Т.В., Санкина Л.В., Быкова Т.А. и др.; Под ред. проф. Т.В. Кузнецовой. – М., 2003. – 359 с.

13. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. / [Качан Є.П., Дяків О.П., Надвиничний С.А. та ін.]; під ред. Є.П. Качан. – К.: Знання, 2008. – 407 с.

14. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підруч. / А.М. Колот [та ін.]; за наук. ред. д-ра екон. наук., проф. А.М. Колота; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» / Колот (Наук. ред.). – К.: КНЕУ, 2009. – 711 с.

15. Емелена Е. “Золотая молодежь” или кого выбирают компании? /
Е. Емелена, Л. Балабан // Управление персоналом. – 2004. - № 14. – С. 33.

16. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. / Н.І. Єсінова. – К.: Кондор, 2004. – 432 с.

17. Завіновська Г.Т. Економіка праці: навч. посіб. / Г.Т. Завіновська. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

18. Калина А.В. Економіка праці: навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.] /
А.В. Калина. – К.: МАУП, 2004. – 272 с.

19. Кір'ян Т. Людський капітал в історії економічної думки / Т. Кір'ян // Економіка України. – 2008. – № 9. – С. 64-73.

20. Кодекс Законів про працю України: від 10 грудня 1971 р. № 322-VIII за станом на 1 січня 2010 р. // Режим доступу до документа: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi

21. Костишина Т.А. Сучасні проблеми оплати праці в контексті конкурентоспроможності національної економіки / Т.А. Костишина // Вісник Хмельницького національного університету. – 2011. – № 2, T. 1 –
С. 65-69.

22. Крушельницька О.В. Управління персоналом: навч. посіб. /
О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук. – К.: «Кондор», 2006. – 308 с.

23. Лозниця В.С. Психологія менеджменту. Теорія і практика: навч. посіб. / В.С. Лозниця. – К.: ТОВ “УВПК “Ексво”, 2001. – 512 с.

24. Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. [для студ. вищих навч. закл.] / В.М. Лукашевич. – Л.: Новий Світ-2000, 2007. – 248 с.

25. Любченко О.М. Діагностика регіональних тенденцій формування та розвитку трудового потенціалу України / О.М. Любченко // Вісник Хмельницького національного університету. – 2010. – № 1. – T. 2. –
С. 117-121.

26. Майсюра О.М. Зайнятість населення і вирішення кадрової проблеми в Україні / О.М. Мойсюра // Актуальні проблеми економіки. – 2010. – № 5. – С. 166-175.

27. Машков В.Н. Психология управления. учеб. пособ. / В.Н. Машков. – [2-е изд.]. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2002. – 254 с.

28. Менеджмент персоналу: навч. посіб. / [В.М. Данюк, В.М. Петюх,
С.О. Цимбалюк та ін.]; за заг. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. – К.: КНЕУ, 2004. – 398 с.

29. Михайлова Л.І. Управління персоналом: навч. посіб. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 248 с.

30. Назарова М.І. Сучасні підходи формування, використання та управління трудового потенціалу області / М.І. Назарова, Г.Г. Старостенко // Вісник ХНУ. – 2009. – № 2. – С. 86-90.

31. Новікова О.Ф. Державне регулювання якістю та конкурентоспроможністю трудового потенціалу в контексті сталого розвитку / О.Ф. Новікова // Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. – № 5. – Т. 1. –
С. 211-213.

32. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка еффективности: учеб. пособ. [для вузов] / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. – М.: Издательство «Екзамен», 2004. – 256 с.

33. Орбан-Лембрик Л.Е. Психологія управління: навч. посіб. / Л.Е. Орбан-Лембрик. – Івано-Франківськ, 2001. – 695 с.

34. Организация работы с документами: учеб. / Под ред. проф. В.А. Кудряева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2002. – 592 с.

35. Основи етики управління: навч. посіб. / О.С. Пономарьов, С.О. Завєтний, С.М. Пазинич, О.В. Фролова; за заг. ред. О.С. Пономарьова; Харк. нац. ун-т ім. В.Н. Каразіна. – Х.: ХНУ ім. В.Н. Каразіна, 2009. – 124 с.

36. Осовська Г.В. Основи менеджменту: навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.] / Г.В. Осовська. – К., 2003. – 556 с.

37. Осовська Г.В. Управління трудовими ресурсами: навч. посіб. /
Г.В. Осовська, О.В. Крушельницька. – К.: Кондор, 2003. – 224 с.

38. Петришина О.В. Особливості сучасного управління людськими ресурсами / Петришина О.В., Квасницька Р.С. // Вісник ХНУ. – 2009. – №2. – С. 70-74.

39. Петюх В. М. Управління персоналом: навч.-метод посіб. [для самост. вивч. дисципл.] / В. М. Петюх, Б.Г. Базилюк, О.О. Герасименко. – К.: КНЕУ, 2007. – 320 с.

40. Попова І.А. Систематизація чинників, що впливають на рівень продуктивності праці й заробітної плати / І.А. Попова // Економіка та право. – 2010. – № 1. – С. 115-121.

41. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (зі змінами і доповненнями) //Відомості Верховної Ради України. – 1997. –
№ 2. – Ст. 4.

42. Про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються: Конвенція МОП №131 від 3 червня 1970 р.

43. Про державну службу: Закон України від 16 груд. 1993 р. № 3723-XII (редакція від 09.06.2013) [Електронний ресурс]. – Режим доступу до документа: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3723-12

44. Про державну службу: Закон України від 17.11.2011 № 4050-VI – [Набрання чинності відбудеться 01.01.2014] // Урядовий кур'єр від 17.01.2012. - № 8.

45. Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування: Закон України від 9 липня 2003 р. № 1058-IV (зі змінами і доповненнями) // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № 49. – Ст. 376.

46. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 23 вересня 1999 р. № 1105-XIV // Голос України від 03.11.1999.

47. Про загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття: Закон України від 2 березня 2000 № 1533-III // Голос України від 11.04.2000.

48. Про зайнятість населення: Закон України від 05 липня 2012 р. № 5067-VI // Урядовий кур'єр від 12.09.2012. – № 164.

49. Про колективні договори та угоди: Закон України від 1 липня 1993 р.
№ 3356-XII // Голос України від 29.07.1993.

50. Про Національну службу посередництва та примирення: Положення, затверджене Указом Президента України від 17 листопада 1998 p.
№ 1258/98 (зі змінами і доповненнями) // Офіційний вісник України. – 1998. – № 46. – Ст. 13.

51. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР // Голос України від 25.05.1995.

52. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 р. № 2694-XII // Голос України від 24.11.1992.

53. Про порядок і вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 р. № 137/98-ВР // Голос України від 31.03.1998.

54. Про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати: Положення, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. № 1427 (зі змінами і доповненнями) // Офіційний вісник України. – 1997. – № 52. – Ст. 50.

55. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (зі змінами і доповненнями) // Дебет-Кредит (Галицькі контракти). – 2008. – № 29. –
С. 279.

56. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від
15 вересня 1999 № 1045-XIV // Голос України від 05.10.1999.

57. Про професійну орієнтацію та професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсів: Конвенція МОП №142 від 23 червня 1975 р.

58. Про регулювання питань праці: роль, функції й організація: Конвенція МОП № 150 від 7 червня 1978 р.

59. Про службові відрядження в межах України та за кордон: Інструкція, затверджена наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 р. № 59 в редакції наказу Міністерства фінансів України від 10 червня 1999 р. № 146 (зі змінами і доповненнями) // Офіційний вісник України. – 1999. – № 26. – Ст. 135.

60. Рудич Л.В. Фактори формування конкурентоспроможного людського потенціалу / Л.В. Рудич // Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. – № 4. – T. 3. – С. 85-91.

61. Рульєв В.А. Управління персоналом: навч. посіб. / Рульєв В.А.,
Гуткевич С.О., Мостенська Т.Л. – К.: Кондор-Видавництво, 2013. – 310 с.

62. Савельєва В.С. Управління діловою кар’єрою: навч. посіб. / Савельєва В.С., Єськов О.Л. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 176 с.

63. Сіменко І.В. Сутність і основні складові управлінського потенціалу суб’єкта господарювання / І.В. Сіменко, М.К. Романюк // Актуальні проблеми економіки. – 2012. - № 8. – С. 209-2018.

64. Скавитин А.В. Управление сокращением персонала: опыт Великобритании / А.В. Скавитин // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. – № 2. –
С. 65.

65. Соломанидина Т. Организационная культура компании и лояльность персонала / Т. Соломанидина // Управление персоналом. – 2003. – № 6 (83). – С. 60.

66. Сомов Л. Эффективная система оплаты труда – ещё один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом. – 2004. - № 13. – С. 36.

67. Стадник В.В. Менеджмент: посіб. / Стадник В.В., Йохна М.А. – К., 2003. – 464 с.

68. Стрехова С.В. Взаємозв’язок і взаємообумовленість елементів системи управління персоналом / С.В. Стрехова // Актуальні проблеми економіки. – 2012. - № 6. – С. 225-233.

69. Тагенко В. Соціально-психологічні механізми впливу людини на людину / В. Тагенко // Соціальна психологія. – 2003. - № 1. – С. 60-70.

70. Трифонова О.В. Теоретичні і практичні підходи до організації системи матеріального стимулювання праці / О.В. Трифонова, С.П. Олійник // Актуальні проблеми економіки. – 2011. - № 7. – С. 206-213.

71. Управління персоналом: навч. посіб. / [М.Д. Виноградський, С.В. Беляєва, А.М. Виноградська, О.М. Шканова]. – К.: ЦНЛ, 2006. – 504 с.

72. Управління трудовим потенціалом: навч. посіб. [Васильченко В.С., Гриненко А.М., Грішнова О.А., Керб Л.П.]. – К.: КНЕУ, 2005. – 403 с.

73. Хміль Ф.І. Основи менеджменту: підруч. / Ф.І. Хміль. – К., 2003. – 608 с.

74. Хміль Ф.І. Управління персоналом: підруч. [для студ. ВНЗ] / Ф.І. Хміль. – К.: Академвидав, 2006. – 488 с.

75. Хромов М.І. Сутність і особливості людського капіталу в системі соціально-економічних категорій / М.І. Хромов // Економіка та право. – 2009. – № 3. – С. 140-146.

76. Череп А.В. Взаємозв’язок мотивації праці і показників ефективності використання персоналу / А.В. Череп // Актуальні проблеми економіки. – 2013. - № 1. – С. 117-122.

77. Череп А.В. Необхідність формування механізму мотивації праці на підприємствах / А.В. Череп // Актуальні проблеми економіки. – 2013. - № 3. – С. 134-148.

78. Яновская Ю. Зачем планировать карьеру? / Ю. Яновская // Управление персоналом. – 2003. - № 5 (82). – С. 45.

Управління трудовими ресурсами: Методичні рекомендації до семінарських, практичних занять і самостійної роботи студентів для підготовки фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня Магістр з галузі знань Специфічні категорії за спеціальністю 8.18010018 Адміністративний менеджмент (заочної форми навчання)/ [розр. Н.П. Захаркевич, В.В. Романова, І.Б. Ковтун]. – Хмельницький: Хмельницький університет управління та права, 2014. – 46 с.

Захаркевич Наталія Петрівна

Романова Валентина Василівна

Ковтун Ірина Броніславівна

Розробники методичних рекомендацій Н.П. Захаркевич

В.В. Романова

І.Б. Ковтун

15 січня 2014 року

  Підписано до друку 4.02.2014. Формат А5. Папір друкарський. Друк різографічний. Гарнітура Times New Roman. Умовн. друк. арк. 2,02. Тираж 33 прим. Зам. № _____.

Видруковано в Хмельницькому університеті управління та права Комп’ютерний набір: Захаркевич Н.П., Ковтун І.Б. Відповідальний за випуск: Ковтун І.Б.

Театральна вул., буд. 38, м. Хмельницький, 29013 Редакційно-видавничий відділ Тел. [phone], факс 71-75-70. Е-mail: info@ univer.km.ua

Дата добавления: 2015-07-15