Читайте также:
|
Материалоотдача (МО)
МО = ТП / МЗ
ТП – товарная продукция
МЗ – материальные затраты
Материалоемкость (МЕ)
МЕ = МЗ / ТП
Экономическим результатом ускорения оборачиваемости оборотных средств является высвобождение части этих средств из оборота, т.к. организация имеет возможность осуществлять производственную деятельность с меньшим их объемом. Различают абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.
Абсолютное высвобождение оборотных средств (АВ) – имеет место в тех случаях, когда фактические остатки меньше норматива или остатков предшествующего периода при сохранении или превышении объема реализации продукции.
АВ = (Тдн1 – Тдн0) * РПодн1
Относительное высвобождение оборотных средств – когда ускорение оборачиваемости оборотных средств происходит одновременно с ростом объема выпуска продукции.
19 вопрос
Ускорение оборачиваемости оборотных средств является важнейшей задачей в их управлении. Чем быстрее оборачиваются оборотные средства, тем быстрее погашается кредит банка, тем меньше понесет расходов организация.
Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств:
1. Приближение поставщиков сырья к производственному процессу
2. Механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ
3. Сокращение производственного цикла путем внедрения НТП
4. Совершенствование системы расчетов
5. Увеличение объема реализации готовой продукции по промышленным заказам, что увеличивает прибыль
На ускорение оборачиваемости оборотных средств влияют следующие факторы:
1. Внутренние – качество продукции, количество договоров и т.д.
2. Внешние – платежеспособность заказчика, общая экономическая ситуация, особенности налогового законодательства, финансово-кредитной политики и др.
20 вопрос
Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Зарплата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Размер вознаграждения за вложенный труд определяется рациональной организацией оплаты его.
Организация оплаты труда – комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения.
Она строится на следующих принципах:
1. объективность- оценка реального вклада работника в общие результаты коллектива.
2. комплексность- использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работника. Каждый работник должен быть уверен, что проявленная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность, недисциплинированность наказана.
3. дифференцированность- разные уровни в оплате труда с учётом сложности, интенсивности и эффективности.
4. гибкость и оперативность- гибкость: регулярный пересмотр действующих условий труда в соответствии с имеющимися условиями производства. Оперативная оценка труда работников.
5. простота и доступность- каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начислили зарплату.
Рационально организованная система оплаты труда поощряет достижение конечных финансовых результатов предприятия, а также даёт людям чувство свободы и возможность самостоятельно контролировать ситуацию, стимулирует работников к достижению высоких результатов в труде.
Исходя из этого зарплата состоит из двух частей:
1. постоянная(гарантированная)
2. переменная(зависящая от достигнутых личных результатов)
В настоящее время действуют 2 формы оплаты труда (ОТ):
Она делится на системы:
· Простая повременная система – з/п начисляется по месячному окладу за фактически отработанное время.
· Повременно-премиальная система – работнику сверх должностного оклада выплачиваются премии, доплаты, надбавки, за конкретные достижения в работе по утвержденному положению о премировании.
21 вопрос
Основной формой оплаты труда на промышленных предприятиях является сдельная оплата труда, включающая прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную системы оплаты труда.
В зависимости от принятого Положения об оплате труда на предприятиях применяют индивидуальную и бригадную расценку, а также начисление заработной платы с применением коэффициента трудового участия.
Премирование рабочих осуществляется на основе Положения о премировании работников, утвержденного руководителем предприятия.
Рабочие могут получать премии за выполнение производственных нормированных заданий, за экономию конкретных видов материальных ресурсов и т.д.
Порядок начисления заработной платы по сдельно-премиальной системе с использованием индивидуальной расценки.
Сдельная индив. расценка = МТС / норма выработки по плану
МТС – месячная тарифная ставка (должностной оклад)
1.Месячная тарифная ставка
Ставка 1 разряда * тарифный коэффициент
2.Месячная тарифная ставка за фактически отработанное время (МТСфв)
МТС * количество отработанных часов
Норма рабочих часов по плану
3.Выработка на одного работника (В)
А) если работники отработали одинаковое количество часов
Выпуск продукции / количество работников
Б) если работники отработали разное количество часов в месяце
· Выпуск продукции за 1 час
Выпуск продукции / ∑часов отработанных работниками
· Выработка на 1 работника
Выпуск продукции за 1 час * количество часов отработанных 1 работником
4.Сдельная заработная плата
Выработка на 1 работника * сдельную индивидуальную расценку
5.Сумма премии
МТСфв * %премии / 100
6.Сумма доплаты
МТСфв * %доплат / 100
7.Сумма надбавки
Мтсфв * %надбавки / 100
8.Сумма начисленной заработной платы
Сдельная з/п + премии + доплаты + надбавки
Порядок начисления заработной платы по сдельно-премиальной системе с использованием бригадной расценки.
Сдельная бригадная расценка =_______ сумма МТС___
План ВП за месяц
ВП – выпуск продукции
1.МТС
Ставка 1 разряда * тарифный коэффициент
2.МТСфв
МТС * количество отработанных часов
Норма рабочих часов по плану
3.Сдельная заработная плата бригады
Выпуск продукции * сдельную бригадную расценку
4.Коэффициент распределения заработной платы (Красп), который округляется 6 знаков после запятой, т.е. до миллионных
Сдельная заработная плата бригады / ∑МТСфв
5.Сдельная заработная плата каждого работника
Красп. * МТСфв каждого работника
6.Сумма премий (доплат, надбавок)
МТСфв * %премий (доплат, надбавок) / 100
7.Сумма начисленной заработной платы
Сдельная з/п + премии + доплаты + надбавки
Порядок начисления заработной платы с применением коэффициента трудового участия (КТУ)
Данный метод используется в бригадах при большом разнообразии работ, при разной степени мастерства.
1.МТС
2.МТСфв
3.Часовая тарифная ставка (ЧТС)
ЧТС = ________МТС соответствующего разряда_________
Дата добавления: 2015-12-07; просмотров: 75 | Нарушение авторских прав