Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Предварительный системный анализ объекта исследования

Читайте также:
  1. Cравнительно-исторический анализ нации и национализма Эрика Хобсбаума
  2. I. Исследования в области социальной мобильности и анализ социальной структуры
  3. II. Сравнительный анализ
  4. III ТУШЕНИЕ ПОЖАРОВ НА ОБЪЕКТАХ НЕФТЕХИМИИ
  5. III. Анализ рынка и стратегия маркетинга
  6. III. Анализ хода воспитательного мероприятия.
  7. III. ТУШЕНИЕ ПОЖАРОВ НА ОБЪЕКТАХ НЕФТЕХИМИИ

Объективные факторы дисциплины труда на предприятии:

1. Ознакомление с уставом, предприятия.

Индикаторы:

1) полностью ознакомлен

2) ознакомлен в общих чертах

3) не знаю об их существовании

2. Степень поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности

Индикаторы:

1) объявление благодарности

2) выдача премии

3) награждение ценным подарком

4) представление к званию лучшего по профессии

3. Зависит ли оплата труда от исполнения и неисполнения трудовых обязанностей

Индикаторы:

1) не ниже средней заработной платы, при невыполнении норм труда

2) оплата не менее двух третей тарифной ставки оклада

3) оплата в соответствии с объемом выполненной работы

4. Возможность карьерного роста и повышения квалификации?

1) существует

2) частично существует

3) не существует

5. Степень удовлетворенности социально-психологическим климатом организации.

Индикаторы:

1) полностью удовлетворен

2) в целом удовлетворен

3) в целом не удовлетворен

4) полностью не удовлетворен

5) воздержусь от мнения

Субъективные факторы дисциплины труда на предприятии:

1. Отношение работника к своей трудовой деятельности.

Индикаторы:

1) полностью нравится

2) в целом нравится

3) полностью не нравится

4) в целом не нравится

5) воздержусь от мнения

2. Отношения работника с руководством.

Индикаторы:

1) единомышленники

2) напряженные

3) затрудняюсь ответить

3. Степень удовлетворенности заработной платой.

Индикаторы:

1) не удовлетворен з/п

2) полностью удовлетворен з/п

3) воздержусь от мнения

4. Степень удовлетворенности непосредственным руководством организации.

Индикаторы:

1) удовлетворен

2) не удовлетворен

3) воздержусь от мнения

5. Степень удовлетворенности своей трудовой деятельностью.

Индикаторы:

1) полностью доволен

2) частично доволен

3) не доволен

Объективно-личностные факторы:

1. Пол.

Индикаторы:

1) мужской

2) женский

2. Возраст.

Индикаторы:

1) от 18 до 25

2) от 26 до 35

3) от 36 до 45

4) от 46 и выше

3. Образование

Индикаторы:

1) начальное

2) незаконченное среднее

3) средне-специальное

4) высшее

5) второе высшее

4. Опыт работы

Индикаторы:

1) один год

2) от 1 до 5

3) от 5 до 10

4) от 10 и выше

5. Должность

Индикаторы:

1) специалист

2) менеджер

3) топ-менеджер

другая должность

Гипотезы исследования:

1) определяющим фактором, влияющим на дисциплину труда на предприятии ООО «Альянс», является степень поощрения работников;

2) дисциплина труда позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу и новаторство в труде;

3) чем лучше климат в организации и отношения сотрудника с коллективом, тем меньше дисциплинарных взысканий;

4) дисциплина труда способствует рациональному использованию рабочего времени

5) на дисциплину труда влияет отношение начальства к работникам;

 

 

Список используемой литературы

1 Абрамова О.A. Трудовой распорядок. – М.: Инфра – М, 2000. – 385с.

2 Грязнова А.Г., Дубовская Е.М. Антикризисный менеджмент.- М.: Аспект Пресс, 2003. - 318с.

3. Управление персоналом современной организации / Под ред. Шекшня С.В. –М.: Интел-Синтез, 2007 - 368с.

4. Курочкина В.И. Дисциплина имеет значение. -М.: Дело, 2001. - 208с.

5. Сухарева А.Я. Большой юридический словарь.- М.: Аспект Пресс, 2005. - 253с.

6. Маслов Е. Управление персоналом предприятия.- М.: Вагриус, 2000. - 369с.

 


Дата добавления: 2015-12-07; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)