Читайте также:
|
|
4.Тарифная заработная плата
ЧТС * отработанное время (часы)
5.Расчетная величина (скорректированная заработная плата)
Тарифная заработная плата * КТУ
6.Общий приработок
Сумма начисленной з/п бригаде – сумма приработка
7.Коэффициент приработка
Сумма приработка / расчетную величину
8.Приработок каждого работника
Расчетная величина * коэффициент приработка
9.Сумма премии бригады рабочих
∑МТСфв * %премии / 100
10.Коэффициент премии
Сумма премии / расчетную величину
11. Премия каждого работника с учетом коэффициента премии
Расчетная величина * коэффициент премии
12. Сумма начисленной заработной платы
Тарифная заработная плата + приработок + премия
22 вопрос повременная
Сложность в организации оплаты труда руководителей и специалистов состоит в том, что из труд измерить невозможно. Труд руководителей оценивается по результатам деятельности подчиненного коллектива. При этом учитывается качество выполнения возложенных функций, уровень организации производства на руководимом объекте.
Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается по повременной форме оплаты труда. Обычно устанавливаются должностные оклады.
По структуре оклады делятся на постоянную и переменную части. Постоянная часть – это минимум, который должен получить работник, занимающий данную должность. При установлении постоянной части оклада учитывается содержание, сложность и напряженность труда на данной должности, квалификационные требования к работнику.
Переменная часть учитывает личные качества руководителя, специалиста и служащего: образование, стаж работы, теоретические практические навыки, организаторские способности, умение работать с людьми и др.
Должностные оклады руководителя, специалиста и служащего устанавливаются на основании тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников РБ и тарифной ставки 1 разряда, действующей организации. тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент устанавливается в зависимости от списочной численности работников и группы по оплате труда.
По специалистам предусмотрены категории: 2, 1, ведущий специалист и главный специалист.
Руководителям, специалистам и служащим помимо основного должностного оклада устанавливаются премии, доплаты надбавки.
Виды доплат:
· За совмещение должности
· За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника и т.д.
Виды надбавок:
· За высокие творческие и производственные достижения в работе
· За стаж работы в отрасли и т.д.
Размеры надбавок за стаж:
От 1 года до 5 лет работы – 5% должностного оклада
От 5 лет до 10 лет работы – 10% должностного оклада
От 10 до 15 лет работы – 15% должностного оклада
Свыше 15 лет работы – 20% должностного оклада.
Размеры премий, доплат и надбавок оговорены в «Положении о премировании работников на предприятии», которое разрабатывается на каждом предприятии.
В потребительской кооперации Постановлением Правления БКС от 23.25.03. протокол заседания №11 п.1 был определен порядок норматива фонда заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих от объема выполненных работ и услуг. Норматив установлен от доходов, который потом корректируется по отраслям деятельности:
· В заготовках – 15% от дохода
· По бытовым услугам – 30% от дохода
· По внешнеэкономической деятельности 30% от дохода и т.д.
Порядок начисления заработной платы руководителям, специалистам и служащим.
МО = ставка 1 разряда * тарифный коэффициент
МОфв = МО * количество фактически отработанных дней
Дата добавления: 2015-12-07; просмотров: 75 | Нарушение авторских прав