Социоматрица для группы из 5 человек

№ п/п	Кто выбирает	Кого выбирает	Сделанные выборы	Всего
					+	–
	А	X	-	-	+	-
	В	+	X	-	+	-
	С	-	+	X
	Д	+			X	+
	Е	-	+	-	+	X

Полученные (+) 2 2 0 3 1

выборы: (–) 2 1 3 0 2

Всего 4 3 3 3 3 8 8 16

Использование социоматрицы позволяет:

- выбирать членами коллектива из нескольких кандида­тур работника на какую-либо, как правило руководящую, долж­ность;

- выбирать членами коллектива сотрудника для разработ­ки и (или) реализации какого-либо проекта;

- выбирать членами коллектива сотрудника (сотрудников) для награждения;

- выявлять мнения членов коллектива о каких-либо каче­ствах каждого члена коллектива, т. е., по существу, давать ему оценку;

- устанавливать социометрический статус и эмоциональ­ную экспансивность членов группы (коллектива).

Социограмма - это способ графического изображения дан­ных социометрического исследования коллектива.

Для составления социограммы прежде всего устанавливают символику, например:

Далее с помощью определенных вопросов следует прово­дить социально-психологическое исследование.

Например, всем членам коллектива (анонимно) задать во­прос: "С кем вы хотели бы продолжать работу?"

Ответы членов данного коллектива, используя введенную символику, следует оформить графически в виде социограммы (рис. 9.2).

Из рисунка видно, что формальным начальником является "Н", а неформальным лидером - "Б".

Рис. 9.2. Результаты ответа на вопрос "С кем вы хотели бы продолжать работу?"

Использование социограммы позволяет:

- выявлять желания членов коллектива: с кем из членов коллектива они желают работать, заниматься какой-либо дея­тельностью или выполнять какой-либо проект;

- выявлять отношение, доверие членов коллектива по ка­кому-либо вопросу к каждому члену данного коллектива;

- выявлять отношения между членами данного коллек­тива.

Построение социоматриц и социограмм позволяет при уве­личении количества вопросов и их комбинаций проводить ком­плексные, разносторонние исследования.

Построение и анализ социоматрицы и социограммы позво­ляют определять количественные характеристики межличност­ных отношений. Ими являются социометрические индексы, или коэффициенты. Их можно разделить на две группы. Первая - это персональные социометрические индексы. Они отражают инди­видуальные социально-психологические свойства личности, про­являющиеся в отношении к членам коллектива. Вторая группа индексов включает в себя групповые индексы, они характеризу­ют группу в целом. Приведем некоторые из наиболее распро­страненных персональных и групповых индексов.

Прежде всего три наиболее распространенных персональ­ных социометрических индекса.

Итак, социометрический статус. Он отражает отношение членов группы к каждому ее представителю:

где N - численность группы.

Далее имеет смысл исчислять положительный и отрица­тельный статусы, являющиеся составными частями общего со­циометрического статуса индивида:

Индекс эмоциональной экспансивности. Он характеризует то, как человек относится к окружающим его членам группы, на­сколько активен он в своих выборах:

Аналогичным образом вводятся индексы положительной и отрицательной экспансивности:

Данные социометрические показатели дополняет индекс объема взаимодействия, который представляет каждого члена группы одновременно и как субъекта выбора, и как объекта. Он исчисляется по формуле

При исчислении индекса А, следует подсчитать односто­ронние положительные и отрицательные выборы, или связи, и добавить к ним количество трех видов парных, или двусторон­них, выборов: взаимоположительные и взаимоотрицательные вы­боры (симметричные отношения) и несимметричные выборы (ко­гда один человек выбирает другого, но второй отказывает в этом первому).

Существуют также групповые социометрические индексы.

Так, индекс социометрической когерентности характеризу­ет меру связности группы по выделенному критерию, настоя­тельность взаимных контактов, но без учета их знака, их направ­ленности. Он исчисляется по формуле

Из формулы понятно, что индекс социометрической коге­рентности является средней арифметической двух выше рассмот­ренных персональных индексов: социометрического статуса и эмоциональной экспансивности.

Далее индекс взаимности. Он измеряет сплоченность груп­пы, проявляющуюся прежде всего в количестве взаимных поло­жительных связей, находится по формуле

Кроме того, социометрический индекс референтности, ко­торый задается выражением:

Расчет указанных индексов и показателей позволяет повы­сить объективность при диагностике формирующихся и функ­ционирующих трудовых коллективов.

Дата добавления: 2015-12-07