Читайте также:
|
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации (разряда), сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Оплата труда работников производится:
По повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда – по должностным окладам (тарифным ставкам) за фактически отработанное время. Должностной оклад всех работников – ежемесячное вознаграждение, которое, в случае выполнения должностных обязанностей, не зависит от производственных и иных показателей деятельности работника.
По сдельной (сдельно-премиальной) системе оплаты труда – по установленным сдельным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Дополнительная часть заработной платы (премия) начисляется по результатам производственной деятельности работника в отчётном периоде и выплачивается в виде премии.
Размеры должностных окладов устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым генеральным директором ООО «ВЕТРОМАХ»
Гарантийные и компенсационные выплаты работникам производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством.
При выплате заработной платы каждому работнику выдаётся расчётный листок, в котором содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счёт в банке.
Заработная плата согласно коллективному договору выплачивается:
· аванс 7 числа каждого месяца;
· окончательный расчет 20 числа каждого месяца.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за один день до его начала.
Предоставляются различные льготы и пособия. За участие в акциях предприятия и презентациях предполагается отдельное денежное вознаграждение.
Сотрудники работаю в одну смену с 9.00 до 18.00, обеденное время: 13.00 – 14.00. Предоставляются различные льготы и пособия.
Таблица 6.3. - Расчет фонда заработной платы сотрудников
| Должность | Кол-во, человек | Тарифная ставка, рубли | Надбавка, рубли | Итого за месяц, рубли |
| Генеральный директор | ||||
| Секретарь | ||||
| Менеджер по снабжению | ||||
| Менеджер по продажам | ||||
| Юрист | ||||
| Гл. бухгалтер | ||||
| Начальник производственного отдела | ||||
| Инженер механик | ||||
| Уборщица | ||||
| Монтажник | ||||
| Контролер | ||||
| Водитель | ||||
| Грузчик | ||||
| Итого |
9.2.2. Система стимулирования труда
За хорошую работу, выполнения планов, отсутствие прогулов сотрудники предприятия награждаются премиями, ценными подарками. Награждение происходит на общих собраниях всего коллектива, которые проводятся 1 раз в месяц.
9.2.3. Обучение и повышение квалификации
Работники всех отделов ежегодно должны проходить курсы повышения квалификации (каждый в соответствии со своей профессией), оплачиваемые работодателем и каждые полгода сдавать нормы по безопасности труда. Проектировщики и инженеры должны проходить аттестацию не реже 1 раза в год.
Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 57 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Организационная структура | | | Введение |