Введение. Цель данной работы состоит в разработке рекомендаций по усовершенствованию

Реферат

Цель данной работы состоит в разработке рекомендаций по усовершенствованию стимулирующих выплат путём внедрения системы на базе KPI.

Объектом исследования является ЗАО «Производственно-ремонтное предприятие».

Дипломная работа состоит из трех основных частей:

1) Анализ стимулирующих выплат, в ней содержится: сущность стимулирующих выплат, функции стимулирующих выплат, системы организации заработной платы на предприятии, формы и системы оплаты труда.

2) Анализ стимулирующих выплат на ЗАО «Производственно-ремонтном предприятии». В ней содержится: характеристика ЗАО «ПРП», анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, анализ производительности труда, анализ трудоемкости, анализ системы стимулирующих выплат.

3) Пути улучшения стимулирующих выплат в ЗАО «ПРП», даются рекомендации предприятию по усовершенствованию системы стимулирующих выплат.

Дипломная работа выполнена на страницах 98, содержит 4 рисунков, 17 таблиц и 2 приложения.

Для выполнения дипломной работы было использовано источников литературы.

СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Анализ системы стимулирующих выплат
1.1. Сущность заработной платы
1.2. Сущность стимулирующих выплат
1.3. Системы организации заработной платы
1.4. Формы и системы оплаты труда 1.5.Система оплаты труда на базе КPI
Глава 2. АНАЛИЗ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ НА ЗАО «ПРОИЗВОДСТВЕННО-РЕМОНТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ»
2.1. Общая характеристика ЗАО «ПРП»
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2.3. Анализ производительности труда
2.4. Анализ трудоемкости
Глава 3. УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Приложение 1.
Приложение 2.

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ. Стимулирование труда слагается из:

- доплат и надбавок стимулирующего характера;

- премирования за основные результаты экономической и иной деятельности;

- вознаграждения по итогам работы за год.

Установление стимулирующих доплат и надбавок, а также премирования - это составной элемент системы заработной платы.

Материальное стимулирование труда всегда было и остается одной из главных проблем развития экономики и управления.

Исходя из этого, была выбрана тема дипломной работы «Совершенствование систем стимулирующих выплат на предприятии».

Цель данной работы состоит в разработке рекомендаций по усовершенствованию стимулирующих выплат путём внедрения системы на базе KPI.

Задачи дипломной работы:

- Рассмотреть сущность стимулирующих выплат

- Изучить систему стимулирующих выплат и систему оплаты труда на предприятии

- Изучить формирование премиальной части заработной платы на предприятии

- Разработать рекомендации по совершенствованию системы стимулирующих выплат путем использования системы на базе KPI

Объектом исследования является ЗАО «Производственно-ремонтное предприятие».

Дата добавления: 2015-07-15