Читайте также:
|
До 2012 г. смысл положений п. 3 ст. 217 НК РФ в анализируемой нами части заключался в следующем. От НДФЛ освобождались все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, предусмотренных законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников. При этом не конкретизировалось, что к компенсационным выплатам относится выходное пособие при увольнении и что оно облагается только в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.
Учитывая это, финансовое ведомство разъясняло, что льгота действует только в отношении выходных пособий, выплачиваемых по указанным в ст. 178 ТК РФ основаниям, по которым установлены размеры выплаты. Так, на наш взгляд, из Письма Минфина России от 03.12.2010 N 03-03-06/4/117 (п. 2) можно было сделать вывод, что льготу по п. 3 ст. 217 НК РФ в отношении выходного пособия, выплаченного при расторжении трудового договора по соглашению сторон, применить нельзя.
Кроме того, если следовать разъяснениям УФНС России по г. Москве, необлагаемой признавалась часть выходного пособия, которая выплачивалась в пределах норм, установленных ст. 178 ТК РФ (Письмо от 30.03.2011 N 20-14/3/030468@).
Правоприменительную практику по вопросу обложения НДФЛ выплат при увольнении, не предусмотренных трудовым законодательством (в том числе при увольнении по соглашению сторон), если выплата осуществлена до 2012 г., см. в Энциклопедии спорных ситуаций по НДФЛ и взносам во внебюджетные фонды.
Положения абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ сформулированы таким образом, что у некоторых работодателей возникает еще один вопрос: распространяется ли льгота по НДФЛ, предоставляемая при выплате выходных пособий, на всех сотрудников или только на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров?
Контролирующие органы указывают, что для освобождения от НДФЛ выходного пособия (в установленной п. 3 ст. 217 НК РФ части) не имеет значения, какую должность занимает сотрудник (Письма Минфина России от 25.10.2013 N 03-04-06/45128, от 15.05.2013 N 03-04-05/16928, от 09.04.2013 N 03-04-05/6-360, от 09.04.2013 N 03-04-06/11693, от 13.02.2012 N 03-04-06/6-34, ФНС России от 16.11.2012 N ЕД-3-3/4136@, от 13.09.2012 N АС-4-3/15293@).
Также отметим, что, по мнению финансового ведомства, льготу по п. 3 ст. 217 НК РФ можно применить и в том случае, когда основание и размер выплаты закреплены в соглашении о расторжении трудового договора, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (Письма Минфина России от 25.10.2013 N 03-04-06/45113, от 25.10.2013 N 03-04-06/45121, от 21.08.2013 N 03-04-05/34251, от 09.04.2013 N 03-04-06/11693).
Примечание
С учетом приведенных Писем Минфина России рекомендуем во избежание возможных претензий со стороны контролирующих органов непосредственно в самом соглашении о расторжении трудового договора указывать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора.
Дата добавления: 2015-11-28; просмотров: 68 | Нарушение авторских прав