Типологія конфліктів

№п/п	Критерії	Типи конфліктів
	За сферами життя суспільства та діяльності людей	ü економічні; ü політичні; ü ідеологічні; ü фінансові; ü торговельні та ін.
	За причинами	v об’єктивні; v суб’єктивні; v реалістичні; v нереалістичні
	За суб’єктністю	Ø міжнародні; Ø міждержавні; Ø міжконфесійні; Ø расові, міжетнічні; Ø міжособистісні
	За джерелами виникнення	o конфлікти інтересів; o цінностей; o ідентифікації;
	За соціальними наслідками	Ø успішні; Ø безуспішні; Ø конструктивні; Ø деструктивні
	За масштабністю	ü локальні; ü регіональні; ü міждержавні; ü глобальні; ü мікро-, макро-, мегаконфлікти
	За формами боротьби	Ø мирні; Ø агресивні
	За спрямованістю	Øвертикальні; Øгоризонтальні
	За відношенням до суб’єктів конфлікту	Ø штучний; Ø випадковий; Ø зміщений; Ø несправжній; Ø адресований; Ø латентний
	За змістом	Øвнутрішньоособистісний; Øміжособистісний; Øміж особистістю і групою; Øміжгруповий
	За інтенсивністю	Ø низької інтенсивності; Ø середьої; Ø високої

Типи конфлікту за змістом:

а) Внутрішньоособистісний конфлікт – це зіткнення приблизно рівних по силі, але протилежно спрямованих мотивів, потреб, інтересів, потягів однієї і тієї ж людини.

б) Міжособистісний – це ситуація взаємодії людей, при якій вони переслідують несумісних цінностей і норм, або одночасно в конкурентній боротьбі прагнуть досягти однієї і тієї ж мети.

в) Конфлікт між особою і групою. Причини – дисбаланс, що існує між нормами групової поведінки та індивідуальними діями, поглядами чи звичками окремої особи; невиконання або перевиконання обов’язків, недотримання неписаного внутрішнього розпорядку.

г) Міжгруповий конфлікт – в якості конфліктуючих сторін виступають соціальні групи, які переслідують несумісні цілі зі своїми практичними діями, що перешкоджають одна одній.

· КОНФЛІКТ ВЕРТИКАЛЬНИЙ – конфлікт між працівниками різних ієрархічних рівнів.

· КОНФЛІКТ ГОРИЗОНТАЛЬНИЙ – конфлікт між рівними за своїм службовим становищем працівників.

· КОНФЛІКТ ВНУТРІГРУПОВИЙ – конфлікт між мікро групами в колективі, особистістю і мікро групою, особистістю і цілим колективом.

· КОНФЛІКТ ВНУТРІШНЬООСОБИСТІСНИЙ – стан невдоволеності людини обставинами життя, пов’язаний з наявністю в неї двоїстих почуттів, інтересів, цілей, потягів і потреб, які відображають суперечливі зв’язки з соціальним середовищем і затримують прийняття рішення.

· КОНФЛІКТ МІЖГРУПОВИЙ – конфлікт між мікрогрупами в колективі або між різноманітними соціальними групами, які відстоюють протилежні інтереси, переслідують несумісні цілі і протидіють одне одному.

· КОНФЛІКТ МІЖОСОБИСТІСНИЙ – конфлікт, який характеризується протиборством між двома діючими суб’єктами, зумовлений різнонаправленістю ціннісно-мотиваційних орієнтацій, боротьбою за обмежені ресурси, статус, формуванням негативного ставлення один до одного.

· КОНФЛІКТ ДЕСТРУКТИВНИЙ – конфлікт, що перешкоджає ефективній взаємодії і прийняттю рішення.

· КОНФЛІКТ КОНСТРУКТИВНИЙ – конфлікт, який позитивно впливає на структуру, динаміку і результативність соціально-психологічних процесів, служить джерелом самовдосконалення і саморозвитку особистості, сприяє прийняттю обґрунтованих рішень і розвитку взаємовідносин.

· КОНФЛІКТ РЕАЛЬНИЙ – конфлікт, викликаний незадоволенням певних вимог учасників або несправедливим розподілом між ними деяких переваг, спрямований на досягнення конкретного результату.

Дата добавления: 2015-11-26