Развитая система социальных льгот

Система социальной защиты в Швеции.

Всеобщее медицинское страхование

В Швеции государством оплачивается от 30 до 100% расходов на ме­дицинское обслуживание и лекарства. В среднем визит к врачу обходится шведу в 180 шв. крон, а лечение в больнице — макси­мум в 80 крон в день. В случае болезни гарантируется сохране­ние 80% заработной платы в течение неограниченного числа дней, за исключением первого. Право денежной компенсации не распространяется, однако, на лиц, чей годовой доход превы­шает 273 000 крон.

Медицинское страхование покрывает 50% затрат на лекар­ства стоимостью от 400 до 1 200 крон в год, 75% — на лекарства стоимостью 1 200 - 2 800 крон и 100% затрат, если лекарства обходятся в сумму, превышающую 3 800 крон.

Страхование от безработицы

Система профсоюзного страхования позволяет потеряв­шим работу в течение 300 дней (450 дней для лиц старше 57 лет) получать 80% от своего предыдущего дохода, но не более чем 12 760 крон в месяц. Для получения пособия необходимо быть членом страхового фонда минимум двенадцать месяцев и иметь работу хотя бы в течение шести месяцев текущего года.

Всеобщее пенсионное обеспечение

Шведская пенсия составляет в среднем 70 - 75% от прежних доходов. С 2001 года в Швеции действует новая пенсионная система, согласно которой размер пенсии зависит от дохода, полученного за все годы трудовой деятельности. Из пенсионных отчислений (18,5% от общего дохода) 16% пойдут на оплату пенсий сегодняшним пенсионерам, а 2,5% будут инди­видуально размещаться будущими пенсионерами в инвестицион­ных фондах, создавая основу для премиальной пенсии.

Развитая система социальных льгот

При рождении ребенка родители получают 15 месяцев оп­лачиваемого отпуска (80% зарплаты в течение первых 10 меся­цев и 60 крон в день в течение последующих трех месяцев), кото­рые в любом соотношении могут быть использованы и матерью. и отцом до достижения ребенком восьмилетнего возраста. При этом один месяц отводится специально папам для более тес­ного общения со своим малышом.

В случае болезни ребенка (до 12 лет), один из родителей может воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск (с со­хранением 80% зарплаты) из расчета 120 дней в год на ребенка

На каждого ребенка до достижения им 16-летнего возрасте семье выплачивается пособие (на первых двух детей — по 850 крон в месяц). Кроме того, семьям с относительно низкими дохо­дами (для семьи с двумя детьми это не более 25000 крон) частич­но компенсируются затраты на оплату жилья и коммунальных платежей. В зависимости от количества детей и размера жил­площади, компенсация может составлять от 2 500 до 3 900 крон в месяц.

Львиную долю расходов (около 75%) на содержание детски^ садов берут на себя муниципальные органы. Среднее, а также высшее образование является бесплатным. Гимназистам и студентам выплачивается стипендия в размере соответственно 850 и 2000 крон в месяц. Кроме того молодёжь имеет право на получение льготного кредита и дотации на оплату жилья.

По данным Центрального объединения профсоюзов Шве­ции, около 35% рабочих и служащих получают специальные дотации на оплату обеда на рабочем месте. Около 40% поль­зуются дотациями от профсоюзов и работодателей на оплату медицинских услуг; 76% имеют возможность бесплатно или на льготных условиях посещать спортивные залы и 63% — минимум один раз в неделю заниматься учебой и образованием.

Дата добавления: 2015-12-08