Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.

Читайте также:
  1. I. Понятие, предмет, система исполнительного производства
  2. II. 5. Правила ухода и работы с катетером при катетеризации центральных вен
  3. II. Общие требования и правила оформления текстов исследовательских работ.
  4. Quot;Железные" правила
  5. VI. Общие правила выполнения авиационных работ
  6. VIII. ПРАВИЛА ВИЗУАЛЬНЫХ ПОЛЕТОВ
  7. XI. Правила применения семафоров

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально‑трудовых отношений(ст.164 ТК). Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК(гарантии при приеме на работу, переводе на др.работу, по оплате труда), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении гос или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет гос или общественные обязанности, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, ФЗ и иными НПА РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения гос или общественных обязанностей.

53. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) компенсационных выплат.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обязанностей. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении гос или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет гос или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, ФЗ и иными НПА РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения гос или общественных обязанностей.


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 88 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Временные переводы на другую работу. | Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников. | Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника. | Формы и случаи участия профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. | Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. | Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда. | Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность, порядок предоставления и использования. Компенсация за неиспользованный отпуск. | Понятие и структура заработной платы. Методы ее правового регулирования. Обязательные гос. гарантии и правила оплаты труда. | Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате. | Основания и правила оплаты труда при отклонениях от нормальных условий работы. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Основания, размеры и правила удержаний из заработной платы работника.| Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)