Тема 3. Кадры предприятия и производительность труда

Трудовой коллектив по численному составу и уровню квалификации не остается постоянной величиной. Изменения такого рода оцениваются с помощью показателей движения рабочей силы:

1. коэффициент текучести кадров:

, (3.1)

где Ч_ув.с.ж – числоработников,уволенных по собственному желанию за определенный период;

Ч_ув.т.д. ­– число работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины за тот же период.

Ч_ср. – среднесписочная численность работников предприятия за данный период времени.

2. коэффициент выбытия кадров:

, (3.2)

где - количество работников, уволенных с предприятия по разным причинам.

3. коэффициент приема кадров:

, (3.3)

где - количество работников, принятых на предприятие за данный период.

Производительность труда отражает эффективность затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции, выпускаемой в единицу времени или затратами труда на единицу продукции.

Производительность можно оценить с помощью трех показателей:

1. трудоемкость (см. п. 2.1):

t = T / Q;

2. выработка продукции отражает выпуск продукции в единицу времени:

в = Q / T (3.4)

3. выработка продукции на одного человека

в = Q / Ч_ппп, (3.5)

где Ч_ппп – среднесписочная численность производственно-промышленного персонала за определенный период времени.

Влияние факторов (роль) изменения численности работников и производительности труда на общее изменение товарной продукции (выручки) можно определить с помощью следующих расчетов:

1. Прирост продукции за счет увеличения численности работников:

(3.6),

где в_о – выработка за отчетный период;

- изменение численности работающих.

2. Прирост продукции за счет изменения производительности труда:

, (3.7)

где Ч_п –численность работающих за плановый (следующий за отчетным) период;

- изменение выработки (производительности труда).

Рост производительности труда, опережающий рост зарплаты, ведет к снижению себестоимости выпускаемой продукции.

Примеры решения задач по теме 3

Дата добавления: 2015-07-16