Понятие Типы и причины корпоративных конфликтов

Конфликт это столкновение противоположно-направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух и более лиц.

Типы корпоративных конфликтов
Конфликты, порожденные нарушением трудового права	Конфликты, порожденные плохой организацией управления	Конфликты, вызванные плохой организацией социального взаимодействия	Конфликты, лежащие в личном своеобразии членов трудового коллектива
Причины корпоративных конфликтов
1.Заключения трудовых договоров с работниками компаний с не включением в них существенных условий для таких договоров упомянутых в трудовом кодексе	1.Не четко распределены обязанности между работниками и структурными подразделениями компании	1.Неблагоприятная психологическая атмосфера в коллективе	1.Реализация администрацией компании административного стиля управления персоналом (демократический стиль управления игнорируется)
2.Распределение трудовых ресурсов не соответствует объему оплаты труда	2.Организационная структура управления предприятием не соответствует направлениям его деятельности и целям инвестиционных проектов	2.Не учет профессиональных качеств и вклада эффективно работающих сотрудников и поощрения бездельников и лиц принятых на работу по признакам родства	2.Конфликты вызванные негативными личностными характеристиками работников (агрессивность, бестактность)
3.В компании не разработаны положения об отделах и службах и должностные инструкции	3.На предприятии не создана антикризисная команда		3.Нарушения сотрудниками в фирменном стиле одежды
4.В компании отсутствует должностное лицо ответственное за обеспечение техники безопасности на предприятии	4.На предприятии плохо налажен контроль за выполнением трудовых обязанностей и не используется инструментарий контроллинга		4.Не учет администрацией гендерных особенностей сотрудников предприятия
5.На предприятиях отсутствуют комиссии по трудовым спорам
6.На предприятии не создан профсоюзный комитет и не заключен коллективный договор с администрацией предприятия

Типы корпоративных конфликтов в компаниях,

созданных в форме акционерных обществ

1. Конфликты, связанные с действиями управленцев компании, приводящие к нарушению прав акционеров, которые не имеют реальной возможности осуществлять контроль за деятельностью управленцев; (Кодекс корпоративного управления – чтобы не допустить подобные скандалы www.fcsm.ru)

2. Конфликты между владельцами крупных пакетов акций (мажоритарные акционеры) и владельцами небольших пакетов акций (миноритарные акционеры):

- могут действовать мажоритарные акционеры в своих интересах;

- принимать решения о совершении крупных сделок с недвижимым имуществом и ценным движимым имуществом, противоречащих интересам общества;

- конфликты возникают при невыплате дивидендов по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за год;

- конфликты возникают при проведении дополнительной эмиссии акций в целях размывания доли мелких (миноритарных) акционеров

УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Дата добавления: 2015-12-07