Читайте также:
|
0. Не требователен ни к себе, ни к другим.
1. Иногда требователен к себе, от случая к случаю, требования бессистемны.
2. Обычно требователен к себе, но иногда дает себе поблажки или снисходительно относится к своим ошибкам.
3. Требователен к себе в вопросах дисциплины, выполнения планов, должностных инструкций и обязанностей, отношения с коллегами строит на паритетных началах.
4. Всегда требователен к себе, выполняет стандарты, установленные правила, дисциплинирован, требует того же от коллег, всегда согласует свою деятельность с коллективом, в отношениях с коллегами руководствуется стремлением к достижению общих целей.
5. Исключительно требователен к себе и другим, всегда дисциплинирован и требует того же от коллег, в отношениях с коллегами руководствуется стремлением к достижению общих целей, объективен в своих требованиях, при этом доброжелателен и тактичен.
Контроль работы подчиненных
0. Работу подчиненных практически не контролирует.
1. Иногда контролирует работу подчиненных, но без системы.
2. Работу подчиненных контролирует в соответствии с собственными представлениями. Четких правил не имеет.
3. Контролирует работу подчиненных, выработаны правила и нормы, регулирующие этот процесс, периодически результаты контроля фиксируются.
4. Всегда контролирует работу подчиненных, выработаны четкие правила и критерии осуществления контроля, которые доведены до сотрудников. Результаты контроля регулярно фиксируются.
5. Всегда контролирует работу подчиненных, правила и критерии контроля постоянно анализируются и совершенствуются с учетом обстоятельств и доводятся до сотрудников. Результаты контроля всегда фиксируются по определенной форме.
Конструктивное использование рабочего времени
0. В рабочее время часто разговаривает на личные темы, мешает работать коллегам.
1. В рабочее время периодически отвлекается на личные вопросы и не относящиеся к работе разговоры.
2. Иногда отвлекается в рабочее время на личные вопросы, участвует в посторонних разговорах.
3. В течение рабочего дня крайне редко, в исключительных случаях, отвлекается на решение личных проблем.
4. Использует рабочее время только для работы, никогда не говорит на посторонние темы.
5. Использует рабочее время только для работы, не позволяет другим отвлекаться на посторонние темы.
Способность принимать решения (умение самостоятельно принимать тщательно продуманные и хорошо обоснованные решения по вопросам, относящимся к его компетенции)
0. Качество не выражено, не проявляется в работе и требует значительного улучшения.
1. Качество слабо выражено, проявляется редко, от случая к случаю, требуется улучшение.
2. Качество выражено, но не всегда проявляется или используется, требуется некоторое улучшение.
3. Качество хорошо выражено, используется всегда, соответствует должности, достаточно обычного контроля.
4. Качество выражено и развито очень хорошо, проявляется всегда и в любых обстоятельствах, необходимости в контроле практически нет.
5. Качество развито отлично, используется в совершенстве в любых обстоятельствах, может быть примером для других, контроль не требуется.
Дата добавления: 2015-12-07; просмотров: 92 | Нарушение авторских прав