Психовизуальная диагностика персонала.

Профессия на… кончиках пальцев

Просматривая резюме подчиненного, руководитель раздраженно поднимал брови. Он не понимал, почему пройдя несколько этапов профотбора, блестяще показав себя на собеседовании, этот человек так разочаровывает в условиях трудовых будней. Конечно, он знает свою работу и как никто разбирается в производственном процессе. Но! Все плюсы нивелируются, когда этот зависимый от настроения импульсивный работник «сдувается» уже к средине рабочего дня. Скорее всего, придется подыскивать замену. Опять. Но где гарантия, что все не повторится снова? Текучка кадров – это убытки для работодателя.

Предлагаем отвлечься на минуту от личного дела непослушного сотрудника и взглянуть на него самого, на его внешность. Возможно, описанные черты присутствуют у личности с коротким носом и небольшими пальцами? В таком случае, этот человек гораздо эффективнее проявит себя на забеге с короткой дистанцией. Кроме того, ему можно поручать креативную, внеплановую работу, с которой, кстати, больше никто не справится так хорошо. Рутина, постоянство и лимитированный график могут стать орудием жестоких пыток, но никак не условием продуктивной работы.

История метода. Главный герой «Генерации Пи» в начале фильма повествовал о том, что ему достаточно было коротко посмотреть на руки клиента, чтобы понять - можно ли его обсчитать и на какую сумму. Он бы очень удивился, узнав, сколько всего интересного можно узнать о человеке, анализируя форму ладони, ногтей, параметры пальцев. И, скорее всего, сюжет фильма повернул бы совсем в другую сторону, если бы Вавилен задался целью заглядывать еще и внутрь ладоней своих клиентов. Возможно, он занял бы должность специалиста по подбору персонала в крупной компании – ведь трудно отыскать более объективный метод диагностики, чем анализ проекций мозга.

Согласно теории фрактальности, частичное полностью повторяет характеристики целого. Так, маленький отпечаток пальца может рассказать нам обо всех особенностях устройства нервной системы человека. Изучением ладоней и лиц в этом ракурсе занимается наука Пальмистрия. В ее основе лежит система методов, позволяющих считывать личностные особенности человека, опираясь на группу визуальных признаков: черты лица, форма ладони, характеристики пальцев, особенности дерматоглифики и белых линий. Усвоив несколько несложных правил, воспользоваться этой системой знаний о человеке может каждый!

Психовизуальная диагностика персонала.

Если вы являетесь руководителем – то не могли не заметить: образование и опыт далеко не всегда являются решающими факторами в успешной деятельности сотрудника. Присмотревшись к своим подчиненным, вы можете скоро заметить определенные закономерности. К примеру, вон та девушка с горбинкой на носу явно стремится к лидерству. А тот молодой человек, с припухлостями под бровями, постоянно провоцирует конфликты. В основном, страдает от них, в общем-то, исполнительная и старательная женщина с худыми бледными ладонями. В результате она может наделать много ошибок в расчетах – а это уже вылезает боком вам лично. Ведь вы – обладатель больших, длинных ладоней и поэтому придаете огромное значение мелочам.

Проведя такое небольшое расследование, вы сможете улучшить производительность труда на вашем предприятии, просто совершив рокировку ключевых позиций. Так, кассирша с горбинкой на носу могла бы раскрыться и показать качество работы при наличии хотя бы небольшого сектора, на котором она могла бы себя почувствовать руководителем. А проблему с расчетами легко решить, предоставив исполнительной, но ранимой женщине свой кабинет.

При основательном подходе к вопросу подбора персонала, базируясь на психофизических данных человека, можно определить:

§ Направленность личности, ее задатки и таланты;

§ Вид и уровень интеллекта;

§ Тип нервной системы и темперамента;

§ Личную коммуникабельность, дипломатичность и умение ладить с коллективом;

§ Лидерство, активность, инициативность, энергичность;

§ Волю и ответственность;

§ Стрессоустойчивость.

Инновационные технологии на рынке Human Resourses.

Методы Пальмистрии относительно молоды, но завоевывают все больше приверженцев в мире бизнеса. Они подходят как для экспересс-диагностики претендента, так и для глубинного изучения личностей персонала и имеют ряд существенных преимуществ:

§ Объективны и, в отличие от психологических тестов, не требуют длительной обработки большого количества материалов исследования.

§ Человек не способен влиять на свои внешние физиологические особенности. Следовательно – внимательный взгляд на него может дать больше, чем часовая беседа «с пристрастием».

§ Анализ личности не требует активного участия подверженного изучению.

§ Инструменты пальмистрии только начинают применяться на рынке. Это повышает конкурентное преимущество тех, кто отдает предпочтение прогрессивным технологиям.

Дата добавления: 2015-12-07