Решения от запааных разработчиков

Большинство автоматизированных систем управления предпри­ятием, созданных западными разработчиками, построены по модуль­ному принципу и имеют в своем составе модуль управления персо­налом, реализующий учет и управление кадрами, а также расчеты с персоналом.

Несмотря на то, что западные разработчики вложили в созда­ние модулей управления персоналом огромные средства и накопили огромный опыт внедрения в тысячах организаций развитых стран, тем не менее, на отечественных предприятиях они встречаются очень редко. Как правило, они внедряются тогда, когда собственниками предприятия являются западные инвесторы, а внедряемая система принята в качестве корпоративного стандарта.

Автономные системы автоматизации предприятия _____________ ЧАСТ Ь И

Среди основных «ограничивающих» факторов для распростра­нения этих модулей на украинских предприятиях следует отметить следующее:

• высокая цена. Кроме стоимости программного обеспечения в несколько десятков тысяч долларов, к этим суммам необходимо добавить стоимость предпроектных работ, обучения и сопровож­дения. Так, по приблизительным подсчетам первоначально вложе­ние в западную систему управления персоналом, даже с модулем расчета заработной платы, может составить $30-50 тысяч;

• ориентация только на крупные предприятия. В силу охвата боль­шого количества функций по управлению персоналом и высокой стоимости программных решений западные HR-системы могут ис­пользоваться только на крупных предприятиях. Собственно говоря, эти системы так позиционируются и самими разработчиками;

• недостаточная полнота локализации. Иногда это имеет место, что вызывает явное раздражение отечественных кадровиков;

• «инородные» модели. В основе западных модулей лежат модели западной бизнес-культуры и ментальности, не очень понятной и воспринимаемой отечественными пользователями;

• функциональная избыточность. Западные модули включают функ­ции, пока невостребованные на украинских предприятиях. Это, например, индивидуальное планирование карьерного роста сотрудника, отображение долгосрочных тенденций в потенциале сотрудника, учет снижения (или повышения) его квалификации, планирование мероприятий по повышению квалификации пер­сонала, мотивационные компоненты и др.;

• недостаточная скорость адаптации к украинскому законода­тельству. Из-за того, что в Украине нет достаточного числа про­даж западных HR-систем, то их разработчики не тратят деньги на содержание украинских программистов, которые могли бы оперативно вносить необходимые изменения в локализованную версию программного продукта.

Несмотря на серьезные препятствия внедрению западных HR-си­стем на отечественных предприятиях, кратко рассмотрим некоторые из этих систем, доступные в Украине.

Среди наиболее распространенных западных HR-систем можно выделить модули известных ERP-решений:

• SAP Human Resources Management System (www.sap.com)

• Oracle Human Resources Analyzer (www.oracle.com)

Автоматизация управления персоналом

iRenaissance Human Resources/Payroll (www.rossinc.com). Rodertson&Blums Payroll 3.1 (www.robertsonblums.com). Scala HR (www.scala.ru). Axapta HR Management (www.navision.ru)

Дата добавления: 2015-12-08