Правовий статус працівника як суб’єкта трудового права

Найманий працiвник —це фізична особа, яка виконує роботу за наймом, уклала письмовий трудовий договір, контракт чи усну угоду з керівником підприємства будь-якої форми власності із визначенням умов трудової діяльності особи, за якою вона одержує обговорену при найманні оплату готівкою або в натуральному вигляді.

З моменту, коли фiзична особа уклала трудовий договiр i приступила до виконання своєї трудової функцiї, вона стає працiвником, але для цього необхiдна обов’язкова умова: наявнiсть трудової правоздатностi i трудової дiєздатностi.

Працiвником як однiєю iз сторiн трудових правовiдносин може бути тiльки фiзична особа (громадяни України, iноземцi, особи без громадянства), що має здатнiсть до працi.

Трудова правоздатнiсть наступає з 16, іноді з 15, 14 років(але за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює, як виняток, — з 15 років; учні у вільний від навчання час також за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює, — з 14 років)

Допускаючи в окремих випадках працю неповнолiтнiх, трудове законодавство передбачає для них такi умови працi, якi забезпечують їм нормальний фiзичний i духовний розвиток (додатковi заходи з охорони працi, скорочення тривалостi робочого дня, подовженi вiдпустки тощо).

Пiд дiєздатнiстю розумiється здатнiсть особи своїми дiями набувати для себе права i нести вiдповiднi обов’язки. Трудова дiєздатнiсть настає з того ж вiку, що й трудова правоздатнiсть, тому говоримо про трудову праводiєздатнiсть як про єдине поняття.

Україна забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготуванню та підвищенню трудової кваліфікації, а в разі необхідності забезпечує перепідготування осіб, що вивільняються у результаті переходу на ринкову економіку.

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на ПУО або з фізичною особою.

ПРАВА: право на відпочинок, щорічні оплачувані відпустки; право на здорові і безпечні умови праці; на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових спорів; на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби..

ОБОВЯЗКИ: а) сумлінне виконання своїх обов'язків за трудовим договором; б) дотримання трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку; в) виконання встановлених норм праці та завдань роботодавця; г) дотримання норм з охорони праці; г) дбайливе ставлення до майна роботодавця; д) шанування честі, гідності та інших особистих немайнових прав роботодавця; е) відшкодування шкоди, заподіяної майну роботодавця винними діями під час виконання трудових обов'язків та ін.

Дата добавления: 2015-07-14