Сроки предупреждения при расторжении трудового договора

Порядок увольнения работников. Выходное пособие

Важной характеристикой прекращения трудового договора являет­ся предупреждение об увольнении. Сроки такого предупреждения варьируют и зависят от вида увольнения и категории увольняемых ра­ботников (табл. 1).

Таблица 1

Сроки предупреждения при расторжении трудового договора

Основание увольнения	Срок предупреждения
1. Поинициативе работника:
общая норма (ст. 80 ТК РФ)	2 недели
при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе (ст. 280 ТК РФ)	1 месяц
при досрочном расторжении трудового договора работником, заключившим его на срок до 2 меся­цев, и сезонным работником (ст. 292,296 ТК РФ)	3 календарных дня
при расторжении в период испытания при приеме на работу (ст. 71ТК РФ)	3 календарных дня
2. По инициативе работодателя:
в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ)	2 месяца
то же для работников, заключивших трудовой дого­вор на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ)	3 календарных дня
то же для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ)	7 календарных дней
в связи с истечением срока действия срочного дого­вора (ст. 79 ТК РФ)	3 календарных дня
при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу (ст. 71 ТКРФ)	3 дня

Во всех случаях днем увольнения является последний день работы.

Порядок увольнения предусматривает определенные юридические гарантии права на труд. Помимо общей гарантии — четкого закрепле­ния в законе оснований увольнения и правил увольнения по каждому из оснований, — существуют дополнительные гарантии права на труд при увольнениях для следующих категорий работников:

♦ беременные женщины не могут быть уволены по инициативе рабо­тодателя (кроме случая полной ликвидации данного производства с обязательным трудоустройством);

♦ работники моложе 18 лет могут быть уволены по инициативе рабо­тодателя только с согласия соответствующей государственной ин­спекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;

♦ работники, избранные руководителями (их заместителями) проф­союзных органов, не освобожденные от производственной работы, увольняются с предварительного согласия соответствующего вы­шестоящего профсоюзного органа. Данное правило действует и в те­чение 2 лет после освобождения от руководящей выборной профсоюзной работы (ст. 374, 376 ТК РФ).

Увольнение работника должно быть оформлено во всех случаях в последний день его работы, с выдачей ему трудовой книжки с записью причин, оснований увольнения и ссылкой на соответствующий пункт, статью Трудового кодекса. В этот же день работник должен получить расчет.

Важной выплатой компенсационного характера является выходное пособие при увольнении. Его размер зависит от основания увольнения (табл.2).

Таблица 2

Дата добавления: 2015-07-15